學生暑假打工2個月，健保一定要轉到公司嗎？掛父母名下反而可能多繳，試算差多少一次看

暑假是不少學生打工賺生活費的時間，如果原本健保依附父母，找到一份為期2個月的工作後，健保也一定要跟著轉到公司嗎？其實，短期工讀和一般長期受僱者的規定不同。依中央健康保險署規定，學生從事未超過3個月的短期工作，可以選擇繼續以原本身分投保，也可以改由受僱單位投保。不過，兩種方式所負擔的保費可能不同，尤其2026年每月最低工資已調高至29,500元，如果健保仍留在父母名下，而公司單次發放的兼職薪資達到29,500元，還可能被扣2.11%的補充保險費。

健保署表示，學生從事短期工讀，如果工作期間未超過3個月，可選擇繼續在原投保單位以眷屬身分投保，或改由受僱單位辦理健保。因此，大學生原本依附爸爸或媽媽投保，暑假找到為期2個月的工作，符合短期工作條件時，並非一開始上班就一定要將健保轉到公司。

不過，這項選擇權有「未超過3個月」的限制。健保署指出，部分工時工作者如果每個工作日都有到工，不論每天工作時數多少，或不是每個工作日到工，但每週工作時數達12小時以上，原則上都應由工作單位辦理健保；從事未超過3個月的短期工作者，則可選擇在原單位繼續投保，或轉由新單位投保。如果學生暑假開始工作，開學後仍持續工讀，工作期間超過3個月，又符合上述到工或工時條件，就應由工讀單位辦理健保。

不少學生可能會疑惑，明明自己已經依附父母參加健保，為什麼暑假打工領薪水時，薪資單上還會出現一筆健保補充保費？原因就在「兼職薪資補充保險費」。依健保署規定，民眾從非自己投保單位取得的兼職薪資所得，如果單次給付金額達中央勞動主管機關公告的最低工資標準，就要按2.11%的費率計算補充保險費。2026年1月1日起，每月最低工資為29,500元，因此單次兼職薪資達29,500元，就會進入兼職薪資補充保險費的扣取範圍。假設大學生小明暑假到公司工讀2個月，健保仍依附爸爸，公司每月發一次薪水，每次都是29,500元。

• 29,500元×2.11%＝622.45元

也就是說，每次領薪時，這筆兼職薪資約會被扣622元補充保險費；如果連續2個月都是相同情況，兩次合計約1,244元。健保署過去也曾公布類似案例。一名大學生暑假到補習班工讀2個月，選擇繼續依附媽媽投保，當時薪資為28,590元，因達到當年度工資門檻，薪資單上被扣603元補充保險費。健保署當時提醒，短期工讀生可比較不同投保方式的保費負擔，再選擇對自己較有利的方式。 （相關報導： 健保卡不只能看病！「10大隱藏版福利」還不知道虧大了，每年還能省下數千元 ｜ 更多文章 ）

如果學生選擇改由工讀公司投保，2026年公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者，月投保金額最低級距為29,500元；沒有眷屬依附的情況下，被保險人本人每月負擔的健保費為458元。仍以前述每月領29,500元的小明為例，如果健保繼續依附父母，公司每月一次支付29,500元兼職薪資，該筆薪資的補充保險費約為622元；若改由工讀公司以29,500元級距投保，本人每月一般健保費則為458元。

兩者相差約164元，若工作完整2個月，分別約為1,244元及916元，相差約328元。實際保費仍會受到學生原本的眷屬保費，以及家庭目前有多少計費眷屬影響。健保署建議，可比較以員工身分投保的自付保費，以及維持眷屬身分後的一般保費加上兼職補充保費，再判斷哪一種方式較有利。

學生以眷屬身分依附父母時，眷屬的一般健保費由被保險人繳納，因此學生是否轉出，也可能影響家庭原本每月的健保費。依健保規定，眷屬超過3口時，只以3口計算保費。也就是說，如果同一名被保險人名下原本有4名以上眷屬，其中一名學生轉到公司投保後，仍然留下至少3名眷屬，該名被保險人計算一般健保費時仍以3名眷屬計，家庭這部分保費就不會因學生轉出而下降。

如果原本只有1至3名計費眷屬，學生轉出後，計費眷屬人數減少，家庭原本負擔的一般健保費則可能跟著降低。因此，即使上述案例中622元高於458元，也不代表每個家庭改由公司投保後，都會出現相同的差額。

另一個關鍵是「單次領到多少兼職薪資」。健保署規定，兼職薪資補充保險費的扣費下限，是單次給付金額達中央勞動主管機關公告的工資門檻。2026年每月最低工資為29,500元，因此如果學生仍依附父母，而公司單次支付的兼職薪資低於29,500元，就不會因這筆兼職薪資達到上述門檻而被扣2.11%的兼職薪資補充保險費。

例如，學生一個月只打工幾天，公司每月發一次薪水，單次領20,000元，就和每月一次領29,500元的情況不同。這時如果仍符合未超過3個月的短期工作條件，兩種投保方式的保費差異，就會受到家庭原本眷屬保費負擔影響。實際保費差異主要取決於工作期間、每次薪資給付金額，以及家庭原本的投保金額與計費眷屬人數。

若繼續依附父母，需要計算家庭原本因這名眷屬所負擔的一般健保費，以及單次兼職薪資達29,500元後可能產生的2.11%補充保險費；若改由公司投保，則要看自己的健保投保金額及受僱者本人每月應負擔的一般健保費。以2026年最低29,500元投保級距為例，公司投保時本人每月健保費為458元；如果健保留在父母名下，公司每月一次支付29,500元兼職薪資，該筆薪資的補充保費約622元。留在父母名下未必比較省，但每個家庭原本的眷屬保費不同，最後負擔也可能出現差異。學生如果選擇由公司投保，工讀結束後也應確認後續健保身分是否順利銜接。健保署提醒，可利用「全民健保行動快易通｜健康存摺」App查詢投保紀錄，確認目前的投保單位及投保、轉出日期，避免工讀結束後投保身分沒有妥善銜接。 （相關報導： 健保卡不只能看病！「10大隱藏版福利」還不知道虧大了，每年還能省下數千元 ｜ 更多文章 ）

資料來源：衛生福利部中央健康保險署「短期工讀生選擇最有利加健保 最省錢關鍵」、「在學工讀生 健保權益報你知」、全民健康保險115年公民營事業及有一定雇主之受僱者保險費負擔金額表、補充保險費計算公式、一般保費計算及計收原則；勞動部最低工資相關資料。

本文內容依中央健康保險署及相關主管機關現行規定整理，實際投保資格、保費金額及補充保費計算，仍可能因個人投保身分、薪資給付方式與家庭眷屬情況而有所不同，若有疑問，建議以健保署最新公告或洽詢健保署為準。