育嬰留停後健保誰繳？公司還會幫忙負擔嗎？2種做法、保費怎麼算一次看

育嬰留職停薪期間沒有正常上班、薪水也暫停發放，健保還能繼續掛在公司嗎？每個月的保費又該由誰負擔？不少準備請育嬰留停的上班族，可能會擔心沒有薪水之後，原本公司負擔的健保費也會一起轉嫁到自己身上。其實依現行規定，育嬰留停期間可以選擇繼續留在原公司投保，也可以由公司辦理轉出，再改以眷屬或其他適法身分投保；一般連續育嬰留停若選擇留在原公司，本人仍自行負擔30%的健保費，原由公司負擔的部分則由政府負擔，並不是整筆保費都要自己繳。2026年新增的按日育嬰留停，雇主負擔部分則另有補助規定。

依衛福部中央健康保險署規定，育嬰留職停薪期間，勞工可以選擇繼續在原投保單位投保，也可以選擇辦理轉出。若繼續留在原公司投保，原本的健保投保金額不能因為留停期間沒有領取原薪資就往下降；如果選擇轉出，則必須再以符合規定的身分參加健保。育嬰留停期間的健保主要有兩種處理方式，一是繼續留在原投保單位續保，另一種則是由原公司辦理轉出後，再以眷屬或其他適法身分投保。兩種方式的投保身分與保費計算方式不同。

如果是一般連續育嬰留停，並選擇繼續在原公司投保，健保投保金額仍維持原本的等級，不能因為暫時沒有領薪水就調降。本人則繼續負擔30%的健保費，繳款單由健保署寄給被保險人，繳納期限可以遞延3年。一般公、民營事業及有一定雇主的受僱者，健保費由本人、投保單位與政府依規定共同負擔。不過，勞工進入一般連續育嬰留職停薪、又選擇留在原公司繼續投保後，原本應由投保單位負擔的這名員工健保費會由政府負擔。因此，一般連續育嬰留停期間，公司不需要繼續替員工繳這部分保費，員工也不必把公司原本負擔的金額一起承擔。本人仍負擔自己的健保費，原本公司應負擔的部分則由政府負擔；若採2026年新增的按日育嬰留停，則適用另外的補助規定。

健保費並不是拿當月實際領到的薪水直接計算，而是按照健保「月投保金額」及身分計算。依2026年1月1日起生效的健保投保金額分級表，實際薪資月額落在48,201元至50,600元者，月投保金額為50,600元。以一般公、民營事業及有一定雇主的受僱者為例，投保金額50,600元時，2026年本人沒有眷屬的每月自付健保費為785元；本人加1名眷屬為1,570元、加2名眷屬為2,355元，加3名眷屬則為3,140元。眷屬超過3人時，健保一般保費最多仍以3口計算。因此，一名原本月投保金額為50,600元的上班族請一般連續育嬰留停半年，如果選擇繼續留在原公司投保，而且沒有眷屬掛在自己名下，本人每月健保費仍為785元，並不是要把本人、公司與政府原本負擔的整筆健保費全部自己繳。實際保費則會隨投保金額及計費眷屬人數而不同。 （相關報導： 退休後住透天還是電梯大樓？過來人一面倒選它「住到老不後悔」：生活品質更好 ｜ 更多文章 ）

如果育嬰留停期間不選擇留在原公司續保，也可以請原投保單位辦理轉出。健保署規定，辦理轉出後，育嬰留停者應改用其他符合規定的身分投保。符合眷屬資格者，可以依附被保險人參加健保；如果沒有符合資格的眷屬身分可以依附，則應至戶籍所在地公所投保。例如夫妻雙方原本都有工作，其中一人開始育嬰留停並從公司健保轉出，如果符合健保眷屬資格，就可以依附仍在工作的配偶投保。能否改以眷屬身分投保，仍須符合全民健保對眷屬資格的相關規定。

有些人可能會認為，育嬰留停後把健保改掛在另一半名下，就代表自己不用再繳健保費，但實際上並非如此。一般受僱者的眷屬也會納入健保費計算。例如2026年月投保金額50,600元的受僱者，本人沒有眷屬時自付785元；增加1名計費眷屬後，自付金額會增加至1,570元。不過，健保眷屬一般保費計費最多以3口為限。因此，如果配偶名下原本已經有3名以上計費眷屬，再增加一名符合資格的眷屬，通常不會再因這一口增加一般健保費。兩種投保方式的實際保費差異，會受到本人與配偶的投保金額，以及配偶名下既有計費眷屬人數影響。

可以。健保署說明，一般連續育嬰留停期間選擇在原投保單位繼續投保者，本人應自行負擔30%的健保費，而這筆保費的繳納期限可以遞延3年。遞延3年代表延後繳納，並非健保費免繳，之後仍須依規定繳納。

2026年起，育嬰留職停薪新增以「日」為單位申請的方式，每一名子女以日申請育嬰留停合併不超過30日，且仍計入依法可申請最長2年的育嬰留職停薪期間。健保同樣可以選擇留在原投保單位續保，或從公司轉出後改以其他適法身分投保。按日申請時，雇主負擔的健保費並不是直接套用一般連續育嬰留停的處理方式。同一名勞工、同一雇主、同一名子女第一次以日為單位申請育嬰留停時，不論留停日是否落在月底，首次申請所在月份原由雇主負擔的全月健保費，由勞動部補助，且以一次為限。

如果第一次按日申請跨越兩個月份，補助也不會因此涵蓋兩個月。例如首次申請期間跨月底，仍只有首次申請所在月份的雇主負擔健保費適用這項補助。健保署會直接向勞動部收取相關費用，雇主不必另外申請退費或抵減。後續再次以日為單位申請育嬰留停時，也不會再次享有上述首次申請的整月補助，因此按日申請與一般連續數月申請的健保費處理方式並不完全相同。

育嬰留職停薪並不代表健保會自動中斷。如果是一般連續育嬰留停並選擇繼續留在原公司投保，健保投保金額維持原本等級，本人負擔30%的健保費，原本公司應負擔的部分由政府負擔，本人自付的保費還可以遞延3年繳納。如果選擇從公司轉出，則應改以符合規定的眷屬或其他適法身分投保；沒有眷屬身分可以依附者，則到戶籍所在地公所辦理。2026年新增的按日育嬰留停則另有健保費補助規定，同一雇主、同一子女首次按日申請所在月份，原由雇主負擔的全月健保費由勞動部補助一次。兩種投保方式的實際保費差異，與本人原本的投保金額、眷屬人數，以及依附對象的投保金額與既有計費眷屬人數有關。 （相關報導： 退休後住透天還是電梯大樓？過來人一面倒選它「住到老不後悔」：生活品質更好 ｜ 更多文章 ）

參考資料：衛生福利部中央健康保險署「留職停薪」、「育嬰留職停薪期間全民健康保險相關規定」、「投保金額分級表（115.01.01生效）」、「公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者保險費負擔金額表（115.1.1生效）」；勞動部2026年育嬰留職停薪照顧彈性化相關說明。

本文內容依衛生福利部中央健康保險署、勞動部截至2026年9月公開資料整理，相關投保資格、保費金額與申請方式仍可能因個人投保身分、眷屬人數及後續法規調整而有所不同，實際規定與應繳金額請以健保署、勞動部及所屬投保單位最新公告為準。