日本經產省限制跨性別職員使用女廁，法院判國賠132萬日幣

日本一名戶籍性別為男性，但心理認同為女性的經濟產業省職員，日前以經濟產業省限制其使用女廁，明顯有性別歧視行為，向國家提告。而後東京地方法院判決，主張規定的制約性應考慮到國民自身意識及社會潮流變化，認定經濟產業省限制性別不安（gender dysphoria）或跨性別者使用廁所違法，要求國家賠償這名職員132萬日圓（約合新台幣36萬）

調查指出，這名自我認同為女性的職員因健康因素，至今未進行變性手術，戶籍上雖仍為男性，但她自2010年起便以女性外表生活，不料經濟產業省卻要求其使用洗手間時，到離其值勤職場2樓以上的女廁，明顯帶有偏見。法院認為，公司在限制職員使用廁所等公共設施時，除必須考慮其他女性職員的感受外，也必須將職員個人狀況、社會變化等納入考量因素。

從這次的案例來看，這名職員雖未接受變性手術，但因有注射女性荷爾蒙，故外表及聲音等較容易辨識的特徵都偏女性，很難依戶籍性別繼續使用男廁。法院同時強調這起案例並非個案，而是許多跨性別者都會遇到的難題，認為日本社會已有許多企業注意到相關案例，致力打造職場友善環境。主張經濟產業省聲稱這名職員會與其他女性職員產生摩擦的說法並不實際，判其違法。 （相關報導： 同婚遲遲未能合法化，日本的性少數族群究竟有多少人？最新調查顯示：每10人就有1個是LGBT族群 ｜ 更多文章 ）

值得注意的是，法院除判決經濟產業省限制該名職員使用女性廁所的行為違法外，該名職員的上司的歧視發言「如果不去做變性手術，就變回男生也無妨」等等，被認為是在否定該名職員的性別認同，明顯超越法律限度，判其違法；經濟產業省則表示會詳查判決結果，與相關單位討論後進行適切的應對。