台北市長參選人、社民黨召集人范雲今（24）日與工會代表舉行記者會，宣布她是第一位以市長參選人身份簽下「反修惡勞基法公投案」的連署人。除了向丁守中、柯文哲、姚文智三位對手喊話加入連署，社民黨也提出呼籲，盼其他市長參選人承諾表態，包括公告3年內違反勞動法規廠商不得參與市府投標、市府約聘僱人力歸零以及市府薪資平權。
范雲表示，全台灣約有79.34%的從業人口為受雇者，台北市則有高達85.78%的從業人口為受雇者。因此一個台北市長候選人是否合格，必須嚴格檢視勞動政策。
范雲今天親自簽署承諾書，並且對其他三位市長參選人提出四點呼籲，她首先表示，目前反勞基法修惡的公投連署，正在進行中，社民黨不但支持並且在台北市蒐集連署，然而市民並不知道丁守中、柯文哲、姚文智三位市長參選人的態度，如果三人願意連署，「我個人願意親自送交、親自見證」。
范雲也說，市府應帶頭當好老闆，而不是慣老闆，她邀參選人表態支持社民黨的提議，未來在市府所有採購發包標案中，明訂「曾經違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別工作平等法》之事業單位及事業主」，在局公告違法3年內不得參與投標。
此外針對閣揆賴清德日前提出的中央政府派遣人力歸零，范雲也指出，公部門約聘僱人員是勞動法規的棄民，既不適用《勞基法》也不受《公務人員退休法》保障，呼籲北市府應劃定約聘僱人員歸零期程，並讓從事相同勞務者享有相同的待遇及福利，也呼籲參選人連署。
范雲最後指出，希望市長參選人承諾參考冰島模式，北市府雇員不論性別、種族、性傾向、國籍，只要做的是同一份工作，人人都該取得相同的薪資，以八年為限，完成「薪資平權」
台大工會發起人林凱衡說，大家很敬佩台北市勞動局長賴香伶的勞檢政策，但市府勞檢員也是約用的勞雇人員，且工作量重，讓勞檢能量降低，可見人力不足會影響市政效能，三位市長參選人應面對人力編制問題。
高教工會理事陳尚志則表示，北市府年年都在做勞檢，但廠商違法比例降不下來，因為連續違法的罰則過輕；因此他認同市長參選人應承諾，3年內違反勞動法規的廠商不得參與市府標案。 （相關報導： 再鬆綁七休一 工會質疑勞資談判權力不對等 ｜ 更多文章 ）
中正萬華選區議員參選人許菡芸則呼籲，其他議員參選人也應該一起連署反對勞基法修惡的公投案，把關市民勞動條件，也應承諾未來進議會將監督市府加強勞檢員人力。
