# 產假  

當日本西部一座小城市的市長宣布即將休產假時，她原本預料只會引起一些人微微側目。但實際反應遠比川田祥子預想的強烈得多，而且意見嚴重分歧。現年35歲的她因此被捲入一場全國辯論：在一個正努力提高出生率的國家，民選官員是否應該為了生孩子而請假。「我非常驚訝，因為反應實在太大了。」川田祥子告訴BBC。她在八幡市市政府五樓會議室，坐在一張方正厚實的軟墊扶手椅上，左右兩側......

日本京都府八幡市市長川田翔子日前正式對外宣布，她計畫於今年9月的生產日前後，依法規定請休產假，這段期間的日常市政職務將由副市長能勢茂人全面暫代。現年35歲的川田翔子不僅是日本史上最年輕的現任女市長，更是日本憲政史上「第一位在任期內懷孕並請產假」的地方民選首長。但令人沒想到的是，這項公告卻在日本網路社群上引發全國兩極化討論，川田翔子慘遭網友批評「不敬業」掀起熱......

為了全面減輕年輕家庭的婚育生活壓力，行政院正式拍板超有感的「減稅大禮包」！行政院長卓榮泰今日宣布，政院已通過《所得稅法》等 3 項法律修正草案。自 2026 年（115年）1 月 1 日起，未成年子女的免稅額將大幅增加 50%，調升至 15.15 萬元，明年 5 月申報綜合所得稅時就能直接適用。此外，政院這次更跨足房地產稅制，授權地方政府對「婚育家庭成員」持......

政府日前宣布「台灣人口對策新戰略」祭出18項措施，其中最受勞工矚目的，莫過於每天可減少 1 小時工時且不減薪的適用年齡「從 0 至 3 歲大幅延長到 12 歲」，以及產假由 8 週延長至 12 週等福利！不過，這項攸關無數家長權益的新政，究竟能不能「強制立法」讓勞工直接享有、不用看老闆臉色？立法院社會福利及衛生環境委員會昨（3）日進行相關草案審查時，跨黨派立......

總統府近日公布台灣人口對策新戰略18項措施，其中包含產假延長至12週等。勞動部表示，除了產假外，未來懷孕3個月以下流產的產假，薪資也將由政府全額支付。總統府推18項人口新戰略，延長產假由政府買單總統府日前公布「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」18項措施，盼達成安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓等5面向協助，其中包含產假未來將從8週延長至12週等......

賴總統日前公布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，提出婚假由8天增加至14天、產假由8週延長至12週、陪產假由7天增加至14天，且新增假期薪資由政府補貼。這些政策展現政府正視少子化問題的決心，也讓社會看見建立友善職場與育兒環境的努力，值得肯定。然而，若要真正落實「家庭支持」，現行陪產假制度仍有進一步調整空間。筆者建議，政府應將「產婦及其配偶的父母」納入可申請......

未來生養小孩，政府幫你扛更多！總統賴清德今（27）日親自公布最新少子化對策「台灣人口對策新戰略」，預計每年狂砸超過 2000 億元，祭出 0 到 18 歲每人每月發 5000 元成長津貼、不分保險每胎生育給付補足 10 萬元等超狂福利；不僅如此，勞工福利也大升級，產假直接從 8 週延長到 12 週、陪產假翻倍成 14 天，連育嬰留停津貼也加碼推出「6＋3」制......

總統賴清德今（27）日召開國安高層會議，並率領府院團隊公布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項措施，內容涵蓋生育、育兒、教育、職場與居住等面向。在經濟支持方面，政府規劃提供0至18歲成長津貼，其中0至6歲兒少每人每月可領5,000元，6至18歲則規劃一半撥發、一半由國家協助存入帳戶並投資；生育給付也將補足至10萬元；在職場爸媽最關心的假別上，不僅育嬰留停......

網路社群近期流傳一則影片，宣稱當移工看護失聯或違約、選擇當黑工，雇主仍要支付就業安定費和健保費。當移工看護懷孕，移工懷孕10個月和孕後的2年都須雇主承擔，若移工不幸流產再休1個月，還須「支薪」，若雇主不滿任意辭退，除了罰款，政府還將不限期禁止申請看護。對此，台灣事實查核中心調查報告指出，移工與台灣勞工一樣均適用《性別平等工作法》，但未要求雇主照護移工懷胎期......

過去 80 年間，美國女性的勞動參與率持續追趕男性，但這項長期趨勢卻在今年出現變化：超過 60 萬名女性離開了職場或停止尋找工作。究竟是什麼原因導致這波看似不合常理的「女性大退出」？《經濟學人》21日引用數據解析，或許是一個更簡單、較充滿希望的解釋——疫情後的迷你嬰兒潮。新生命的到來，把新手媽媽拉出勞動力市場。然而，隨著企業鼓吹「重返辦公室」、對遠距工作的收......

企業若要留住人才、推動社會祥和進步，就必須重視友善家庭與工作平等；這些企業正是最佳楷模，也期盼更多企業共同響應，攜手打造幸福新北新北市勞工局推行「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫已邁入第6年。市長侯友宜今（27）日在市政會議上頒獎表揚7家落實3項以上友善措施的幸福企業，肯定企業為勞工打造優質職場環境。今年共有33家企業通過審查，推動58項措施，包括全......

台北高等行政法院3月26日開庭審理一起行政訴訟案件，一名曾派駐俄羅斯的外交部女性公務員A，因在2023年申請安胎假與產假，導致考績遭評為乙等。她向主管詢問原因時，對方坦承與請假有關，並稱「相對比起來工作量減少了」。A提起復審卻遭外交部駁回，最終選擇提起行政訴訟。外交部對此回應，表示本案已進入行政訴訟程序，將尊重法院最終判決。

迄今為止，在德國的規定是，女性懷孕24周以上，流產可獲得生育保護假期（Mutterschutz）。而1月30日通過的新法中規定，今後，懷孕13周流產的女性可休兩個星期生育保護假期，懷孕17周流產的女性可休六個星期，懷孕20周的可休八個星期。新法將自6月生效。

懷孕到生產後，孕媽咪除了要去做產檢、坐月子外，還可能因為身體不適需要在家或住院安胎。在這個以雙薪家庭為多數的世代，有足夠的假期，讓孕媽咪安心懷孕非常重要。對此，婦產科醫師張瑜芹，就整理了三大類孕媽咪可以請的假，最多能有63天的全薪假期。

女警想請病假竟被刁難，就醫檢查才知罹癌！新北市日前發生一起離譜事件，一名女警因身體不舒服向其所屬所長要請病假，沒想到此舉卻被對方認為是在「裝病」而拒絕批假，怎料女警後來前往醫院就診後，才被查出自己已是癌末。消息曝光後頓時引起熱議，也釣出女警所屬分局出面回應！

最近越來越多人領到年終獎金，不過一名人妻抱怨，老公在目前公司工作超過4年，去年的年終獎金4.5萬，今年卻只剩5000元，詢問公司原因後，結果令他們非常不滿，因此索性提出離職。

高爾夫小白球代工龍頭「科技國際公司」位於屏東的廠房22日發生爆炸起火，火勢直到昨（23）日晚間9時56分才撲滅火勢，至今共計9人死亡，包括4名消防員、3名員工、另2具遺體身份仍待確認，並造成107人受傷。意外發生後動員多名警消、醫護人員前往崗位上救災，還有在台南受訓的護理師收到消息後，立馬飆車趕回醫院，而院方得知後更霸氣直呼：「會幫忙繳納罰鍰！」

政壇掀起MeToo浪潮，民進黨近日才公布第二波性平案件調查結果，未料台東縣立委參選人賴坤成卻遭爆，2022年任職台灣中小企業聯合輔導基金會時，涉歧視懷孕員工。對此，第一時間發出3點聲明的賴坤成，今（17）日以長文還原事件經過，並直呼「政治很險惡、人心難捉摸」。

5月報稅季到來，同時也有多項新制上路。在休假方面，勞動部近期發佈修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，自112年5月3日生效。而指揮中心也指出，兩種疫情假自5月1日起正式退場。

雖說現在男女平等，但女性懷孕究竟會不會影響工作呢？一名網友就說，自己跟朋友聊到「懷孕面試應不應該主動告知」，但大家想法完全不一樣，因此上網PO文想知道大家的想法。

就在中國官方報告顯示人口60年來首次出現負成長後不久，日本首相岸田文雄也發出警告稱，日本的低出生率和人口老齡化構成了緊迫危機。

出生人數逐年下跌，預計今年再較去年更減少1.5萬新生兒，總生產數恐將跌破14萬，全台恐縮編2,000個小一班級！為因應低生育率危機，並加強準爸爸在預產期的角色，台灣婦產科醫學會於今年母親節時推出「孕期神隊友」社群活動，共吸引超過六百位準爸爸參加，盼助提升國內生育意願，更進一步倡議增加陪產(檢)假至14日，增加育嬰工時薪酬給付，望提高男性伴侶共同參與女性孕育新生命的氣氛。

台灣人口數已連續2年呈現負成長，少子化危機，半導體更是缺人才，有外商為了徵才，實施16週產假，降低女性在職場上可能面臨的不便與問題。 

為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？

行政院長蘇貞昌昨（2）日表示，總統蔡英文重視全齡照顧，今年度總預算規模最大即為「社福支出」，相關政策包含育兒津貼8月將提高為新台幣5000元、育嬰留停津貼提高到8成薪等，皆是逐步務實貫徹理想。

立法院在前陣子分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，除了明訂夫妻可同時請領育嬰假和育嬰留停津貼，女性勞工的產檢假和配偶的陪產假都從5天加碼到7天，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就全面上路了！

2020年台灣總生育率已降至0.99，更甚者，同年國內死亡人數17萬3156人，也首度超越了新生兒人數16萬5249人，「生不如死」讓台灣人正在劇烈地自然減少。根據民調公司的最新調查顯示，國內未婚男女有高達6成表明婚後無意願生育；已婚無小孩的女性更有72.2％不想生。面對「台灣人消失危機」，有關單位採取怎樣的應對措施？

中國多年來執行嚴格的「計劃生育」後，在今年5月底宣佈實施「三孩」政策。此後半年，中國各省的政策也隨即大轉向，紛紛出台地方性法規鼓勵生育，比如取消社會撫養費，甚至給生育三孩家庭直接髮放現金補貼。

勞工於育嬰留職停薪期間，遇公司調薪，公司卻以其因請育嬰留職停薪未在職為由不給予調薪，已違反性別工作平等法第10條規定。 

新型冠狀病毒COVID-19疫情造成全球社會巨大變革，包含聯合國婦女署（UNWomen）、世界經濟論壇（WorldEconomicForum）等多項國際調查數據皆顯示，COVID-19對於女性帶來的衝擊遠超出男性。其中，對於要身兼職場與家庭的職業婦女而言，疫情不僅加重女性育兒及家務負擔，更加快女性離開職場速度，讓消弭性別差距得比過往多花36年。

行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。

不少人知道勞保、國保都有生育給付，但常常在生產後，可能忙著照顧小孩，不小心忘記請領，就有一位媽媽詢問，「生育時沒有申請生育給付，還能再申請嗎？」勞保局表示，只要在5年內皆可申請勞保、國保的生育給付。

為了打造更友善的生育環境，國民黨立委萬美玲提案修正《勞動基準法第50條》以及《性別工作平等法第15條》，將婦女產假由原本的8周提升至10周，以期讓婦女在產後能夠獲得更完善的照顧與休養，並鼓勵國人多多生育。

日本環境大臣小泉進次郎15日正式表態，準備在老婆大人今年生產後的前3個月，請大約兩個星期的育嬰假。雖然日本法律對於大臣能否休育嬰假並無規定，但小泉表示此舉是為了突破日本的守舊氛圍，營造「可以大膽休育嬰假的氣氛」。

移工在台灣懷孕，為何往往只能帶著孩子一起逃？針對外籍移工在台灣懷孕，受《性別平等工作法》保障不足、子女成為無國籍人球等問題，今（19）日監察委員王美玉、王幼玲發佈調查報告，並糾正行政院、內政部移民署、勞動部等單位。王幼玲表示，《性別平等工作法》對移工來說是「看得到但用不到的東西」，移工往往因為怕失去工作，才會懷孕就逃跑，甚至帶子女躲入山區違法打工而不幸受傷，而目前71萬名在台工作、其中半數為生育年齡的移工都可能面臨這些困境。

為鼓勵民眾生育，改善少子化問題，日本政府研議制定不同崗位的工作分擔內容，將下屬休假情形列入課長助理以上級別幹部的人事評價中，促使男性國家公務員休至少1個月以上的育兒假。日本政府力爭2020年度落實相關政策，盼藉此帶動地方政府及民營企業，營造方便男性及女性育兒的環境。

「第四次安倍再改造內閣」11日正式上路，在內閣改組與自民黨高層人事調整後，安倍晉三在官邸公開宣示將主導推進修憲討論、「即便很困難也一定要完成」，展現了修改憲法第9條讓自衛隊入憲的決心。不過日本社會目前對自衛隊似乎興趣缺缺，倒是「大臣可不可以休育嬰假」倒是在政界與網路上成為話題。因為新科環境大臣小泉進次郎表示想休育嬰假，意外引發正反意見的激烈討論。

今年四月，香港政府宣佈成立首個公立墓園「永愛園」，專門安葬未滿24周（約5.3個月）的離世胎兒（流產胎）。當局稱此舉為順意民意，尊重生命之舉，有關服務不收費，總共300個單位，以先到先得方式接受申請。

世界銀行於2月底公布的「2019年女性、經商與法律」報告指出，全球僅有六個國家賦予男女平等的職場法規保障，分別是比利時、丹麥、法國、盧森堡、瑞典和拉脫維亞，台灣名列前39名，獲得91.25分，為東亞得分最高，在八項評分指標中獲得五項滿分，但在退休、生育和經商三部分仍有進步空間。

身為上班族，難免都會因為生病、臨時有事、出國旅行、結婚生產等個人因素無法到班，這時候就得依規向公司請假。不過，在《勞基法》、《性別平等工作法》、《勞工請假規則》等法規明定的多種假別中，是否也讓你在請假時有些茫然，擔心扣到全勤、薪水或是其他權益受損而猶豫再三，想請又不敢請呢？

「印象中過去女性應徵住院醫師，受到的待遇普遍還比現在友善，若有女同事請產假，其他人把她的值班時數分掉就好，現在就有可能行不通了。」一名女醫師強調，其實產假還好，關鍵在育嬰假，而隨著觀念改變，現在男醫師需要請育嬰假者也大有人在；又明年9月起，住院醫師將全面納入《勞基法》在即，醫院管理者的觀念勢必要有所改變。

紐西蘭總理雅頓21日在社群媒體Instagram上貼文宣布，她在今天產下第一胎，是個3310公克的女孩。今年37歲的雅頓是紐西蘭第一位在任期內生產的總理，也是繼巴基斯坦前總理布托之後，全球第二位在任期內產子的領袖。雅頓（JacindaArdern）20日上午住進紐西蘭最大公立醫院─奧克蘭醫院（AucklandHospital），比預產期晚四天。她的男友、電視主持人蓋福德（ClarkeGayford）也一直陪在她身邊。產下女兒後，她在Instagram放上自己與女兒和男友的相片寫道：「我很幸運的在下午4時45分，產下健康的小女嬰，體重3.31公斤。感謝大家的祝福，我們一切安好，也感謝奧克蘭醫院超棒的團隊。」

這是一位職場母親從準備懷孕到剖腹生產1週前，寫下的職場紀實：

5月第2個星期日是一年一度的母親節，預祝各位辛苦的媽媽勞工佳節快樂。

許多年輕女孩都嚮往能當空姐，但是這份看似光鮮亮麗的工作背後其實有著不少辛酸。俄羅斯國營「俄羅斯航空」今年2月規定，如果空服員身材走樣，穿不下公司規定的制服，或是年紀超過40歲，就會遭到減薪或禁飛國際線。「俄羅斯航空」2名資深空姐為此控告公司性別歧視，4月遭地方法院駁回，不死心的她們向莫斯科市法院提告，成為俄國大型國營企業遭控訴性別歧視的首例。

紐西蘭工黨國會議員雅頓1日被選為新黨魁，成為該黨史上第2位女黨魁，而在她接下工黨領袖位置後，隨即接受談話節目訪問，結果主持人問雅頓，日後是否計畫生兒育女，與其他紐西蘭女性一樣面對家庭與工作的兩難選擇，雅頓當時表示，不排斥回答此問題，自己與其他紐西蘭女性無異。但她2日上午在另一場訪談中又遇到相同提問，這回就火力全開，直批今日職場上看待女性還把焦點放在生育，「令人完全無法接受」。

曉凰過去工作上很少吃鱉，一家公司一待就是十多年，順風順水的日子，在結婚生子後，有了點變化……小孩的吃喝拉撒睡對她來說都是新挑戰，生病時更是磨心就算人在公司，也牽掛家中的寶貝，一有空檔就打電話了解病況，一顆心還是放不下。

勞動部3日公布《育嬰留職停薪期滿復職關懷調查》，報告顯示申請育嬰留職停薪（育嬰假）的民眾高達93.2%返回職場，其中有高達7成7是回到原本公司，雖仍有6.9%民眾離開職場，但比率持續降低。

大維出院回家後對什麼事都推託，一副「了無生趣」的樣子。而老婆因為第二胎即將生產，特別焦躁不安，看到電視報導一個失業勞工帶著全家大小燒炭自殺的新聞，竟然徹夜難眠，而一旁的大維卻仍睡得鼾聲如雷。睡醒後，他勸老婆：「人生在好、不在長。」

日本全國勞動組合總聯合（簡稱全勞連）女性部，日前就2011年後懷孕、生產的女性勞工進行調查，並於24日發表結果。結果顯示，日本女性勞工（包含正職、非正職）中，每4人就有1人有流產經驗，且民眾對於產假、育嬰假等相關保障制度的認知度偏低。