2025年2月13日，台中新光三越中港店發生嚴重氣爆，造成多人死傷，也讓外界關注災後勞工權益問題。這場意外不僅影響商場員工的生命安全，也衝擊他們的工作穩定與經濟保障。在企業面臨停工或營運調整的情況下，如何兼顧員工權益與企業需求，成為重要的社會議題。
停工期間，薪資與勞工權益該如何保障？
依據《職業安全衛生法》，勞工於停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假，雇主應依法支付薪資。然而，百貨公司內的勞動關係複雜，除了正式員工，還有專櫃人員、美食街從業者、清潔與保全人員等，他們可能隸屬不同的外包或派遣公司，使薪資保障問題更加棘手。
企業可透過內部調整，如安排替代性工作或提供臨時津貼，以維持員工基本收入。同時，勞工也應透過勞資協商與法律諮詢，確保自身權益不受影響。
企業與勞工如何攜手度過困境？
百貨公司與專櫃品牌的合作模式，使得許多員工的雇主並非百貨公司，而是品牌商。在災後復工過渡期，部分品牌可能會調整人事政策，例如調派員工至其他據點或更改工時安排。
為了確保就業穩定，企業可提供彈性措施，如職務調整、職業訓練等，以提升員工適應能力與未來競爭力。同時，勞工可透過政府與民間機構的職涯輔導計畫，增加職場選擇，減少因突發事件帶來的職涯不確定性。
建立更完善的職場安全與應變機制
這起事故凸顯了職場安全管理的重要性。企業應強化設備檢查、定期進行職安訓練，提高員工的安全意識與應變能力，以降低意外發生時的風險。此外，企業應建立完善的災後應變機制，提供心理輔導、法律諮詢與經濟補助，讓員工在突發狀況下獲得更完整的保障。
以人為本，打造更安全的職場環境
氣爆事故不僅對企業經營造成影響，也直接衝擊勞工生計。企業在災後應積極提供支援措施，確保員工基本權益。同時，政府與相關單位應強化職場安全規範，確保未來能迅速應對類似事件。唯有企業、勞工與政府共同努力，才能建立更安全、公平且具韌性的工作環境。
＊作者為臺北市政府勞動局、臺灣花蓮地方法院調解委
