不少電子遊戲廠商長期以來都容忍歧視女性的男性主導企業文化，其中包括行業巨頭動視暴雪。如今，隨著女權運動的持續開展，這個曾經大男人主義盛行的產業，也開始了變革。
今年夏天，動視暴雪（Activison Blizzard）再次登上了新聞頭條。這並非因為該公司又發行了某一爆款遊戲，而是遭到了美國加州勞工保護局的起訴。這家遊戲界的老牌巨頭被指控存在歧視女性、性騷擾等現象。控方列舉了一系列罪狀：性別歧視之評論、工作場所性騷擾、有關強奸的玩笑、男女同工不同酬、女性更不易獲得升職機會。該公司被指責擁有"兄弟會一般的企業文化"，即醉醺醺的男性毫無顧忌地顯露大男人主義言行。
在歷經兩年調查後，加州勞工保護局今年7月20日正式提起了訴訟。此後，這家曾推出《魔獸世界》、《暗黑破壞神》、《守望先鋒》（Overwatch又譯"鬥陣特攻"）的遊戲廠商，其內部醜聞接連曝光。《華爾街日報》更是爆料稱，公司首席執行官科蒂克（Bobby Kotick）多年來知曉敵視女性的企業文化，卻沒有采取足夠應對措施來改善工作氛圍；恰恰相反，科蒂克不僅僅對外掩蓋這一切，其本人也參與了騷擾、歧視、輕視女性等行為。現在，該公司已經有1300餘名員工發起請願，要求解除科蒂克的職務。
國際遊戲開發者協會執行總監吉滕斯（Renee Gittens）在一份書面聲明中指出，起訴書中詳細提及的不正當行為，是整個電競產業所面臨的長期問題的又一印證；"我們行業有那麼多人曾經遭受不正當對待，還有很多人在默默承受痛苦，這真讓人心碎。"
工作場所的大男人主義
暴雪絕非孤例。來自法國的老牌廠商育碧去年也因性侵案而受到輿論關注。人們不禁要問，電競產業是否存在某些結構性的因素，從而有利於這類行為的發生？在絕大多數遊戲廠商內，男性員工數量依然遠遠超過女性。暴雪、育碧等遭到指控的企業內存在著男性主導文化，有時也被稱作"大男人主義文化"或者"兄弟會文化"，企業管理層則予以默許，對性騷擾事件保持沉默，作案者也因此無需擔心後果。
德國遊戲開發商Wooga的首席產品經理比爾納特（Annelie Biernat）指出："大部分人認為，員工遭受性騷擾歸因於大男人主義或者企業內男性數量太多，但我不這麼認為。我在工作中和許多男性合作。關鍵問題不在於男性數量多，而在於企業的領導方式。我認為，重要的是鼓勵員工發言講述糟糕的事情，不論其性別背景，必須要確保透明，必須要讓人為其行為承擔後果。"她強調，行為准則明令禁止一切形式的騷擾和歧視，此外還有相關的培訓，提醒注意那些不為人所知的隱性歧視現象。"並非所有人都會了解為什麼某一位同事在特定情況下感覺被歧視。"
