10月新制上路，9月結婚也能多拿6天？14天婚假全攻略：薪資補助、申請流程一覽

勞動部近期預告修正《勞工請假規則》，婚假將從現行8日增加至14日，預計2026年10月1日上路。值得注意的是，這次不是只有「多放6天」，連工資負擔也同步設計配套。由於婚假期間仍是工資照給，新增的第9日至第14日共6天，先由雇主照常發薪，再由雇主向勞動部申請工資補助。勞動部表示，此次修法是「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」的一環，並比照軍公教婚假14日的規定。本篇文章整理婚嫁新舊制變革、婚嫁請假規定、薪資計算，詳請請見內文。

根據《勞工請假規則》第2條規定，勞工結婚可請婚假8日，且工資照給的規定可追溯至1985年，至今已維持超過40年。許多人可能不清楚，婚假並不是只能在結婚登記當天之後才能請，依勞動部現行解釋，婚假可以從結婚登記日前10日起，到登記後3個月內請完；若雇主同意，則可以延長到1年內請畢新制上路後，14日婚假仍沿用相同的請休期間。

婚假是以勞工實際需要工作的日子計算，例假、休息日及原本就依法放假的日子，不會占用婚假天數。勞動部早期行政函釋即明確指出，婚假期間如果遇到例假、紀念日、勞動節日等應放假日，應不計入請假期間；以周休二日的勞工為例，如果一次連續請14天婚假，中間碰到周六、週日，這些原本不用上班的日子不會被扣掉，實際上可以拉長連續休假的曆日數。

此次修法還設計新舊制銜接。勞動部說明，如果勞工在10月1日前已經完成結婚登記，但原本8日婚假尚未請完，而且仍在原本可以請婚假的期間內，新制上路後，婚假總額可以從8日增加為14日；先前已經請掉的天數會併入14日計算。如一名勞工9月20日完成結婚登記，9月底前已請4天婚假，10月1日新制上路時，如果仍符合婚假請休期間，那麼原本剩下的4天並不會歸零，而是併入新制14日計算，後續還可再請10天。反過來說，如果8天婚假在新制上路前已經全部請完，就不是「再補6天」；關鍵在於10月1日時是否還有尚未休完的婚假、且仍處於可請婚假的期間。

薪資也是這次修法的重要變化。過去8日婚假由雇主依法照給工資；新制增加的第9日至第14日6天，則由雇主先照常支付勞工薪資，再向勞動部申請工資補助。也就是說，勞工端14天婚假仍是「工資照給」，新增6天的薪資成本則設計政府補助機制，減輕企業增加婚假後的負擔。勞動部表示，具體補助規定與申請流程會在《勞工請假規則》修正發布時一併公布。

從制度沿革來看，現行「婚假8日、工資照給」並非近年才出現，而是1985年勞工請假規則的歷史版本就已經如此規定，1996年、2019年及目前2025年12月修正版本也都維持8日。此次若依預定時程於10月1日上路，將是法定婚假從8日增加至14日的重要變革。

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