各位是否曾在放假的時候，被公司急CALL，告知處理工作的相關事宜嗎？相信掛完電話，心裡的OS大概就是：
〈X的咧，假日CALL老子是怎樣！！〉〈老娘休個假，也要打電話來煩人～〉〈生活是私、工作是公，怎麼可以....@#%$#%!%!...〉
隨後開始上網PO文取暖，希望獲得朋友言語上的慰籍。當然，接下來肯定有一些正義的朋友『與你同在』。安慰你，陪你一起罵公司或老闆，讓你感覺溫暖，因為大夥站在你這邊，你就覺得這是對的『抗議』。
這些反應都很正常，只要是遇到這樣狀況，也經常看到許多人發到塗鴉牆宣洩情緒。休假日，本來就是好好放鬆的時刻，誰想要處理公司的事情，這根本就是剝奪勞工放假的權益不是嗎？
那有趣的問題來了，如果這件事情必要被處理，那什麼人該在假日受理這通電話？老闆當然是必然的，但也不可能什麼事情都是老闆來處理？如果不是老闆，那會是誰？
想想看，公司的事情如非緊急或必要，也不會沒事在員工休假時透過這樣的方式培養感情。如果需要這樣的人手來協助，那會是什麼樣的人物！？
這個問題如果僅放在勞工休假的權益打轉，那您可以不要再浪費時間往下閱讀。重點不在於休假日被公司或客戶打擾，而是你想成為什麼樣的角色。請相信，多數會讓你取暖的朋友，職務層級應該跟你差不多，由於差不多，因此有相同的心聲。
每個人本來就有權力追逐他所想要的生活。但也不要忘記，同時有另一群人想要追逐的是機會，成為公司『主管』的機會。
在職場上做自己的主人，除了選擇期望的生活，另一個就是工作的目的。
如果用生活與工作來區隔，通常會有下列幾種心態層次：
基層員工 (職員、小主管或儲備幹部)：生活是生活、工作是工作
是的，對於多數上班族來說，的確想過著生活是生活、工作是工作的日子。對於工作的態度，沒有對錯，只有選擇。安分守己等待機運來臨，一樣有機會成為主管或高 升，雖然較為被動，但卻也適合穩定成長的模式。畢竟條條大路通羅馬，慢慢來或許比較快也說不定。不強出頭日子肯定較安定好過，當然機會也容易被他人搶走。
經理人 (中階主管、資深幹部)：生活是工作、工作是工作
這是最磨人的一個階段，也就是夾心麵包。但成為主管，許多工作上的問題與責任就無法逃避。任何事情總有些人必須跳出來承擔，而願意承擔者，必然也是公司願意 栽培的對象。如果在基層時期就較願意面對責任，受提拔的機會自然就高出許多。成為經理人，相對付出的心力與勞力也逐漸增加。而多數優秀的經理人，不只是能力好，通常也相對責任心重。
負責人 (老闆、總經理、高階主管)：生活是工作、工作是生活
已經不分是在工作還是生活，他們已可以將兩者合而為一。對於他們，在工作中尋找樂趣，在生活中思考工作。究竟是在工作還是在生活，只有他們自己最清楚。假日逛百貨市集，可以是生活的悠閒，但卻在悠閒中找靈感。沒靈感就放空，有靈感就上工。他們面對客戶或公司來電，處理方式相對多元。任何的應對方式，就是從過去磨練的成果。羅馬非一日建造而成，這可能是犧牲諸多假日所累積的經驗，更是金錢所買不到的價值。
當你生活是生活、工作是生活的時候...
表示已經屬於退休的日子，我們就不在此贅述。簡單說，想成為什麼樣的人，就面對什麼樣的問題。沒有人想剝奪你放假的權益，只有你選擇機會的權利。
沒有對錯、只有選擇，此篇僅獻給想積極成為主管的您。
提醒：千萬不要在社群曝光你的不滿，這樣你只會把自己的層次攤在陽光底下。 （相關報導： 學音樂不能當飯吃？她從弦樂、管樂、古典到爵士，最後更用軍樂挺進國家音樂廳！ ｜ 更多文章 ）
本文經授權轉載自滔客
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