台灣面臨少子化與高齡化雙重挑戰，如何讓勞工兼顧工作與家庭照顧，逐漸成為政策核心議題。為了鼓勵企業建立更完善的育兒支持制度，勞動部宣布推出「企托333、政府來幫忙」企業托育補助新制，預計投入1億4,240萬元，透過制度鬆綁、補助加碼與新增措施，擴大企業辦理托育設施與托育措施的誘因。新制度預計於民國115年5月1日正式實施，政策核心在於降低企業門檻、提高補助金額，同時讓更多家庭照顧型態也能納入補助範圍。
此次制度調整中，最受關注的變革，是將原本「托兒津貼」擴大為「育兒補貼」，不再限制孩子必須送往托育機構。若員工子女由親友照顧或由保母托育，只要企業提供育兒補助，同樣可以申請政府補助，補助金額也提升至每人每年最高1萬元。政策希望透過更具彈性的設計，讓企業與家庭能依照實際需求安排照顧方式，同時減輕勞工家庭的育兒壓力。
三大鬆綁措施降低企業參與門檻
新制的重要核心之一，是透過制度調整，降低企業設置托育措施的限制。過去不少企業反映，托育補助制度在申請條件與補助年限上較為僵化，因此此次政策針對多項規定進行放寬。
首先，過去企業要申請育兒補貼補助，必須以員工子女送托托兒服務機構為前提，這項限制在新制中正式取消。未來無論孩子是送托托嬰中心、由親友照顧，或是交由保母托育，只要企業提供育兒補貼，都可以向政府申請補助。
其次，針對大型企業附設托兒設施的補助限制，也同步取消。原本規定250人以上企業若設置托兒設施超過6年，將無法再申請補助，如今新制取消這項年限限制，使已經長期投入托育服務的企業，仍能持續獲得政策支持。
此外，托兒設備補助的年限也從原本「3年補助1次」調整為「2年補助1次」，藉此鼓勵企業持續更新托育設備與空間，提升托育環境品質。
補助金額全面提高 強化企業運用彈性
除了制度鬆綁之外，補助金額的提高，也是本次政策改革的重要內容。勞動部將企業提供員工的育兒補貼補助金額與比例全面提高，每名員工子女每年最高補助提高至1萬元。若是員工未滿百人的中小企業，政府補助比例更可達七成，以減輕企業負擔。
在托育設施與托育措施方面，政府補助上限也同步提高。例如企業既有托兒設施的補助上限，由每年50萬元提高至100萬元；職場居家式托育服務補助，也從每年60萬元提高至100萬元。
此外，員工子女臨時照顧空間所需的人力補助也有所調整。臨時陪伴人員補助金額提高至每小時最高300元，讓企業在安排臨時照顧服務時更具彈性。
三項新增補助提升托育制度長期運作
除了鬆綁與加碼之外，新制度也新增三項補助內容，目的是讓企業托育制度能夠長期穩定運作，而不只是一次性補助。
第一項新增補助，是雇主若減免員工子女托育費用，政府將提供補助。以員工子女人數計算，每名子女每年最高補助9,600元。
第二項新增補助為托兒設施營運費。企業若設置托兒設施，政府將提供每名子女每月500元補助，每年最高6,000元。
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第三項新增補助則是托育人員人事費。企業聘僱教保或托育人員，政府將提供每人每月最高5,000元補助，每年最高6萬元，以降低企業在人力上的營運成本。
