美國總統川普的對等關稅政策引發了全球金融市場的劇變。雖然政策目前暫緩實施，台灣企業身處世界供應鏈中心，依然面臨高不確定性的挑戰。這些壓力最終可能會轉嫁給消費者與勞工，尤其是中高齡族群。對此，1111人力銀行調查出，中高族群對平均退休年齡的規劃，退休後是否要再進入職場的意願，以及養老金的資金來源。
不是65歲人力銀行揭「平均期望退休年齡」
中高齡族群的退休年齡規劃
中高齡上班族規劃的退休年齡平均為63歲，其中有近1成的人不敢考慮退休問題。
退而不休的趨勢增強
76％的中高齡族群計劃退而不休，相較於去年67％有顯著增長。其中，46.4％希望重新找到正職工作，也超越去年較多人選擇的計時／打工。
退休後再進入職場的意願
曾仲葳分析，受到對等關稅政策的影響，許多中高齡族群對退休後可支配金錢的焦慮加劇，因此選擇重返職場的比例上升。他們更願意尋求穩定的正職工作。然而，仍有35.8％的人選擇計時或打工，還有6％的人有意創業。
退休後的期望工時與收入
每週工作時間：25.8小時
每月期望收入：35,557元
勞保與勞退金的焦慮
近年來，勞保面臨破產的風險。調查顯示，有89.3％的中高齡族群擔心勞保金額不足以支持老年生活，且55％以上的人表示非常擔心。為此，許多人會額外規劃自己的退休金，例如：
53.2％進行勞退自提
32％投資股票基金
29.8％存款於銀行定存
25.3％依賴ETF領息
24.3％購買儲蓄型保單
面對職場困境的現實
中高齡族群最擔心的職場挑戰包括：
中年失業後難以找到工作（63.4％）
工作選擇有限（42.6％）
職位被年輕人取代（35.8％）
職能不足以勝任工作（34.9％）
45歲後重返職場的難度
雖然74％的中高齡族群自評感到壓力巨大，其中8.3％認為重返職場機會幾乎為零，但相比去年92％的悲觀情緒，這一數字有所下降。曾仲葳認為，台灣目前勞動力短缺，許多企業已經開始聘用中高齡人士，這增強了他們重返職場的信心。
離開職場的原因與再進入職場的情況
根據調查，85％的中高齡受訪者曾經離開職場，主要原因包括：
超過88％的上班族在離職後成功重返職場，其中82％重新從事正職工作，另有16.1％轉向接案或打工工作。
被辭退或裁員（47.1％）
照顧家庭（22.6％）
健康問題（20％）
除了勞保勞退，還有1筆隱藏退休金可拿
提到退休相信許多人會很直覺地想到勞保、勞退退休金，不過你知道退休不等於要馬上請領勞保勞退，以勞保來說最早可於65歲請領，但是每延後一年，每年可多領4％，最多可以延後5年，反之每提前1年請領，每年會被扣4％，最多可提前5年。
除了透過展延放大月領金額，其實還有1筆隱藏退休金可拿─續提退休金。許多勞工即使退休後，仍選擇繼續工作。根據勞保局的規定，只要勞工持續受雇，雇主每月仍需依法提撥相當於6％薪資的金額，存入該名勞工的個人退休金專戶。
當勞工年滿60歲、開始領取勞保的老年給付以及勞工退休金後，若仍繼續在職，就可以向勞保局申請「續提退休金」制度。也就是說，除了每月的薪資收入之外，勞工的退休金專戶還會持續累積提撥金，為未來生活多一分保障。關於續提退休金的規定與申請條件可以參考「不是勞退、勞保！勞工還有「第3筆退休金」，每年多領6萬在職也能拿」這篇文章。 （相關報導： 沒工作也有退休金！她當家庭主婦32年，領2筆退休金「月拿1.5萬元直到身故」 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／梁溶珈
