國發會為回應外商訴求，向勞動部提案要把「一定薪資條件之監督管理人員」、「專業人員」、「新創公司核心人員」等納入責任制，昨日卻遭勞動基準諮詢會議委員打回票。國發會今（25）日重批「深表遺憾與失望」，指外商、企業都提出類似意見，若高薪管理者無法適用，不利台灣吸引外國人才。
《勞基法》修法後，歐洲商會在近2年的政策建議白皮書中，都指國發會應鬆綁打卡制，讓來台工作、月薪超過20萬新台幣的外國主管適用《勞基法》84條之1規定，以有更彈性的勞動環境。今年歐洲商會在白皮會公布記者會上，曾指已與國發會、勞動部爭取鬆綁，最快年底就有望放寬。
「高薪」定義模糊、各行業行情不同 審議會未過關
然而，昨日勞動部召開勞動基準諮詢會議，卻「打臉」國發會及歐洲商會。國發會提案30人以上公司、且該公司從業人員薪資中位數兩倍以上或薪資水準前15%以上，並為監督管理人員，就可以納入責任制; 然而審議委員認為，提案對「高薪」的定義仍不清楚，範圍也不明確。
委員考量，理論上高薪者較有條件和資方談判勞動條件，但台灣各行各業薪資行情不同，加上還要考量中小企業薪資不高，主管可能薪資是公司前15%、月薪卻僅有5萬元，要因此納入責任制並不合理。
另外國發會也提案「專業人員」要依工作性質納入責任制，以及新創公司核心人員也要適用等。但委員同樣認為國發會對「新創公司」、「核心人員」甚至「專業人員」的定義過於模糊不清，甚至有委員質疑「美而美漢堡店算不算新創？」
國發會：實務認定過於嚴格
面對勞動部打回票，國發會今日發布回應，指提案是美國商會、歐洲商會及國內業者多年提出的建言，國發會也在今年召開2次會議，會議中日本工商會、工商協進會、商總、科學園區、科學園區科學工業同業公會、中小企業總會等都提出類似建議。 （相關報導： 中美科技戰》為吸引頂尖人才、保持核心競爭力，中國科技巨頭深入敵營：美國矽谷 ｜ 更多文章 ）
國發會批，勞基法第84條之1對彈性工時的「工作者」定義在實務認定上過於嚴格，外國商會與國內工商團體多年來多次向政府反應，希望針對高薪高階主管人員、責任制專業人員及新創業者的工時等規定給予彈性，才能吸引外國人才或留下本國人才。國發會指，提案未獲勞動部通過，將不利台灣與他國競逐人才、吸引投資。
