Work to live or live to work?從一通公司電話,辨別出你的工作心態

2015-11-25 07:00

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各位是否曾在放假的時候,被公司急CALL,告知處理工作的相關事宜嗎?
相信掛完電話,心裡的OS大概就是:

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〈X的咧,假日CALL老子是怎樣!!〉
〈老娘休個假,也要打電話來煩人~〉
〈生活是私、工作是公,怎麼可以....@#%$#%!%!...〉

隨後開始上網PO文取暖,希望獲得朋友言語上的慰籍。當然,接下來肯定有一些正義的朋友『與你同在』。安慰你,陪你一起罵公司或老闆,讓你感覺溫暖,因為大夥站在你這邊,你就覺得這是對的『抗議』。

這些反應都很正常,只要是遇到這樣狀況,也經常看到許多人發到塗鴉牆宣洩情緒。休假日,本來就是好好放鬆的時刻,誰想要處理公司的事情,這根本就是剝奪勞工放假的權益不是嗎?

那有趣的問題來了,如果這件事情必要被處理,那什麼人該在假日受理這通電話?老闆當然是必然的,但也不可能什麼事情都是老闆來處理?如果不是老闆,那會是誰?

想想看,公司的事情如非緊急或必要,也不會沒事在員工休假時透過這樣的方式培養感情。如果需要這樣的人手來協助,那會是什麼樣的人物!?

這個問題如果僅放在勞工休假的權益打轉,那您可以不要再浪費時間往下閱讀。重點不在於休假日被公司或客戶打擾,而是你想成為什麼樣的角色。請相信,多數會讓你取暖的朋友,職務層級應該跟你差不多,由於差不多,因此有相同的心聲。

每個人本來就有權力追逐他所想要的生活。但也不要忘記,同時有另一群人想要追逐的是機會,成為公司『主管』的機會。

在職場上做自己的主人,除了選擇期望的生活,另一個就是工作的目的。

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如果用生活與工作來區隔,通常會有下列幾種心態層次:

基層員工  (職員、小主管或儲備幹部):生活是生活、工作是工作 

是的,對於多數上班族來說,的確想過著生活是生活、工作是工作的日子。對於工作的態度,沒有對錯,只有選擇。安分守己等待機運來臨,一樣有機會成為主管或高 升,雖然較為被動,但卻也適合穩定成長的模式。畢竟條條大路通羅馬,慢慢來或許比較快也說不定。不強出頭日子肯定較安定好過,當然機會也容易被他人搶走。

經理人 (中階主管、資深幹部):生活是工作、工作是工作 

這是最磨人的一個階段,也就是夾心麵包。但成為主管,許多工作上的問題與責任就無法逃避。任何事情總有些人必須跳出來承擔,而願意承擔者,必然也是公司願意 栽培的對象。如果在基層時期就較願意面對責任,受提拔的機會自然就高出許多。成為經理人,相對付出的心力與勞力也逐漸增加。而多數優秀的經理人,不只是能力好,通常也相對責任心重。

負責人 (老闆、總經理、高階主管):生活是工作、工作是生活  

已經不分是在工作還是生活,他們已可以將兩者合而為一。對於他們,在工作中尋找樂趣,在生活中思考工作。究竟是在工作還是在生活,只有他們自己最清楚。假日逛百貨市集,可以是生活的悠閒,但卻在悠閒中找靈感。沒靈感就放空,有靈感就上工。他們面對客戶或公司來電,處理方式相對多元。任何的應對方式,就是從過去磨練的成果。羅馬非一日建造而成,這可能是犧牲諸多假日所累積的經驗,更是金錢所買不到的價值。

當你生活是生活、工作是生活的時候...

表示已經屬於退休的日子,我們就不在此贅述。簡單說,想成為什麼樣的人,就面對什麼樣的問題。沒有人想剝奪你放假的權益,只有你選擇機會的權利。

沒有對錯、只有選擇,此篇僅獻給想積極成為主管的您。

提醒:千萬不要在社群曝光你的不滿,這樣你只會把自己的層次攤在陽光底下。

本文經授權轉載自滔客

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