有勞工團體連署發動公民投票廢止《勞動基準法》新制，勞動部23日發出聲明稿，指退回此次《勞基法》反而會對勞工造成影響。1111人力銀行人資長曹新南昨（25）日在臉書發文提出3點意見，認為勞動部聲明「就是鬼扯蛋」。
勞動部在聲明稿中指出，《勞基法》新制規定已兼顧勞動現場之安全與彈性，公投廢止新制規定，勞工權益反受影響。勞動部說，若公投成案並通過，這次修正所有新制規定將自中央選舉委員會公告公投結果起算第3日立即失效，回到修法前的條文，並會有立即性影響。
輪班間隔修法前即11小時
勞動部聲明稿指出，第1點，此次新制規定讓輪班、換班間距11小時規定正式上路，除非是經勞動部公告之少數例外情形，雇主應於更換輪班制勞工工作班次時，給予至少連續11小時之休息時間。勞動部說一旦廢止規定，將退回11小時換班間隔未上路前之狀態。
依《勞基法》新制，勞工輪班制換班休息時間，經勞資協商後，可由11小時改為8小時。曹新南補充，去年1月1日實施的一例一休版本，輪班間隔就是11小時（但未實施），根本不需要改，而是直接公告實施11小時就好，他直指勞動部在混淆視聽。
第2點，勞動部指出此次新制明定補休期限屆期時，凡屬未補休之時數，雇主應依加班當日之工資計算標準發給加班費。勞動部說一旦廢止，將回到「法無明文」之狀態。
曹新南說，大家要的是等同加班費率的補休時數，而不是這個剝削勞工的惡法條。
第3點，勞動部表示一旦廢止規定，勞工特休未休畢，一律要在年度終結時結算工資，日後亦不再有依其需求遞延運用，指這真是勞工想要的嗎？
曹新南回應，「實務上，許多企業為了考量人力調度問題，協商延後直接關門；而很多勞工怕夜長夢多，也會選擇先入袋為安，這一條根本不是重點。」
曹新南認為，勞動部還有許多問題未澄清，例如《勞基法》第24條下修休息日加班費、第32條放寬加班上限、第36條放寬七休一等，所以整個加起來，就是鬼扯蛋！ （相關報導： 勞動部認定「工作壓力」明確化 職場性騷擾、暴力、霸凌都算職業病 ｜ 更多文章 ）
