# 管理階層  

不少人在取名字時，會留意筆畫、八字以及寓意，不過，在職場上是否能成功的領導層，也和取什麼名字有關嗎？根據外國履歷網站「resume.io」分析3000筆個人檔案，依照性別及姓名做分析，有一些名字在企業高階領導階層（如CEO、COO、經理等）之中十分常見，被譽為，「美國最成功的名字」，這份調查報告公布之後，很快引發熱議。

Z世代意旨出生於1997至2010年的人，因大量企業正在削減中階管理層，因此他們正面臨一場前所未有的職場挑戰！這批年輕人進入職場後，發現沒有人可以請教，也缺乏軟實力訓練的機會。

特斯拉位於柏林的超級工廠最近上了德國媒體，《圖片報》26日揭露管理階層因高病假率採取的新措施：對長期請病假的員工進行突擊家訪。工會對此舉批評「荒謬」，工廠方面強調這是為了「喚起員工的工作道德」。

台積電德國德勒斯登（Dresden）半導體晶圓廠，今天舉行動土典禮。專家分析，台積電有機會藉由在德國設廠，搶進車用成熟製程商機，有利台積電擴展車電市場，基於客戶分散供應鏈風險需求，台積電前往歐洲投資設廠有其必要性。

我剛當上主管時，團隊中有個成員，她不只資深，外貌也霸氣十足。出外聚餐時，服務員會把帳單遞給她，而不是我，因為她看起來比我更有老闆的氣勢。有一次坐計程車時，我跟她談論一個專案，因為不滿意她的進度，語氣中帶著一點責難，計程車司機聽到後，竟然讚美這個資深員工說：「妳脾氣真好，屬下這樣跟妳講話，妳都不會生氣。」然後對我說，要我多珍惜這種主管，搞得我們倆人莫名尷尬。

部屬經常抱怨你不夠關心他們嗎？

三流的領導者，只會做「工作上的指示、確認」和「逢迎拍馬屁」。

每個主管都知道，必須好好聽部屬說話。

「這個國家（日本）對女性來說，還是開發中國家」日本女用化妝品及保養品大廠「POLA」於2016年使用的這句廣告標語，在當時道出許多升遷不順的女性的心聲，獲得熱烈迴響。相對於日本在性別落差指數（GGI）排名僅有121名，旗下職員女性佔4成、管理階層以上佔3成的POLA，可以說是打破玻璃天花板透進日本社會的一道曙光。

波士頓塞爾提克2017-2018年球季在厄文（KyrieIrving）、海沃德（GordanHayward）雙雙缺陣之下，一路殺進東區冠軍賽才落敗；來到2018-2019球季，在兩大球星復出後，塞爾提克一度被認為是奪冠熱門，然而不僅早早在季後賽次輪止步，休息室更是風波不斷，許多人都將矛頭指向了厄文。然而對此布朗（JaylenBrown）近期卻表示：「那是管理階層和教練的錯。」

2019年全明星賽，有一個人雖然沒有入選明星隊，但依然受到邀請來到克里夫蘭印地安人主場，這個人就是紐約洋基老將沙巴西亞（CCSabathia），職業生涯從印地安人起步的沙巴西亞，趁著這次全明星周受邀回到克里夫蘭接受表揚，由於長年征戰導致身體累積各種傷勢，預計在本賽季結束後退休，但在退休後，沙巴西亞有個小願望盼望球團能幫他實現。

明尼蘇達雙城今天宣布，帶領雙城4個賽季的總教練莫里特（PaulMolitor）在球季結束後，卸下總教練一職，與球隊還有兩年合約的莫里特，未來將前往球隊管理階層，新球季的總教練一職將另尋他人，而接替人選最快將在世界大賽結束後出爐。

中國電信巨頭中興通訊4月遭到美國商務部祭出長達7年的「禁售令」，禁止美國業者對其銷售零組件，公司一度瀕臨倒閉，如今可望起死回生！《路透》6日獨家報導，中興已於上周末和美國商務部達成初步協議，願繳納17億美元（新台幣510億元）罰款，並改組董事會與管理階層，以換取華府解除讓該公司陷入「休克」狀態的禁售令。

根據聯盟消息指出，明尼蘇達灰狼的老闆泰勒（GlenTaylor）面對陣中年輕球星唐斯（Karl-AnthonyTowns）的交易傳聞，似乎更傾向更換管理階層以及教練團，ESPN專欄作家「沃神」沃納羅斯基（AdrianWojnarowski）也在日前發表了他的看法，沃納羅斯基說：「我認為灰狼老闆會在送走唐斯之前先把管理階層以及教練團換掉，我不認為灰狼會送走唐斯。」

中華電信日前推出限時7天的499上網吃到飽方案，引起全民搶辦，造成各大門市大排長龍，員工也天天工作超時。多名立委今（14）日紛紛對此批評，立委李昆澤還建議應撤換相關管理階層。交通部表示，會請交通部指派的董事在中華電信董事會上反應，建議其經營團隊往後在推出任何行銷方案前，要更仔細思考。

「沈浸式劇場」的演出精華在於觀眾與演員的互動，但紐約著名劇碼《不眠夜》日前卻遭前員工控訴，觀眾長期以來多次對演員伸出鹹豬手，劇場方面卻無視這些性騷行為，讓表演者必須一再忍受不愉快的「互動」。表演者認為，劇場塑造的神秘氣氛加上觀眾在面具下能夠為所欲為的錯覺，容易導致場面失控，製作單位的不作為更讓一切雪上加霜。

日本企業繼知名廣告公司「電通」傳出新進職員過勞自殺後，營運高濱核電廠的「關西電力」近日也發生過勞自殺案例，1名40多歲的男性管理階層，為準備核反應爐重啟審查作業，最高1個月加班超過200小時，嚴重超時，最後不堪負荷，在4月中旬出差時，於旅館自殺身亡。

愈來愈多研究都顯示，所有情緒都具有傳染性。我們經常要求客戶描述他們視為榜樣、良師或景仰的領導人有什麼特質，然後想想自己。你會選擇哪些人、哪些形容詞？請花幾分鐘時間回答。這個問題我們已經問過幾百次。以下是最常見的十種答案：

這兩日在FB上看到某位網友引用到高德拉特這句話，很有感觸。

看見不斷犯錯的部屬、不懂舉一反三的後輩，會不由自主感到惱火，想怒吼：「到底要我說幾遍才懂？」