因應勞動事件法將於明年施行，高市勞工局率先於今（1）日在勞工局簡報室辦理宣導會，共吸引300位企業、團體代表及勞工朋友參加，局長王秋冬表示，即日起將辦理4場宣導會，提供該項新制度的說明，讓勞工朋友發生爭議不再徬徨無助，事業單位也能透過合法、專業管道迅速解決爭議，免除無謂的成本費用耗損。
司法院訂於109年1月1日施行勞動事件法，將新增管道以解決勞資爭議，屆時勞資雙方遇有爭執，亦可逕向法院聲請調解；為讓事業單位及勞工朋友對該法有所認識，勞工局特於該法施行前率先辦理宣導會。
王秋冬提到，勞動事件法為新制定法律，所建構紛爭解決機制如勞動專業法庭、勞動調解程序、勞動訴訟程序及保全程序等，均有別於既有之民事及行政機關調解程序，勞動事件原則上於起訴前，應先經法院勞動調解程序，並由勞動法庭之法官主持調解會議，司法院現在正積極進行相關配套措施之準備以應實際施行所需，為使市民朋友掌握最新消息，勞工局即日起將辦理4場宣導會，加強宣導輔導企業及早因應。 （相關報導： 王裕文觀點：勞工需要的是媽祖婆，不是辣台妹 ｜ 更多文章 ）
提供勞資調解的新管道 減少雙方爭議發生
王秋冬指出，高雄市近3年受理勞資爭議案件數，分別為105年3819件、106年4066件、107年3891件，在勞工局的調解功能發揮之下，調解成立率雖均達73%以上，未來藉著法院與勞工局調解制度雙軌並行的機會，除了提供勞資雙方聲請法院調解的新管道，讓勞工朋友發生爭議不再徬徨無助，事業單位也能透過合法、專業管道迅速解決爭議，免除無謂的成本費用耗損，勞工局也將持續透過法令宣導與法遵訪視的積極作為，減少勞資爭議發生，營造友善的職場，創造勞資雙贏。
