曝軍公教調薪確定！銓敘部長談調幅示警一事　民團喊漲這數字：沒要打破功績制

軍公教年金改革（年改）上路多年，近來，面對媒體問及軍公教調薪幅度是否會高於3%、4%，在行政院長卓榮泰鬆口，「會在這樣的基礎上來思考」後，軍公教人員明年調薪及漲幅，引發多方討論。對此，主張公務人員「本俸應至少調升6000元」台灣公務革新力量聯盟（公革力），在臉書引述銓敘部長施能傑個人臉書所言指出，銓敘部長認為定額調薪會破壞「工作職責差異性的待遇功績原則」，但這顯然和公務現場有所相悖，「基層要加薪，真的臭（錯）了嗎？」

行政院人事行政總處日前證實，已啟動116年度（2027）軍公教待遇調整研議，規劃今年6月底前提報「公務員專業加給表」大幅調整方案，但全國教師工會總聯合會（全教總）4月底發出新聞稿指出，2027年整體調薪幅度應至少設定為10%，才能落實政府「共享成長果實」的承諾。公革力則認為，除專業加給外，行政院必須連同公務人員本俸一併調整，總調幅應以6.76%作為底線，實際至少調薪6000元，並同時檢討加班費計算方式，建立透明且公平的酬薪制度，讓基層同仁的付出獲得應有的回報與尊重。

據公革力引述施能傑的個人臉書，他在貼文中以「明年，政府肯定會調薪的」為題指出，他一向認為現職人員每年都跟著CPI（消費者物價指數）調薪就好，這就是正規制度，根本無需另訂法律；若經濟很棒、特別重大事件等，政府可以彈性加碼調薪幅度。他進一步說，有團體主張應採定額調薪，但這並非人資專業、民間或其他國家政府普遍使用的方法，如此月薪較低者的調幅就會遠高於月薪較高者，長期累積就會造成高低薪資差距縮減，不符合工作職責差異性的待遇功績原則；他提到，這類主張常拿第一和第二職等月薪低為理由，認為和最低工資差距僅有幾千元，但實際上這兩個職等的人數占比僅約2%。

對此，公革力在貼文中強調，定額調薪並非洪水猛獸，以公務現場看，出錯的責任不會因為職等低而打折，為何薪資調整就必須按照職等比例放大？「低職等人員只占2%」，公革力質疑，難道只要人數比例夠低，就可以自動忽略掉不計？2%也是幾千個承擔第一線責任的公務人，何況目前機關人力不足，大家下來一起攤業務，早已不是新聞，當業務分工越來越模糊、責任越攤越平均，談到調薪就突然想起職等差異、功績原則、薪資階梯不能亂。公革力強調，他們主張定額調薪，沒有那麼大野心要打破功績制；文官體系不會因為基層多補一點通膨損失，就當場原地解體，他們只是認為，基層應至少獲得比較能抵抗生活壓力的調薪方式。

公革力理事長洪瑞壕也在臉書表示，書記、辦事員、戶籍員和課員，各種案件用一樣的標準計分，以積分算績效，最後決定考績甲等或乙等，因此無論你月薪是30000還是60000以上，標準相同，非常「公平」，薪水低但該負的責任沒有比較少，「而這就是部長所謂的工作職責差異性的待遇功績原則，工作職責差異性的待遇功績原則畢竟只是學者象牙塔內的幻想。」他也提到，占比2%也是幾千個基層的公務員，中央無法合理安排責任輕重、又做不到降低職等差距，「那其他解決方案在哪裡？就是讓低職等的責任和待遇不相符！」​

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