攸關勞動率提升及年金改革配套的「中高齡及高齡就業促進法」，眼看就要立法滿一周年，原本預定施行的日期是今年五月一日，但是勞動部在沒有對外解釋之下，已悶聲不響的延後了兩次，直到現在還不知何年何月實施。是為了避免衝擊已經風雨飄搖的疫後勞動供給？還是為了美化失業率？
勞動部有沒有想過：不是只有五院院長需要高齡就業，不是只有一份五萬元以上的薪水才值得再投入，職務再設計也不是公教單位才需要；當國民餘命節節高升的時候，勞動部的態度仍是一切勞動關係都尊重市場，別的公司隨便砍掉你的爸爸，你的公司毫不考慮人家的媽媽，新聞中再三出現半百老嫗、六旬老翁的字眼，大家都希望老而有用，然而，我們勞動部就是不動部。
勞動基金四兆多，總報酬率七年來已逐漸落後於其他公共基金，勞動部也是不覺不動。以勞退新制和私校退撫新制比較，同樣屬於個人帳戶制，前者尚且較早建立五年，然而不求改進的勞退除了百分百仰賴勞動基金運用局的「英明」，別無他法，不願放手給當事人自主投資，不信任當事人、政府、業界三贏的可能，以至於到目前為止，勞工的選擇空間是零。反觀私校退撫自99年1月起總共再修正調整四次，前年第四季大家一起歷經中美貿易戰，今年春天都經歷疫情的全球動盪，而自前年十月到今年八月底於22月之間，勞退新制和私校退撫中股債結構相仿的穩健型相比，績效低了約6％，勞退新制會改良嗎？勞動部上下會為損及勞工利益而愧疚嗎？迄今的表現是，不會！
救勞保的急迫性，總統在四年前就講明：「今天不做，馬上後悔」。結果今年一月大選至今，勞動部長並未更換，胡亂在媒體散播「不怕犧牲烏紗帽」的訊息之後，竟然再以驚奇的髮夾彎，向世人昭告：沒有方案、沒有期程！更離譜的是竟以社會無共識為理由。這樣無能卸責又打臉總統的勞動部，蘇揆一句話也沒斥責，總統府也沒否認。然後放任勞保債務持續以一年5600億的速度下沉。
當不動部變成政府施政的標竿時，越重要的政務越不要動，花拳繡腿的務虛主義抬頭，外包的宣傳活動當道，小編、網紅隨政府首長召喚而合演，修憲可以弄得煞有其事。人事行政總處甚麼準備工作都沒開始做，卻可以誇口吃得下考試院業務。那廂不動這邊盲動，我們的政府值得我們繳稅嗎？！
＊作者為資深國會助理
