日本一名戶籍性別為男性，但心理認同為女性的經濟產業省職員，日前以經濟產業省限制其使用女廁，明顯有性別歧視行為，向國家提告。而後東京地方法院判決，主張規定的制約性應考慮到國民自身意識及社會潮流變化，認定經濟產業省限制性別不安（gender dysphoria）或跨性別者使用廁所違法，要求國家賠償這名職員132萬日圓（約合新台幣36萬）
https://t.co/7mAsycF9BN 本日，東京地裁で，性同一性障害の経済産業省職員の処遇改善を求める訴訟で勝訴判決を得ました。セクシュアルマイノリティ，特にトランスジェンダー／性同一性障害に関する労働事件裁判は，解雇や労災等で数件ありましたが，職場の環境改善を直接求める訴訟は日本初です。
— 弁護士山下敏雅 : 子どもの法律ブログ (@children_ymlaw) December 12, 2019
調查指出，這名自我認同為女性的職員因健康因素，至今未進行變性手術，戶籍上雖仍為男性，但她自2010年起便以女性外表生活，不料經濟產業省卻要求其使用洗手間時，到離其值勤職場2樓以上的女廁，明顯帶有偏見。法院認為，公司在限制職員使用廁所等公共設施時，除必須考慮其他女性職員的感受外，也必須將職員個人狀況、社會變化等納入考量因素。
性同一性障がいの経産省職員の「女性トイレ制限は違法」とした判決文を読み込んだ。
— 竹下隆一郎/ハフポスト編集長 (@ryuichirot) December 12, 2019
ジェンダーを問わず、誰でも使えるトイレについて、様々な民間の会社の事例が紹介されていた。
どんな小さなことでもいい。
変化を起こせば、広まり、裁判の判決も時代に影響される。https://t.co/5J7LnI4Q99
從這次的案例來看，這名職員雖未接受變性手術，但因有注射女性荷爾蒙，故外表及聲音等較容易辨識的特徵都偏女性，很難依戶籍性別繼續使用男廁。法院同時強調這起案例並非個案，而是許多跨性別者都會遇到的難題，認為日本社會已有許多企業注意到相關案例，致力打造職場友善環境。主張經濟產業省聲稱這名職員會與其他女性職員產生摩擦的說法並不實際，判其違法。
経産省職員の女性トイレ制限問題 牧師のアーサー・ホランド氏「いろいろな状況を通して学んでいかなければ」 (AbemaTIMES) https://t.co/xvku2x1vAw
— BLOGOS (@ld_blogos) December 13, 2019
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值得注意的是，法院除判決經濟產業省限制該名職員使用女性廁所的行為違法外，該名職員的上司的歧視發言「如果不去做變性手術，就變回男生也無妨」等等，被認為是在否定該名職員的性別認同，明顯超越法律限度，判其違法；經濟產業省則表示會詳查判決結果，與相關單位討論後進行適切的應對。
