# 特休  

一名曾任職於知名抖音、IG網紅團隊的離職員工（A女）投訴，指控雇主長期以「高薪低報」方式替她申報勞保，不僅導致保障縮水，更連基本特休都無法依法使用。事件曝光後引發勞資權益討論，專家提醒，這類作法不僅侵害勞工權益，更可能構成違法。勞保級距遭壓低　實領 3.5 萬、投保卻僅 1.5 萬A女表示，她在 2024 年 10 月以工讀身份進入網紅團隊，隔年 1 月轉為......

勞動部預告修正《勞工請假規則》，2026請假新制將於明年正式上路。本次修法涵蓋病假保障、事假彈性化制度，以及全勤獎金計算方式三大重點，被視為近年最具影響力的勞動政策更新。長榮空服員事件引發檢討　2026請假新制全面調整勞動部長洪申翰指出，近年多起勞工「不敢請病假」的案例引發討論，其中長榮航空空服員抱病上班後身亡一事，更凸顯病假制度缺口。洪申翰表示，本次修法目......

立法院近日三讀通過《勞動基準法》修正案、《紀念日及節日實施條例》草案，未來台灣人一年將多放5天假，掀起產業界一片議論，力積電董事長黃崇仁12日出席活動受訪時大方表態：「多放三、四天假，死不了人！」這番「人話」發言火速在網路掀起熱議，被讚是少見挺勞工的企業主。

立法院修法通過增加國定假日，現有藍委表態再增特休假，任職滿3個月就有3天特休。對此，民眾黨主席黃國昌今（11）日表示，不管是現在國民黨立委所提出來的特休假增加，或者是民眾黨所提出來的希望強化家庭照顧假，讓更多的父母家裡有子女或者是家裡有長輩需要照顧陪伴的，能夠有休假的機會，等到國定假日法增加的正式實施上路了以後，看進一步具體的情況，再來進行進一步的研商，這樣子比較理性一些。

有名女網友分享，自己過去在醫療領域工作時，幾乎是不可能請假，但她卻發現資訊業的朋友經常請假出國，甚至一請就是5天以上，她才驚覺不同產業的「請假文化」竟然有如此巨大的落差。

特休假是員工福利之一，通常可以讓員工在工作之餘放鬆身心，調整狀態。然而，隨著企業對管理的要求逐漸提高，一些公司對特休假日的使用作出了新的規定。最近，一位網友在社群中分享了自己公司的特休假政策，指出該公司對特休的使用設有限制。原PO坦言，根據規定，這家公司特休一次最多只能請三天，跟國定假日排在一起時不得超過六天。此外，過年期間的連假則不允許使用特休假。這些規定讓他感到有些不便。

為了讓勞工身心更健康，勞基法規定工作滿一定年資就要給勞工特休假。不過，年資一長累積的特休假可以一次休完嗎？有網友在「匿名3公社」上分享，他一口氣休了21天休假，讓主管非常生氣，和她說新的特休核下來後，必須每個月都放掉幾天特休。

高雄市苓雅區的餐館「紅鼻子豬腳專賣」，日前宣布十全店2月5日停業，老闆更無奈表示，是因物價失控、電費與工資上漲、豬肉短缺等因素讓經營越發困難，決定不再堅持。消息曝光後，不少顧客感嘆惋惜，未料卻有自稱前員工的網友指控店家剝削勞工、違反《勞基法》，甚至使用低價德國豬腳冒充台灣豬，引發輿論大轉彎，也釣出老闆回應了。

國民黨立委徐巧芯丈夫、中市府研考會主委劉彥澧日前被爆料上班日竟去打德州撲克，雖然劉彥澧隨即澄清是請特休假去參加德州撲克競技活動，但輿論越燒越旺，劉彥澧昨（18）日晚間請辭獲准。對此，綠委王義川昨在節目談到此事件，則表示「政務官根本沒特休」，直言劉彥澧說謊。不過媒體人黃揚明今（19）日在臉書發文秀出法條打臉王義川。

今年農曆春節連放9天，明（8）日是補班日，勞動部今天提醒，如果雇主覺得勞工不需要在補班日上班，可以放勞工假，但不得強迫員工請特休，否則最高可開罰新台幣100萬元。

中油公司近日發出徵才公告，職缺為HSE（環安）管理師，年薪150萬元，地點在中非國家查德。不過，外交部公布的國外旅遊警示中，查德是紅色旅遊警示，代表不宜前往，宜儘速離境。

太陽能產業市況低迷，國內指標大廠中美晶（5483）因為太陽能電池接單狀況欠佳，宣布宜蘭廠產線調整，部分員工放特休假因應，如果特休假不足的員工可以預支處理。消息一出，導致原本股價積弱不振的太陽能族群今（13）日紛紛嚇跌，中美晶一度殺到跌停價138.5元。

2024年接近尾聲，盼了一年的年終獎金終於快來了，但另外也很重要的是，你今年的「特休假」休完了嗎？勞動部今（5）日特別盤點7大項與特休有關的違法樣態，包括雇主自己幫排特休、離職時公司沒幫你結清特休工資等。勞動部特別提醒，今年沒休完的特別休假日數，除經雙方協商遞延外，其他天數，雇主都要結清發給工資。

山陀兒颱風侵襲台灣，全台縣市連放兩天颱風假，甚至屏東、高雄放了四天，然而，有些勞工卻早已安排好特休。就有網友發文表示，他請特休的那天剛好放了颱風假，「為什麼公司不讓我把原本的特休銷假呢？」

勞工能對抗財閥到什麼程度？三星電子的韓國工會（全國三星電子工會，NSEU，以下簡稱三星工會）從今年7月開始成功號召成員「集體請假」、推動三星成立55年來的首次大型罷工，因而成為輿論焦點。如今，罷工已持續2個月，工會尚未有妥協跡象；同時，三星位於印度清奈的廠區也出現了大型罷工事件。究竟三星電子的管理哪裡失常，竟讓員工紛紛站出來發聲？ 

2024中秋假期即將到來，不少民眾感嘆「沒有4天連假」，近期有民眾發文表示，「去年不滿補班的你，因中秋沒連假後悔嗎？」，他表示，最近看許多新聞調查，去年不滿補班的人，因今年中秋沒連假後悔了，他表示，比起休4天連假，補班當周只周休一天更痛苦。

在當今競爭激烈的職場環境中，企業提供的員工福利成為吸引與留住人才的重要關鍵之一，各類福利措施不僅能提升員工的滿意度與忠誠度，還能強化企業的品牌形象。那麼究竟哪些福利最能打動員工的心呢？一起來看看吧！《SocialLab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近３個月內「員工福利」話題的網路聲量表現，帶您了解網友熱議的員工福利排行。

凱米颱風侵襲台灣，部分縣市連放兩天颱風假，然而，有些勞工卻早已安排好特休，就有一名女網友表示，她在24日、25日排了特休，結果剛好放了颱風假，她便好奇若特休當天剛好放了颱風假要怎麼處理？

中華郵政公司近來因壽險業避險成本增加，導致3大業務虧損，雖然達成盈餘繳庫目標，去年工作考成卻首度被評為乙等，恐怕會讓2.6萬名員工少拿0.9個月的獎金，目前已提出申覆。中華郵政工會理事長林榮州表示，如果申覆不成功，將在8月17日發動不加班行動「集體特休」，更不排除進一步走上街頭陳情。

民國113年（西元2024年）行事曆出爐！人事總處公布由行政院核定的「113年政府行政機關辦公日曆表」，2024年（民國113年）總放假日數為115日，超過3天的連假一共有4個，包含開國紀念日（3天）、農曆春節假期（7天）、兒童節及民族掃墓節／清明節（4天）及端午節（3天）等。另外，2024補班日只剩2月17日一天。

隨著4天的清明連假結束，今（8）日正式開工，今（2024）年只剩下「端午節」一個連假，引發一名網友哀號「沒有連假了」，也痛批部分網友去（2023）年不滿「補班地獄」，導致今年連假減少，貼文一出便引來網友的熱烈討論。

2024年的行事曆已經公布，不少人也已經開始在規劃明年的假期，3天以上連續假期有4個，而想要出國玩的人要怎麼請呢？「蜜蜂爹」就在IG上分享最狂2024請假攻略，教大家怎麼把每個連假都變至少9天，過年只要請3天就能休12天！

再過2個月就要迎來農曆新年，許多人都陸續規劃年假行程，對此，一名男子卻發現2024年的春節假期只有7天，對比今(2023)年的10天、去(2022)年的9天，明顯所短的假期，讓他忍不住直呼「太可悲了吧！」，貼文曝光後，也引起不少網友熱議。

台鐵人力不足一事延燒多日都未有良好解決方案，為配合火車正常運行又開始實行「管控休假」的政策，導致台北的司機為了請假，還得在辦公室打地鋪，只為搶到請假的「頭香」，消息曝光後讓不少網友相當心疼。對此，台鐵台北機務段事後也出面道歉，並承諾將把休假改為線上也可申請。

受僱勞工工作滿一定期間，依照法規可以有特別休假，勞動部表示，統計近3年來違反特休法規共1751件、開罰5350萬元；並說明特休的常見違規樣態，提醒雇主和勞工都不要忽視權益。

（2024年10月1日更新）台灣有特殊的防災假，只要有颱風影響風雨達標，各縣市就有可能放假，就有網友透露，日前颱風影響，公司連放2天颱風假，沒想到卻被扣薪水2千元，讓她無奈哭喊「好虧！」貼文一出，隨即掀起熱議。

依據勞動基準法工作滿半年，至少會有三天特休假，不少人會利用特休時間在家休息或進行短期旅遊，不過就有一名小老闆表示，看到自己廠內的師傅請特休要去辦護照，讓他心疼不捨：「特休就好好用在出國」，希望公家機關週末也能營業。

明（2024）年為落實周休二日意旨，僅春節結束後的2月17日需要補班！相比於今（2023）年高達6日的補班日，對上班族來說簡直是一大確幸！然而，對於補班日直接放假的公司員工來說，也變相的於明年少休5天假，對此，便有網友發文感嘆「每年硬是少放5天假，真的好扯！」，而貼文一出，卻也遭網友無情砲轟「怎樣都要被罵欸！」

周休三日公投連署正在國內發酵，很明顯這個動能除了國外推動或試辦，讓台灣長期處於低薪過勞的勞工，要展開一場全民運動外，更關鍵處就是目前法定上的休假和薪資計算，很明顯有利資方，外加上國內不論內需或外銷產業，都要倚靠勞動力去支撐，最後就是在歐洲一些先進國家，勞工休假是神聖權益的精神，在台灣被遭到扭曲和污名。

工作滿半年開始，依據勞基法公司需給予3天特休、滿一年為7天特休，並且必須給予休假，或是換錢。在公司沒有遊走法律邊緣的情況下，有網友就提問，要離職的話，到底應該是要換錢好、還是休假好？引起一陣熱烈討論。

政府法令往往與民間真實情況兩樣情。一名網友近日在臉書「匿名2公社」發文，提到自己的公司要求強制休完特休，甚至沒有休完也不得折讓薪資，或是延到下個年度休完，只能就當「算了」，詢問是否有其他網友的人同病相憐，沒想到意外釣出一堆苦主，更揭「違法業主」惡劣的要求。

台灣許多人剛畢業在求職時，都會希望自己的薪水能夠越高越好，甚至是高於平均水準之上，其中有「護國神山」之稱的台積電（TSMC），更是多數人夢寐以求的公司之一。有一名台積電員工分享，自己苦熬十年，眼看前輩與新人陸續離職，他也會萌生退意；然而，年紀漸增的他，每每點開求職網時，看著隨年資增加而上升的薪水與特休假，就會陷入抉擇，於是就持續當「輪班星人」，如今他忍不住求開示，「是什麼樣的情況，能讓大家下定決心換工作？」

一名趙姓單親媽媽為撫養患有高功能自閉症的兒子，在高雄某五星飯店自助吧工作賺錢養家，因工作班表時段不合等問題離職，並以飯店未提撥勞工退休金及勞保為由提告，不料法院因其在離職申請書中未寫明是基於業者違反勞基法而離職，故判趙姓單親媽媽敗訴。

根據《勞動基準法》規定，勞工工作滿一定年限後，雇主須給予特別休假，就有網友在PTT以「沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎？」為題發文，表示台灣的特休天數相較於其他國家較少。對此，勞動部回應，就整體勞動條件而言，我國與亞洲鄰近國家相比差距並不大，會參考各界意見，持續做討論。

依照勞動基準法工作滿半年，至少會有三天特休假。有的人喜歡請特休放假，也有人偏好不請假換成錢。不過近日有網友在社群論壇上，詢問能否用特休讓自己每天請一小時的假，讓自己能晚點去上班？貼文發表後，便吸引許多網友討論。

今年因應國定假日彈性放假，補班日有6天，讓不少民眾上班上到很崩潰。沒想到近期卻有網友發現，過去1998年至2006年尚未彈性放假法制化，當時休1天又工作1天，引發民怨，如今修法後，國定假日在週休二日可補假一天，陸續出現連續假期，得補班補課，卻又再次變成民怨，讓他忍不住直呼「真是歷史的循環呀」。

歲末年終，許多公司會舉辦尾牙活動犒賞員工一整年的辛勞，為了凝聚所有同仁們，尾牙究竟要辦在哪一天好呢？其實尾牙辦在假日、平日或上下班時間都不是問題，重要的是否強制要求員工參加，即要求員工出席的規定是否合理，尤其公司的性質如果比較特殊，像是全年無休的餐飲業、服務業、飲料店，或是員工需要輪班排班的科技業等，公司籌辦尾牙的主辦單位和管理者們更要特別留意尾牙出勤的法令規定。

「找到人代班才能請假，否則記曠職」！你也遇過老闆說這種鬼話嗎？不少門市、零售、餐飲服務業因為員工人數少，難實施職務代理人制度，遇到員工臨時請假狀況，就會以「人力不足」為由，要員工自己找人代班才准假。

年終將至，台中市政府勞工局提醒，依勞動基準法第38條規定，勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休的日數，雇主應發給工資；但年度終結未休日數，經勞資雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休的日數，雇主應按原特別休假年度終結時應發給工資的基準，計發工資。

很快的2022年即將來到年尾，公司的員工是否還有特休未休完呢？在此提醒雇主們，以前如果是員工因為個人因素沒把特別休假休完，這些假未休完天數是可不折現的（註1），但在2018年勞基法修法後，未休完的特別休假天數都必須「結清」折算工資。

台灣本土疫情趨緩，近期公司企業的員工旅遊紛紛計畫「重啟」，但員工旅遊一定得參加嗎？FB知名抱怨社團「爆怨公社」近期有網友投稿公司員旅採取強迫參加制度，除了要自己掏錢參加之外，還得請特休假或事假，是否為變相的扣薪資等疑問。

在面對全球終端需求低迷，以及台灣處於地緣政治敏感，國內許多股票上市電子大廠，在近日都由高層發電郵給員工，以身心平衡和年終將到為理由(藉口)，要求多休假，特別是年資累積的特休假，這些廠商有台積電、友達、群創，媒體報導中甚至出現強制排休。雖然事後台積電趕忙否認，但職場中人卻可瞧出眉角。

每到新的一年，第一件事情就是先來看這一年總共有多少連假XD，連假放爽爽（但每到收假心又都好痛苦QQQ）！今天小編就來教大家跟連假有關的英文！讓我們一起期待每一次連假的到來吧！

根據勞基法規定，入職滿半年後，公司就會給予特別休假，隨著年資增長，能獲得對應的特休天數，勞工可自由運用這些假期。對此，有網友好奇，「特休該排在禮拜幾才會是最好？」，貼文一出，引起熱烈回應。

特休假是擁有一定年資勞工的權益，員工可自由運用。不過一名網友指出，他因身體不舒服臨時想請假，卻一直被公司要求證明，讓他相當無奈「我請的又不是病假而是特休。」貼文一出，竟引發網友2派論戰，而勞動部也回應了。

在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算起來較簡單呢？以下將透過3個QA來幫您解答。

今年中秋節是9月10日（六），剛好遇到周末假日，周五需要補假一天，因此上班族朋友可以休三天連續假期；然而對有些服務業如餐飲業、門市服務業來說，連假反而是最忙的時候。今年中秋連假若出勤上班能領到多少加班費？排班制的行業別該如何安排補休假？帶你一塊了解。

員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。

確診勞工在居家照護期間也能領勞保傷病給付了！勞動部在5日宣布，因染疫(COVID-19)確診勞工，即使是輕症在家隔離，也能領傷病給付！

根據勞基法的規定，勞工在同一雇主或同間公司，連續工作滿一定時間，應依照規定給予特別休假，通常員工特別休假沒有修完，不少公司會讓員工換成錢。不過日前有位網友在PTT發文，表示將拿到的錢換算成時薪，低得可憐，覺得自己虧大了。