在台灣做哪行最慘？主計處揭12大低薪行業！這1行長年墊底

​​主計處近日公布最新「工業及服務業受僱員工總薪資平均」結果，調查顯示，4月工業及服務業本國籍全時受僱員工經常性薪資平均數為50524元，月增0.67％，年增3.41％；獎金及加班費等非經常性薪資8354元，合計後總薪資平均數為58878元，月增0.84％，年增3.39％。不過，經常性薪資中位數僅為39744元，相較於平均薪資甚遠，顯示出台灣貧富差距大，各行業的薪水或差存在一定差距。其中最低薪的教育業（不含小學以上各級公私立學校等），在數個月與近年的榜單中，幾乎長期墊底。 （相關報導： 台灣哪家上櫃公司誰最慘？員工薪資最低前5名出爐！月領只有2.3萬 ｜ 更多文章 ）

主計處揭12大低薪行業

月薪低於總薪資平均的產業包括：

運輸及倉儲業57231元

製造業 56697元

礦業及土石採取業 52304元

批發及零售業 51796元

不動產業 49630元

營建工程業 47141元

用水供應及污染整治業 44133元

藝術、娛樂及休閒服務業 42282元

支援服務業 40141元

其他服務業 37909元

住宿及餐飲業 37811元

教育業（不含小學以上各級公私立學校等）32400元

除了行業別，該報告也指出，1至4月未滿30歲者經常性薪資中位數為31507元，後隨年齡增長，薪資因工作經驗及專業程度之累積而提高，50至64歲者增至42914元；至65歲以上者因包括退休後二度就業之員工，中位數降為38754元。3.1至4月經常性薪資中位數隨教育程度提高而遞增，專科及大學程度者為40339元，研究所程度者為65927元；就近5年同期觀察，研究所程度者年增率皆高於其他教育程度者。

不過，決定工作成就的指標不只薪資，自我實現也是許多人十分關注的，尤其是Z世代（1997年至2012年出生的人），他們不再只追求穩定的工作，而是更看重「工作與生活的平衡」、工作的意義感，以及是否能持續自我成長。在工作上，他們渴望被看見、被賦予挑戰，也希望下班後還有餘裕探索興趣、提升自我，而不是被工作耗盡生活。

在AI快速發展的時代，Z世代正重新定義「理想工作」。有別於過去說的藍領、白領，取而代之的「新領工作（new-collar）」強調實戰與技能導向，這類職位不強調學歷門檻，重點放在是否具備實作能力。對重視彈性與成長機會的新世代而言格外有吸引力。根據《CNBC》報導，行銷、人資、業務等新領職涯，不僅入門門檻低，也擁有比傳統工作更自由的發展空間，是不想一輩子綁死在打卡制度裡年輕人的熱門選項。

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資料來源：《主計處》 （相關報導： 台灣哪家上櫃公司誰最慘？員工薪資最低前5名出爐！月領只有2.3萬 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／梁溶珈