從AppWorks「之初創投」開始，林之晨擔任台灣大總經理7年，一直身兼著創業導師的職務，林之晨表示，同時經營AppWorks，讓他看到科技最前緣狀況，就像是在大海上拿著超高倍數望遠鏡看遠方一樣，因為新創技術方向如果正確，都有機會成為主流商業模式。面對AI帶來的全球逆分工現象，林之晨也在集團內部推動「超人計畫」，全面導入AI代理（AI Agent），透過AI賦能，把無聊、重複性工作拿走，員工更有效率、更快樂。
今年3月，林之晨在「MR JAMIE」部落格上一篇〈大四生：別再躲去研究所〉，當時適值台大杜鵑花節校園徵才，引起不少學生討論。
畸形入學制度，讓不少學生念了沒有興趣的科系
身為一位台大念6年勉強畢業，台大化工系一年級被當15個學分的過來人，林之晨表示，台灣高教的畸形制度，讓年輕人按照系所分數排名選填志願，讀了一半才發現根本不符個人興趣，台灣的教育就是讀課本上的知識，至於社會上的知識，在升學過程對學生不重要，因此學生與家長也傾向「等出社會再說」，等於說你在求學過程，根本不知道這個社會在做啥。
林之晨表示，台灣大學畸形制度，讓年輕人按照系所分數排名選填志願，這樣的畸形價值觀，讓不少學生念了沒有興趣的科系。
「書本上到東西，百分之99出社會都用不到」，林之晨認為，台灣年輕人與其畢業迷惘，還不如利用大學4年，多與身邊的長輩接觸，例如，每月和學長姐喝一杯咖啡，了解他們職涯發展，怎麼會走到這個地方，了解這個世界的百工百業，透過跟社會對話，就可以朝著自己喜歡的方向發展。
「AI時代的來臨，並不代表會有失業潮」，對於亞馬遜、臉書Meta先前宣布裁員，林之晨認為，美國目前失業率很低，顯示AI大型語言模型迄今為止並未讓就業市場有任何衰退。部分科技巨頭之所以裁員，部分原因是疫情期間過度聘僱導致，現在拿AI當理由進行瘦身導致。
全球經濟版圖將出現「逆分工」現象
「不要被媒體嚇到，台灣目前失業率極低無比」林之晨鼓勵年輕人，要找喜歡的工作，更重要是學習機會，第一個工作與第一個老闆，對於年輕人的社會性格，有很大的形塑作用，因此要找一個你喜歡的老闆、喜歡的工作。
林之晨表示，AI科技應用爆發之後，全球經濟版圖將出現「逆分工」現象，工業革命所帶來的專業分工，部分工作可能由AI取代。他舉了一個例子，以前一家公司設計APP，設計師或產品經理先畫一個平面圖，想像這個APP的樣子，再交給程式設計師研發，現在設計師可以利用AI的Vibe Coding（氣氛編程），做出APP原型，以前需要設計師加工程師，現在設計師加AI就可以完成。
假設十個任務，AI拿走其中的三、五種任務，剩下的工作，由原本的十個人完成，就可能產生重疊，這就是逆分工。 （相關報導： 獨家》台灣人壽迎世代交替 莊中慶年底退休、新總座小11歲 ｜ 更多文章 ）
為了讓員工能夠在AI時代，強化相關職能，台灣大目前在集團內部推動「超人計畫」，希望公司在3年內，8成的員工能夠利用AI代理提升工作效率，目前這個目標已經達成，今年下半年將進一步推動「超人2.0計畫」，希望讓台灣大的員工，能夠有能力部署AI代理人，例如養龍蝦等等，把無聊、重複性工作拿走，讓同仁處理更進階價值工作，例如利用「Markdown」輕量級標記式語言，把純文字格式編寫文件，轉換成有效的XHTML（或者HTML）文件，做一些複雜的工作排程。
