風雨多大能放颱風假？8個QA看懂放假標準！一鍵查看全台「停班停課」地區

每當颱風來襲，民眾最關心的就是最新的颱風假放假標準，以及自身的出勤與薪資權益。本文整理2026年最新修訂的《天然災害停止上班及上課作業辦法》與勞動部相關規定，完整解析各縣市停班停課的宣布時間、居家辦公（WFH）能否放假，以及小孩停課的照顧規定。

依據最新規定，當平均風力達7級以上、陣風達10級以上，或降雨量達各縣市警戒基準時，即可發布停班停課。具體的評估基準包含以下三大面向：

• 風力基準：依據氣象預報，颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時。
• 雨量基準：依氣象預報或實際觀測，降雨量達各通報權責機關的參考基準，且已經致災或有致災之虞時。
• 交通與水電基準：即便風雨未達上述標準，若因受地形、雨量影響，導致交通、水電供應中斷或困難，影響通行安全時。

全日或上午停班課，最晚應於前一日晚間七時至十時前發布；若前一日未發布、當天凌晨風雨才增強，則於當日上午四時三十分前宣布。下午或晚間的停班課，則最晚於當日上午十時三十分前發布。各通報權責機關會依實際氣象狀況，提前對外通報。

颱風假並非《勞基法》規定的法定假日。依勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，勞工因停班而未出勤時，雇主可不發給當日薪資，但勞動部建議「宜不扣發工資」，且不得扣發全勤獎金或記曠職。若勞工在颱風天照常出勤，雇主除當日工資照給外，勞動部也建議「宜加給工資」，並提供交通工具、津貼等必要協助。若勞工評估出勤路途有安全疑慮，可基於人身安全考量合法拒絕出勤，雇主不得強迫或給予不利處分。

根據勞動部說明，原本就與雇主約定居家辦公的勞工，由於沒有通勤危險，即使縣市政府宣布停班，颱風假當天仍須正常提供勞務。若這類居家工作者堅持不上班，雇主可視為曠職並不給付當日薪資。

但若因颱風造成住家停電、淹水或斷網而無法工作，則不在此限，雇主不得扣薪或給予不利處分。需留意的是，前述「可視為曠職」僅適用於原已約定居家辦公者；雇主也不得因颱風臨時、片面要求原本進辦公室的員工改為居家上班。

若家中有國中以下子女，或就讀高級中等以下學校的身心障礙子女，因學校停課而乏人照顧，勞工可依《性別平等工作法》申請「家庭照顧假」，雇主不得拒絕，也不得扣發全勤獎金；不過家庭照顧假併入事假計算，全年最多7日，當日不給薪。至於公教人員，則另依《天然災害停止上班及上課作業辦法》第15條，由服務機關、學校核實給予停止上班，以照顧國中以下子女、孫子女，或就讀高級中等以下的身心障礙子女、孫子女，且同一對象限一人申請。

地方政府一旦宣布停班停課，基於外送員安全，Uber Eats、foodpanda等平台多會暫停該區外送，改為僅供顧客自行外帶。

醫療方面，各大醫院常會停掉例行門診，改採急診與颱風特別門診為主；民眾就醫前，建議先致電或查詢院方官網與社群公告，確認當日看診狀況再出門。 （相關報導： 颱風最新動態》強颱巴威路徑、風雨時程、侵襲率與停班課機率懶人包 ｜ 更多文章 ）

若原本已經請好特休或事假，遇到颱風假時，由於當天本來就沒有出勤義務，因此不能要求雇主退回特休或要求補假。