新任高雄市勞工局長王秋冬3月26日就職以來突破昔日勞工局一面倒偏重勞工立場的框架，提升勞工局高度，致力促進勞資和諧，並降低勞工失業率，創造勞資及社會三贏；議員出身的他不官僚，以同理心苦民所苦，降低業主挨罰民怨，他也將拜訪百工百業，讓施政更接地氣。
王秋冬學經歷豐富，擁有東海大學政治學博士學位，當過台中市三屆議員，曾被前台中市長胡志強延攬擔任民政處長及改制後的台中市民政局長，任內建樹良多。
議員出身苦民所苦 王秋冬施政接地氣
由於王秋冬曾任議員勤跑基層，深知百姓疾苦，作風更符合高雄市長韓國瑜苦民所苦的施政理念，較重視挨罰業者的陳情及心聲。
王秋冬說，法律是硬的、死的，官僚就是缺乏同理心，往往不通人情依法行事，民怨就這樣產生了。
王秋冬以最近上路的就業性別歧視法為例，這項法令明文規定違者一經被查獲就立刻開罰，不能先開勸導單，也沒有讓業主有改善緩衝期間，許多夜市攤商往往只因在攤位貼出「徵歐嬤桑」的徵人啟事，就吃了一張新台幣30萬元罰單，令做小本生意的業主大為吃不消。
他表示，鑑於挨罰的攤商老闆大多是遭檢舉，可能是同業相害，也可能是檢舉魔人檢舉，他上任後站在挨罰業主立場，儘量為攤商爭取以最低罰款10萬元開罰，避免攤商誤觸法網，他也採取通融作法，指派同仁主動出擊到夜市巡查並廣發宣導單，但不帶罰單，因為一旦開罰就得罰錢，沒有轉寰餘地。
他也曾處理一件陳情案，一家銀行被檢舉在網路上徵人「限女性」觸法，銀行要依就服法的歧視條款罰錢，結果銀行主管遷怒這名刊登廣告的女員工，不但要炒她魷魚，還要向她求償罰款，這名女性員工被議員帶來陳情哭訴，表明為保工作願意委屈求全代繳銀行罰款。他為此游走勞資兩方，為這名女員工保住工作，也解決她的為難。
王秋冬指出，君鴻酒店7月5日無預警宣布停業，一時造成600多名員工失業，達到無預警大規模解僱要件，他第一時間獲悉，主動率員到酒店介入關切，促請勞資協商對話，並協助失業勞工申請失業補助，及時化解一場可能的勞資糾紛風暴。
沒有工運團體背景 王秋冬創勞資和諧沒包袱
王秋冬認為，以前的勞工局長都出身工運團體，處理勞資糾紛比較會站在勞方這邊，對業者違規開罰也是如此，依法開罰絕不手軟，不管勞資雙方因此更加對立，甚至把業者搞倒了，勞工工作也沒了，增加失業率也製造社會問題，造成勞資及社會三輸的社會成本更大。
王秋冬沒有勞團背景，也沒有來自勞團的包袱，加上曾任議員深知官僚不通人情引起的民怨之痛，更能苦民所苦，因此執法兼顧情理法，更接地氣，總以促進勞資和諧為努力目標，創造勞資及社會三贏。
王秋冬強調，身為政務官有責任協助落實「老闆」競選諾言及施政理念，勞工局能做的事有很多，不能畫地自限，他近期將帶36K以上的企業職缺到新北市徵才，實現韓國瑜讓北漂年輕人返鄉就業理念，這是勞工局主動到外地的第一場徵才活動，未來還會規劃更多場到其他外縣市舉辦徵才活動。
談到來高雄初心，王秋冬認為，韓國瑜處事認真積極，處處為黎民百姓著想，上任以來已讓高雄能見度大大提升，如今能「南漂」為韓國瑜效力，期待貢獻他的台中成功經驗，為高雄勞工顧權益、拚福利。
高雄是工業城市，勞動人口近半，王秋冬表示，一例一休新制上路後，傷了勞資雙方，未來要努力促進勞資和諧，也會重視工安，並加強就業媒合及降低失業率，他也將啟動百工百業拜訪計畫，讓施政更接地氣，符合民眾需求及期待。
他表示，高雄勞工服務中心一年服務案件近6萬5千件中，勞資爭議案件一年就逾4千件，未來將導入KPI關鍵績效指標概念，就勞資不同角色及需求，客製宣導及服務措施，期盼有效提升和諧勞資關係，讓「勞工有生計、老闆有生意」共創勞資和諧。 （相關報導： 台灣勞工想合法罷工，到底有多困難？想要揪團不上班，要先符合這些條件… ｜ 更多文章 ）
王秋冬並在局長室高掛友人致贈的宋代文豪蘇軾稼說「博觀約取、厚積薄發」墨寶匾額作為座右銘，他表示，博觀約取意為廣博地閱覽觀看書籍，而取其精要精華，應用在生活上自我要求；厚積薄發意，為蓄積深厚學經歷而後謹言慎行再發表意見，他將以此自勉全力以赴，做好新職。
