再來是同等重要的升遷與進修機會。
有91%的受訪者視升遷與進修機會是選擇工作的重要標準，然而總體只有17%的受訪者認為目前的雇主有達到這樣的預期。以行業別來說，最高的是汽車行業、飯店服務業、管顧審計業、藥業與資訊業，分別只有21%左右的水平而已，證明大部分的工作者都沒有感受到公司在提供升遷與進修機會上面的誠意。
巨大的員工預期與實際的差異對公司無疑是個警鐘，尤其德國是個移民社會，有越來越多的國際人才從四面八方移入，通暢的升遷與學習機會能夠幫助公司招攬一流人才，且隨著二戰後嬰兒潮世代的衰老，德國需要更多在醫療護理以及資訊上的人才推動產業，所以目前有越來越多的招募廣告提到升遷與進修的可能性，雇主也需要增加更多在員工上的投資，幫助企業培養更優秀的人才。
類似的結果顯現在公司文化上。90%的受訪者認為公司文化是相當重要的一環，但只有18%的受訪者表示公司有符合期待。
公司是一個小型社會，無形的公司文化是全體員工工作態度與向心力的展現。一個推廣正面態度與創造力的工作環境可以使員工發揮所長，激發潛力；反之負面且隔離的環境則會影響生產力。筆者曾經待過傳統的化學公司、新創電商與成熟的軟體公司可以感受到不同文化對員工所帶來的差異。
例如化學公司的建物分散，每個建物代表了一個事業體，辦公環境也被一個個房間所阻隔，唯一可以交流的地方是茶水室。可以想見這樣的工作氣氛較為沈悶與嚴謹，創新很難發生在跨部門之間；而電商公司則是開放式的環境，組織平坦且鼓勵協作與創新，但缺點是聲音交雜，難以專心工作；介於中間的則是成熟型的軟體公司，既有開放的辦公場域亦有隔間，同時鼓勵員工互相交流與推廣文化多樣性，是較好的綜合，亦較容易凝聚員工的向心力。
接下來是有意義的工作。89%的受訪者認同這項標準，但平均而言僅有33%的人在工作上感到意義。顯然地，投身於健康醫療產業的人擁有最高比例的滿意程度(42%)，其他是公部門的（38%）與能源產業的（37%）。
在工作上感到意義是持續工作的原動力，甚至可以超越對薪水的重視程度，StepStone的研究就指出66%的受訪者表示工作意義是影響滿意度最重要的指標，甚至還高於薪水8個百分點！的確，人花了大半生在工作上面，薪水是進入工作的關鍵，但要走得長久，得看是否能在工作上找到足夠的價值。
這五個標準是否符合你心中對工作最重要的五項指標呢？在全球化時代，科技社會迅速變遷、人才快速流動與越趨頻繁的極端事件都對勞資雙方帶來巨大的挑戰，也影響了選擇工作的標準。相信在過去、現在與未來對於工作篩選的標準一定不盡相同，但無論外界如何變遷，筆者深信，持續學習且在工作上找到意義絕對是舉世皆然最重要的職涯發展守則，也是在時代變遷下唯一能夠持續下去的職場生存策略，絕無例外！
作者介紹｜Dave Huang
2010年初次造訪德國，2012年開始我在德國的留學與職涯生活。這一條路，回想起來很有意思，不論是在求學還是工作上面。 一路上我向很多人分享了求學經驗與工作歷程，現在，我想分享給你們。 聯絡請寄：davehuang313@gmail.com
本文／圖經授權轉載自方格子（原標題：期望即失望？德國人對工作的五大期許） （相關報導： 給在職場精疲力盡的你：常受小事影響，一整天都很在意？2張圖認識「高敏感人」才有的特質 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／焦家卉
