# 給薪  

受到大陸冷氣團及輻射冷卻影響，全台氣溫明顯偏低，交通部中央氣象署今（17）日上午10時35分針對新竹縣、苗栗縣、台中市、彰化縣、南投縣發布低溫特報，明（18）日局部地區可能出現10度以下低溫。中央大學大氣科學系兼任副教授吳德榮在《三立準氣象．老大洩天機》上表示，據最新各國模式模擬顯示，21日下午起至23日再有一波強冷空氣南下，天氣再轉冷。國人常在寒流來襲時討論是否會放低溫假，標準是什麼？誰能決定寒流放假？上班族有可能放低溫假？《風傳媒》帶你一文看懂。

康芮颱風襲台，今（31日）全台皆放颱風假，根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，員工如果在颱風假當日沒有出勤，雇主僅是「宜不扣發工資」。就有網友好奇發文詢問，真的有人的公司颱風假支薪的嗎？

日前山陀兒颱風來襲，高雄、屏東連放四天颱風假，引起部分民怨認為，颱風假公司放無薪假，公務人員卻可以爽領薪水。颱風康芮逼近，立委今（30）日籲修法強制給薪，勞動部則回應，「有困難」，但現在都有提醒雇主不「宜」扣薪。

國慶日為內政部所定應放假節日，台中市政府勞工局提醒雇主，應讓勞工放假並給薪，雇主如徵得勞工同意於國定假日出勤，則應加倍發給工資。雇主如有調移該國定假日至其他工作日實施需求，因涉及個別勞工勞動條件變更，除應徵得勞工「個人」同意外，也需明確約定調移後的休假日期。

中秋節即將到來，台中市政府勞工局提醒雇主，依勞動基準法規定，屬內政部所定國定假日，凡適用勞動基準法的事業單位，都應於當日讓勞工放假一日並照給工資。雇主可事前與個別勞工協商同意將國定假日與其他工作日調移，且應明確約定調移日期，經調移後的原國定假日已成為工作日，勞工於該日出勤工資無需加給，若雇主徵得勞工同意於調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給。

在AI熱潮下，除了科技股深受大批投資人的喜愛，也影響了學生對於未來科系的選擇，不少就讀電子、科技相關科系的學生，也希望可以找到一份好實習，進而讓未來出社會找工作時，能做出一份亮眼的履歷。不過，就有一名網友發現一家位於台北市的公司正在招聘AI實習生，月薪卻只有28800元，讓他狠批：「怎麼不乾脆去搖飲料？」意外引起兩極熱議。

「端午節」即將來臨，依內政部所定「紀念日及節日實施辦法」，這天為應放假節日（俗稱國定假日），勞動基準法明定應休假。台中市政府勞工局呼籲，凡適用勞動基準法的事業單位都應遵守法令，依法給薪給假，以照顧勞工休假權益，有效促進勞工工作與生活平衡，創造勞資雙贏。

勞工局提醒，五一勞動節為勞基法規定的休假日，雇主應給予勞工休假並給薪；當日勞工如出勤加班，則需加發1日工資。此外，休假日如恰好遇到約定的例假日或休息日，應讓勞工另行補假1天，確保勞工的休假權益不受減損。

清明連假將至，依照內政部《紀念日及節日實施辦法》，兒童節及民族掃墓節(清明節)皆為應放假日(俗稱國定假日)，雇主應讓勞工休假並給付工資。雇主如因業務需要，可徵得勞工同意出勤，但應加發1倍工資。且因今年「兒童節及民族掃墓日」恰好同時為4月4日，根據該辦法第5條第2項規定，兒童節及民族掃墓日皆為同一日且逢星期四時，於後一日放假，故4月5日依規定放假一日。

1月1日元旦為中華民國開國紀念日，依勞動基準法第37條規定，屬內政部所定應放假的紀念日，台中市政府勞工局提醒雇主，當日應依法讓勞工放假一日並照給工資；如因業務需求，雇主徵得勞工同意於當日出勤，工資應加倍發給。

6月22日端午節即將來臨，為國定假日，雇主應讓勞工放假並給薪，勞工如經雇主徵得同意於端午節出勤，雇主也應加倍發給工資；如適逢例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定，勞工如於國定假日、補休日或休息日出勤，雇主應依照假別性質發給工資。

「五一勞動節」是屬於勞工的節日，也是國定假日，台中市政府勞工局提醒雇主應依法給假並照給工資，依勞動基準法規定，若該日適逢勞工休息日或例假日，勞資雙方應協商於其他工作日補假，補假日期可由勞資雙方協商議定；雇主如徵得勞工同意在國定假日出勤，則應依法加倍發給工資。

藝人、明星開的餐廳，員工薪資福利會比較好嗎？近年來不少藝人、網紅，除了持續在自己的演藝事業上發光發熱以外，也紛紛積極拓展個人副業，譬如：炎亞綸創立的手搖飲「茶明載波」、滴妹投資的飲料店「再睡五分鐘」。

元旦即將到來，台中市政府感謝勞資夥伴過去一年為台中經濟發展締造佳績，今年台中多項經濟指標全國第一，促進勞動環境正循環。勞工局也提醒雇主，元旦為國定假日，應依法給薪給假，以保障勞工休假權益。

台中市府勞工局提醒雇主，凡是遇到國定假日為勞工工作日，雇主應該要給勞工放假一天，而且工資照付，因此對於雙十國慶日為周一，雇主還是要依照規定給予休假一天，如果照常上班則是要依法給付加班費。

今年中秋節是9月10日（六），剛好遇到周末假日，周五需要補假一天，因此上班族朋友可以休三天連續假期；然而對有些服務業如餐飲業、門市服務業來說，連假反而是最忙的時候。今年中秋連假若出勤上班能領到多少加班費？排班制的行業別該如何安排補休假？帶你一塊了解。

自7月份起，陸續有多個原住民族歲時祭儀，新北市勞工局提醒雇主，應給予具原住民身分勞工於所屬族別歲時祭儀期間放假1日，以利勞工參加祭儀活動。

國民法官制度明年起施行，勞工若被選為國民法官，雇主應在勞工擔任國民法官等職務期間給予公假，且不得有不利處分，相關請假QA，讓勞工、雇主一次看懂。

近期俄羅斯入侵烏克蘭一事，引發國人的危機意識，不少人自願接受教召，而今年起步的新制教召也被稱為「史上最硬教召」，為了減輕企業負擔，增加國人主動接受教召的意願，行政院已經通過國防部擬具的「後備軍人召集優待條例」草案，並待立法院審議。身兼召委的重量級國防立委羅致政表示，這是相當重要的法案，只要各黨團有共識，本會期有很高的機會通過。

勞工局提醒，今年2月 28 日(星期一)和平紀念日為法定休假日，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。

農曆春節腳步將至，依據勞動基準法規定，除夕及農曆春節(農曆正月初一至初三)為國定假日，雇主應依法給薪給假，雇主如徵得勞工同意在國定假日出勤，工資應加倍發給；如適逢勞工休息日或例假日，勞資雙方應協商另行安排其他工作日補休。

111年原住民族歲時祭儀放假日期已公告，新北市勞工局提醒，雇主應給予具原住民身分勞工於歲時祭儀期間放假1日，以利勞工參加祭儀活動。

台中市政府110年度幸福職場評選結果出爐，今年共33家優良企業獲選，並由台中商業銀行股份有限公司、香港商世界健身事業有限公司台灣分公司、美商捷普集團、築間餐飲集團與和德昌股份有限公司拿下「推動幸福五星獎」，員工福利措施包括家庭日、疫苗接種假給薪、免息代償員工就學貸款、依市場物價年度調薪等。副市長令狐榮達25日頒獎表揚得獎企業，期盼鼓勵更多企業打造勞資共好工作環境。

勞工局提醒，國慶日為國定假日，雇主應依勞動基準法第37條及第39條規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工同意於國定假日（補假日）出勤工作者，應依法加倍給付出勤工資。

在近期本土疫情影響下，部分行業如幼兒園、補習班等從業人員要求從業人員須接種疫苗、或提供篩檢陰性證明才能上班，否則無法進入職場工作。國民黨立委李貴敏20日指出，行政部門（勞動部）竟以「勞工因此無法工作，不可歸責於雇主」、「雇主可不給薪」等話術輕巧帶過。

中央流行疫情指揮中心近日要求，幼兒園、補習班等從業人員，應在接種疫苗14天、或提供篩檢陰性證明才能上班，若未能接種或如期篩檢導致無法工作，雇主是否也該給薪？對此，勞動部說明，部分行業從業人員若因不符指揮中心規定而不能工作，「不可歸責於雇主」不強迫給薪，掀起網友兩極熱議。

因應新北巿全巿公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班及課後照顧中心，自5月18日至28日全面停課，勞工家長有12歲以下兒童或國高中以下身心障礙子女需照顧者，可請「防疫照顧假」，但不強制給薪。家長的定義包含養父母、祖父母等日常實際照顧兒童之人，不限父母。

五一勞動節是屬於勞工的節日，也是國定假日，台中市政府勞工局表示，依據勞動基準法規定，今年五一勞動節剛好是周六適逢例假日，勞資雙方應協商於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協商議定，雇主如徵得勞工同意在國定假日或休息日出勤，則應依法發給加班費。

2月28日和平紀念日有三天的連假，根據勞動基準法規定，228屬於國定假日，雇主應依法給假並給薪。台中市政府勞工局表示，228當日若適逢勞工例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇其它工作日補假1天；雇主如因工作需要，要求勞工228當日出勤，除應徵得勞工同意，也應加倍發給工資，業者如違反相關規定，依法可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。

要是因感染武漢肺炎遭到隔離，該怎麼請假？薪水又要怎麼算？老闆要求去中國出差可以拒絕嗎？關於這些問題，政府相關都給了回覆，以下做總整理：

身爲赴日求職顧問，我們最常被問到的一點就是「在日本，工程師大概薪水多少？」，所以今天就讓我們來比較系統性地談談「日本工程師薪資結構」吧！

實習到底該不該給薪？這個長久以來爭論不已的問題，從勞資雙方觀點上可見明確的落差。資方當然覺得不需要付錢，而勞方也就是學生認為，我付出勞力，當然要有薪資。

我一直在遲疑，要不要寫這個話題？在這個當口，一定犯眾怒，鄉民準是把我罵翻了，但是思來想去兩天之後，決定依照自己個人的價值觀，寫下內心最真誠的感言。

勞動部長林美珠今（22）日與6都勞動局局長會面，召開「勞動行政首長聯繫會報」，會中達成共識，針對日前預告的《勞基法施行細則》中各地方無法解決的問題，如休息日如預定加班後又請假該如何給薪、計算工時等，將在4月頒佈函釋。