觀點投書:勞動部VS.不動部

2020-10-14 06:00

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作者指出,攸關勞動率提升及年金改革配套的「中高齡及高齡就業促進法」施行已經延後2次。圖為勞動部長許銘春。(資料照,顏麟宇攝)

作者指出,攸關勞動率提升及年金改革配套的「中高齡及高齡就業促進法」施行已經延後2次。圖為勞動部長許銘春。(資料照,顏麟宇攝)

攸關勞動率提升及年金改革配套的「中高齡及高齡就業促進法」,眼看就要立法滿一周年,原本預定施行的日期是今年五月一日,但是勞動部在沒有對外解釋之下,已悶聲不響的延後了兩次,直到現在還不知何年何月實施。是為了避免衝擊已經風雨飄搖的疫後勞動供給?還是為了美化失業率?

勞動部有沒有想過:不是只有五院院長需要高齡就業,不是只有一份五萬元以上的薪水才值得再投入,職務再設計也不是公教單位才需要;當國民餘命節節高升的時候,勞動部的態度仍是一切勞動關係都尊重市場,別的公司隨便砍掉你的爸爸,你的公司毫不考慮人家的媽媽,新聞中再三出現半百老嫗、六旬老翁的字眼,大家都希望老而有用,然而,我們勞動部就是不動部。

勞動基金四兆多,總報酬率七年來已逐漸落後於其他公共基金,勞動部也是不覺不動。以勞退新制和私校退撫新制比較,同樣屬於個人帳戶制,前者尚且較早建立五年,然而不求改進的勞退除了百分百仰賴勞動基金運用局的「英明」,別無他法,不願放手給當事人自主投資,不信任當事人、政府、業界三贏的可能,以至於到目前為止,勞工的選擇空間是零。反觀私校退撫自99年1月起總共再修正調整四次,前年第四季大家一起歷經中美貿易戰,今年春天都經歷疫情的全球動盪,而自前年十月到今年八月底於22月之間,勞退新制和私校退撫中股債結構相仿的穩健型相比,績效低了約6%,勞退新制會改良嗎?勞動部上下會為損及勞工利益而愧疚嗎?迄今的表現是,不會!

救勞保的急迫性,總統在四年前就講明:「今天不做,馬上後悔」。結果今年一月大選至今,勞動部長並未更換,胡亂在媒體散播「不怕犧牲烏紗帽」的訊息之後,竟然再以驚奇的髮夾彎,向世人昭告:沒有方案、沒有期程!更離譜的是竟以社會無共識為理由。這樣無能卸責又打臉總統的勞動部,蘇揆一句話也沒斥責,總統府也沒否認。然後放任勞保債務持續以一年5600億的速度下沉。

當不動部變成政府施政的標竿時,越重要的政務越不要動,花拳繡腿的務虛主義抬頭,外包的宣傳活動當道,小編、網紅隨政府首長召喚而合演,修憲可以弄得煞有其事。人事行政總處甚麼準備工作都沒開始做,卻可以誇口吃得下考試院業務。那廂不動這邊盲動,我們的政府值得我們繳稅嗎?!

*作者為資深國會助理

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