長榮空服勞資協商 「公司獲利成長,應給員工更好待遇」

2019-06-20 15:00

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桃園市空服員職業工會出席長榮航空勞資爭議正式協商會議。(顏麟宇攝)

桃園市空服員職業工會出席長榮航空勞資爭議正式協商會議。(顏麟宇攝)

桃園市空服員職業工會在本月7日取得合法罷工權後,和長榮航空公司歷經兩次會前會,今(20)日終於再度啟動協商。協商前,工會副秘書長周聖凱受訪指出,長榮航空公司近年獲利不斷成長、且屢獲獎項,證明長榮航空公司有能力、也應該給員工更好的待遇;並直言拒絕再聽到任何毫無前進的對案,「看公司誠意,隨時發生任何突發狀況都有可能。」

周聖凱表示,先前兩次會前會,耗時8小時,過程中長榮航空公司展現一如過往的強硬態度,工會在其中沒有獲得太多討論空間,甚至昨天突然變更場地,都讓工會感到相當憂心,不過今天工會依然會全力投入協商。

調高日支費、禁搭便車 勞資分歧最大

周聖凱提到,昨天看到長榮航空又入選十大最佳航空公司,長榮航空公司近年獲利不斷成長、且屢獲獎項,證明長榮航空公司有能力、也應該給員工更好的待遇,希望長榮航空公司今天可以拿出誠意、有進展的新對案,並呼籲長榮航空公司正視工會已取得超過9成會員支持的罷工權,「這證明之前罷工投票前兩次重啟協商的方案,離基層空服員的期望還有一段距離。」

長榮航空勞資多次調解以來,主要針對工會主張的八大訴求,包含調高日支費(禁搭便車條款)、調整部分航線過夜、給予工會懲處發言表決權、開放勞工參與公司治理……其中調高日支費(禁搭便車)正是雙方分歧最大、也是工會最堅持的訴求。

20190620-勞動部長許銘春(中)20日出席長榮航空勞資爭議正式協商會議。(顏麟宇攝)
勞動部長許銘春(中)出席長榮航空勞資爭議協商會議。(顏麟宇攝)

勞動部長許銘春在協商開始前表示,希望社會大眾透過媒體直播,正面看待罷工爭議,「任何問題都能坐下來談,勞資雙方都要彼此尊重,用心聆聽對方的聲音,透過對話彼此同理,才能化解爭議。」她強調,勞資關係不是訴訟上的原告被告,不是來這打官司,而是像家人一樣,大家都為了公司的永續經營在努力,只要勞資雙方願意放下歧見,在場的專家跟政府單位一定會全力協助大家取得共識。

20190620-協同主持人范雲副教授20日出席主持長榮航空勞資爭議正式協商會議。(顏麟宇攝)
協同主持人、台大副教授范雲表示,勞方盼分享公司利益,雙方可想一想。(顏麟宇攝)

范雲:勞方盼分享公司利益 雙方可想一想

應工會要求協同主持、台大社會學系副教授范雲說,這是台灣相當重要的勞資會議,因為台灣長期注重經濟發展,勞資雙方一直很不對等,特別是勞工要能組織起來,面對資方,是很大的挑戰,在企業永續經營上,勞方資方的夥伴關係很重要,有關勞方希望參與公司利益分享這塊,她也希望今天可以公司、工會可以好好想一想。

20190620-協同主持人柯莉娟律師20日出席主持長榮航空勞資爭議正式協商會議。(顏麟宇攝)
協同主持人、律師柯莉娟針對「禁搭便車」條款發言,大家長說手心手背都是肉,應該要一併對他好,因此雙方有一些歧異。(顏麟宇攝)

柯莉娟:手心手背都是肉,應一併對他好

長榮航空所推薦的主持人選、《航太法》律師柯莉娟說,航空看似營利很多,但航空業面臨巨大的風險,她看整個癥結點,好像是一個大家庭裡,有些子弟兵跟大家長說,現在景氣不錯你要對我好一點,大家長說手心手背都是肉,應該要一併對他好,也因此雙方之間會有一些歧異,期盼今天在大家的陪同下,一起異中求同,才能讓勞資在這產業有更好的發展。

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