賴總統日前公布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，提出婚假由8天增加至14天、產假由8週延長至12週、陪產假由7天增加至14天，且新增假期薪資由政府補貼。這些政策展現政府正視少子化問題的決心，也讓社會看見建立友善職場與育兒環境的努力，值得肯定。
然而，若要真正落實「家庭支持」，現行陪產假制度仍有進一步調整空間。筆者建議，政府應將「產婦及其配偶的父母」納入可申請陪產假的範圍，使祖父母在子女生產期間，也能依法請假協助照顧家庭。
在台灣現實生活中，新生兒照顧往往不是單靠夫妻兩人即可負擔。尤其許多年輕家庭面臨高工時、雙薪化與托育資源不足等壓力，孩子出生後，最常提供實際協助的，正是雙方父母。從陪同生產、月子照顧、採買三餐，到協助夜間照護與接送，祖父母往往扮演不可或缺的角色。特別是在剖腹產、高齡生產或產後恢復較慢的情況下，長輩的支持更直接影響產婦身心健康。
但目前制度下，許多長輩即使有照顧需求，也只能自行請特休、事假，甚至被迫放棄工作收入。這不僅忽略了祖父母在育兒體系中的功能，也與政府強調的「家庭支持」理念有所落差。
若能適度開放產婦及配偶的父母申請一定天數的陪產假，例如3至5天，將有幾項正面效益。
第一，可減輕新手父母壓力，降低產後憂鬱與家庭衝突風險；
第二，能讓家庭成員共同分擔育兒責任，建立更穩定的支持網絡；第三，也有助於改善年輕世代對生育的焦慮感，提升生育意願。
真正友善的生育政策，不應只照顧父母本人，更應看見整個家庭在育兒中的角色。當政府願意讓祖父母也成為制度支持的一環，台灣才能逐步建立更完整、更有人情味的家庭支持體系。 （相關報導： 賴清德拋少子化大禮包鋪2028連任路 黃揚明：別把人家生出來的小孩送上戰場 ｜ 更多文章 ）
＊作者為中原大學原住民專班助理教授。
