東京醫科大學被揭發自 2011 年，下調女性考生成績約 10%，導致不足三成的女學生能夠考上。校方的理由是，女性一旦結婚生兒育女，更難應付醫院緊急的輪班制度，因而造成醫生人手短缺。但諷刺的是，就在較早之前，自民黨議員杉田水脈投稿週刊，批評 LGBT 性小眾族群不會生育，欠缺生產力，引起牽連大波。
有網民在 Twitter 質問：「女性被要求去生孩子。假如她們不生，就被譏諷為『無生產力』。但反過來，她們又因可能懷孕生子，被扣減考試分數。試問一個女人到底該怎樣辦？」亦有網民反諷：「你在跟誰開玩笑，說『女人應該發揮積極作用』？」此話似把問題的矛頭，直指首相安倍晉三。
安倍政府聲稱要推廣性別平等，讓更多女性加入勞動力，但英國廣播公司查證發現，變化僅在數字之上。日本女性的就業率達 66.1%，甚至比美國要高，但企業高層只有 12.4% 是女性，57.7% 職業女性屬於非正規就業。這意味她們像是以待替換的齒輪，將來步入婚姻組織家庭，也只會對公司帶來最低程度的影響。
即使部分女性結婚生子後重返職場，亦僅擔任較低的職位，難以晉升管理層。獵頭公司 Hays 日本分部經理 Marc Burrage 表示：「人們假設，有著幼小兒女的女性員工無法出差辦公。」這種社會歧見，導致女性難有發揮。根據世界經濟論壇發表的「全球性別差異報告 2017」，日本在「經濟參與和機遇」一項，排在 144 國家中第 114 位。
偏偏日本面對人口老化和低出生率問題。厚生勞動省的統計顯示，2017 年的出生人數比 2016 年減少約 36,000 人，死亡人數卻也增加約 36,000 人。不少行業出現人手短缺，醫生正屬其一。但很多業內人士強調，藉操作考試分數阻止女生學醫，並非解決問題的適當或有效之舉。
加州大學洛杉磯分校醫學助理教授津川友介表示：「我們對為人母者欠缺支援，這確是日本社會的系統性問題。不過…… （暗中減分）這種做法是最差的解決方法。」他認為，妨礙合資格的考生讀醫，尤其是當日本正受人口老化之苦，長遠會對國家造成傷害，醫學院亦不該負責平衡男女醫生比例。「他們的職責、角色和任務是訓練醫生，並非確保日本擁有最佳的勞動力。」
日本女性醫師協會主席前田佳子亦表示：「他們（東京醫大）應該創造一個女性都能繼續工作的環境，而不是擔心女人會辭職。我們需要改革職場文化，不單是要避免過勞死，還要創造一個人人都可以撇除性別考慮，並發揮最大能力的工作環境。」
文/PETER PANG
本文經授權轉載自*CUP（原標題：生不生子都是錯，日本女性的職場兩難）
責任編輯/陳憶慈
