台中新光三越中港店13日發生嚴重氣爆意外，目前無限期停業中，由於事關眾多百貨內工作人員權益，勞動部也發布勞工權益相關說明，不過其中稱雇主若無適當工作可安排，可以與勞工協商「減班休息」，也就是無薪假，引發爭議。對此，時代力量黨代表、消防員工作權益促進會顧問林佳瑋在臉書發文批評，勞動部面對質疑，根本就是已讀亂回，並批評勞部恣意解釋「景氣因素」這四個字，根本沒有一個客觀標準，最終變成由資方來定義。
勞動部的無薪假協商條款引發爭議，資深記者唐鎮宇也質疑，根據勞動部自己頒布的「無薪假注意事項」，只有「景氣因素導致停工或減產時」才可與勞工協商，但爆炸這件事不可歸責於勞工，雇主本來就有提供安全工作場所的義務，現在爆炸了，勞動部竟然違反自己頒佈過的規定，認為雇主可以把風險成本轉嫁給勞工。
林佳瑋也表示，針對唐鎮宇的質疑，勞動部根本就是已讀亂回，更誇張的是居然還限制民眾留言，「請問宣導政策，有這麼經不起檢驗嗎？」
林佳瑋指出，依據民法第487條，「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」白話文就是，如果資方因為自己的因素，片面減少工時、或是不讓勞工工作，雇主仍然要照付工資。而2008年遭遇金融海嘯，勞動部當時為此公布了「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」。
林佳瑋續指，關於此注意事項有3個重點要留意，第一，這只是「注意事項」，也就是屬於「行政指導」，不具有法律強制力，連法規命令的位階都不是；第二，勞動部將「無薪假」換成另外一個名詞，改叫「減班休息」；第三，勞動部自行創設了「景氣因素」，一個在勞基法裡面完全找不到的名詞。
林佳瑋說，遍翻勞基法整部法典，根本沒有「景氣因素」這四個字，唯一相近的概念是勞基法第11條「歇業」、「轉讓」、「虧損」、「業務緊縮」。事實上，「景氣因素」這四個字害死了很多勞工，「只要你想得到，都可以包山包海被稱作『景氣因素』，根本沒有一個客觀標準，最終變成由資方來定義。」
林佳瑋批評，勞動部擴大「減班休息」的適用範圍，侵害勞工權益，然而請問這一次新光三越氣爆，跟景氣因素有什麼關係？雖然調查結果還需要時間才能確認，但很明顯跟景氣沒有關係，而是人禍吧？是雇主違反《職業安全衛生法》第六條的規定，沒有盡到防止爆炸性或發火性等物質引起之危害的責任。「請問，現在是一個勞動部的臉書貼文，就可以恣意放寬『因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項』的適用範圍嗎？」
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