文化衝擊未必是壞事，可惜多見衝突少見互補。因為顧慮到軍職尉、校到達一定年限仍未晉升軍階，就必須退伍，國安局歷來陋習，能力與專長不是能否升官的重點，而是想辦法讓軍職人員優先升官，才能繼續幹下去，因此劣幣逐良幣，有特殊專長的文職學長當屬下，得向軍職學弟長官報告，中高階主管軍職遠多於文職。過去12個月，開出的缺約300個，近240個缺由軍職晉升占用。
從新生訓練到職場環境，軍職文化一面倒主宰國安局，這樣的最高情治機關不健康。國安局綜理國家安全情報工作與特種勤務的策畫及執行，國防部政治作戰局、軍事情報局、電訊發展室、軍事安全總隊、憲兵指揮部、海巡署、警政署、移民署、調查局等機關的情報都要送國安局。國安局面對大量的情資，首重政經分析能力，把國安局搞成軍事機關，無法承擔最高情治機關的責任。
