政府日前宣布「台灣人口對策新戰略」祭出18項措施，其中最受勞工矚目的，莫過於每天可減少 1 小時工時且不減薪的適用年齡「從 0 至 3 歲大幅延長到 12 歲」，以及產假由 8 週延長至 12 週等福利！不過，這項攸關無數家長權益的新政，究竟能不能「強制立法」讓勞工直接享有、不用看老闆臉色？立法院社會福利及衛生環境委員會昨（3）日進行相關草案審查時，跨黨派立委對此展開激烈詢答。勞動部長洪申翰表示，因不同產業工作安排差異大，減少工時不減薪不宜強制入法，但可討論是否依企業大小分級補助。
減工時不減薪還要「勞資合意」？立委批：難道要看老闆臉色
立法院社會福利及衛生環境委員會審查性別平等工作法修正草案、就業保險法修正草案等案，洪申翰等人列席並備質詢。昨天議程安排僅進行詢答，未逐條審查。
在立法院的質詢中，國民黨立委王育敏指出，「減少工時不減薪」的政策目前在實務上依然需要「勞資合意」，這與一般民眾的認知有著極大的落差。民眾原本以為這是可以直接主張的權利，沒想到最後可能還是要看老闆臉色，因此王育敏主張應該修改《性別平等工作法》第 19 條，將現行條文中的「得」向雇主請求減少工時，直接修改為具有法律約束力的「強制性」條文。
此外，王育敏也針對產假提出質疑，指出國際勞工組織（ILO）的標準是給予 14 週，但行政院的版本卻只修正到 12 週，認為台灣應該積極與國際接軌，「不要一直看資方臉色」。
洪申翰正面回應：產業工作差異大，全強制恐讓生產線停擺
針對立委的質疑，勞動部長洪申翰在答詢時坦言，本次勞動部所提出的修法草案中，確實沒有包含《性別平等工作法》第 19 條的強制化修改。
洪申翰詳細解釋背後的政策背後考量，由於台灣不同產業的工作安排差異非常巨大，如果直接入法強制化，很多高度依賴連續作業的「生產線」或特定產業，恐會面臨運轉不過來的危機。
勞動部目前的規畫是希望先採取「獎勵方式」，由政府全額補貼勞工的薪資以及職務代理人津貼，藉此大幅降低雇主同意的門檻，達到勞資雙贏。
至於產假為何只訂在 12 週，洪申翰則說明，後續還有非常完善的「育嬰留職停薪制度」可以相互銜接，保障女性勞工權益。
育兒福利恐讓就保費率調漲？小公司大衝擊？官方配套曝光
除了減少工時的實施方式外，現場立委也高度關注新政對「基金財務」與「微型企業」的實質衝擊
育嬰留停保費會跟著漲嗎？
根據新政策，育兒留停津貼在雙親都領滿 6 個月後，可各再請領 3 個月，最長可領到 9 個月。民進黨立委楊曜擔憂保險給付支出大增，恐逼迫就業保險費率跟著調漲。
勞動部保險司長陳美女對此強調此次「6+3」條文會兼顧就保基金財務與政府財政，目前「沒有」要朝調整保費費率的方向來規劃，民眾不用擔心保費變貴。 （相關報導： 勞動部「4大修法新制」上路！8/1勞工退休金有新規定，給付領錢都受影響 ｜ 更多文章 ）
微型企業恐面臨人力真空，勞動部承諾研議「分級補助」
民進黨立委李坤城關心，縮減工時讓員工提早下班帶小孩，對於人力原本就極度有限的微型公司將造成巨大衝擊。他建議勞動部應做出「分級補助」，提供小公司更多誘因。
