年改後少領多少錢?銓敘部試算器上線 舊制人員將少領達3成

2017-02-02 12:13

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因應520前完成年改願景,銓敘部、勞動部、國防部等相關部會2日啟動修法作業,要趕在3月將各項修法草案送至立法院審議。圖為考試院長伍錦霖出席考試院部會春節團拜。(甘岱民攝)

因應520前完成年改願景,銓敘部、勞動部、國防部等相關部會2日啟動修法作業,要趕在3月將各項修法草案送至立法院審議。圖為考試院長伍錦霖出席考試院部會春節團拜。(甘岱民攝)

年金改革國是會議過年前落幕,銓敘部、勞動部、國防部等相關部會今(2)日啟動修法作業,要趕在3月將各項修法草案送至立法院審議,520前完成年金改革工程。為因應改革方案,銓敘部近日推出「公務人員年金改革試算器」、「公務人員退休所得調降(已退人員影響評估上網版)」。前者供相關民眾輸入審定基本資料,自行試算出改革後的月退俸將為多少;後者則為銓敘部提供各關鍵職等月退金改革前、後差異的比較。

針對該試算服務的條件限制,銓敘部表示,目前僅以「改革方案實施前已退休生效」且「支領月退休金」的公務人員適用,兼領月退休金人員及支領一次退休金人員不適用。符合條件資格者,可自行輸入退休生效日、審定舊制年資、審定新制年資、審定俸額、月補償金和優存本金,即可得到試算結果。

民眾可自行輸入退休生效日、審定舊制年資、審定新制年資、審定俸額、月補償金和優存本金,即可得到試算結果。。(擷取自年金改革試算系統)
民眾可自行輸入退休生效日、審定舊制年資、新制年資、俸額、月補償金和優存本金,即可得到試算結果。(取自年金改革試算系統)

根據銓敘部試算,以年資35年、簡任12職等、年功4級、800俸點的主管為例,改革後第16年起的月退休所得,將從目前月領10萬餘元變成6萬3000餘元,少領3萬7000多元,換算年損失約為44萬6000元。

不計年資和退休等級 所得替代率齊降15%

而根據年金改革方案,不論年資或退休等級為何、是純舊制或新舊並行,所得替代率均較原先減少15個百分點。針對所得替代率齊降15%,銓敘部試算公務人員已退休採新舊制並行者,年資35年或30年、且是主管者,第一年月退俸將少領12至21%不等,退休等級愈高,少領的幅度愈大。接下來每隔5年的減幅逐漸擴大,到第16年起,主管的減幅達到30至38%,非主管的減幅也在3成以上。整體而言,小官減幅小,大官減幅大。

不過,滿25年退休者,主管和非主管少領的幅度也不因為俸點有太大差別,小官少領的幅度,甚至會比大官略大一些。至於純舊制的退休人員,第1年約減16%,滿16年以後,減幅則達到32%,大官小官的差異也不大。

年改過後 退休滿11年優存息即歸零

銓敘部指出,改革前月退休所得(月退+18%),改革後月退所得替代率以本俸2倍為分母計算,改革後第1年優存利率降至9%、第6年降至3%,第11年以後的優存利率歸零,因此所得替代率不斷下降。

銓敘部退撫司長呂明泰以自己為例,年資35年,簡任12職等,年功4級、800俸點的主管,改革前月退休所得(月退+18%)將可領10萬出頭,改革後第1年只能領7萬9000多元,到了第16年,月退金將剩6萬3700元,減幅近37%。

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