沒生小孩遭批「沒生產力」!卻又因未來可能懷孕,被企業惡劣對待…揭日本女人的職場血淚

2018-08-25 07:30

? 人氣

日本女性被要求去生孩子。假如她們不生,就被譏諷為『無生產力』。但反過來,她們又因可能懷孕生子,被扣減考試分數、遭企業惡劣對待。(圖/*CUP提供)

日本女性被要求去生孩子。假如她們不生,就被譏諷為『無生產力』。但反過來,她們又因可能懷孕生子,被扣減考試分數、遭企業惡劣對待。(圖/*CUP提供)

東京醫科大學被揭發自 2011 年,下調女性考生成績約 10%,導致不足三成的女學生能夠考上。校方的理由是,女性一旦結婚生兒育女,更難應付醫院緊急的輪班制度,因而造成醫生人手短缺。但諷刺的是,就在較早之前,自民黨議員杉田水脈投稿週刊,批評 LGBT 性小眾族群不會生育,欠缺生產力,引起牽連大波。

有網民在 Twitter 質問:「女性被要求去生孩子。假如她們不生,就被譏諷為『無生產力』。但反過來,她們又因可能懷孕生子,被扣減考試分數。試問一個女人到底該怎樣辦?」亦有網民反諷:「你在跟誰開玩笑,說『女人應該發揮積極作用』?」此話似把問題的矛頭,直指首相安倍晉三。

安倍政府聲稱要推廣性別平等,讓更多女性加入勞動力,但英國廣播公司查證發現,變化僅在數字之上。日本女性的就業率達 66.1%,甚至比美國要高,但企業高層只有 12.4% 是女性,57.7% 職業女性屬於非正規就業。這意味她們像是以待替換的齒輪,將來步入婚姻組織家庭,也只會對公司帶來最低程度的影響。

即使部分女性結婚生子後重返職場,亦僅擔任較低的職位,難以晉升管理層。獵頭公司 Hays 日本分部經理 Marc Burrage 表示:「人們假設,有著幼小兒女的女性員工無法出差辦公。」這種社會歧見,導致女性難有發揮。根據世界經濟論壇發表的「全球性別差異報告 2017」,日本在「經濟參與和機遇」一項,排在 144 國家中第 114 位。

偏偏日本面對人口老化和低出生率問題。厚生勞動省的統計顯示,2017 年的出生人數比 2016 年減少約 36,000 人,死亡人數卻也增加約 36,000 人。不少行業出現人手短缺,醫生正屬其一。但很多業內人士強調,藉操作考試分數阻止女生學醫,並非解決問題的適當或有效之舉。

加州大學洛杉磯分校醫學助理教授津川友介表示:「我們對為人母者欠缺支援,這確是日本社會的系統性問題。不過…… (暗中減分)這種做法是最差的解決方法。」他認為,妨礙合資格的考生讀醫,尤其是當日本正受人口老化之苦,長遠會對國家造成傷害,醫學院亦不該負責平衡男女醫生比例。「他們的職責、角色和任務是訓練醫生,並非確保日本擁有最佳的勞動力。」

日本女性醫師協會主席前田佳子亦表示:「他們(東京醫大)應該創造一個女性都能繼續工作的環境,而不是擔心女人會辭職。我們需要改革職場文化,不單是要避免過勞死,還要創造一個人人都可以撇除性別考慮,並發揮最大能力的工作環境。」

文/PETER PANG
本文經授權轉載自*CUP(原標題:生不生子都是錯,日本女性的職場兩難)

責任編輯/陳憶慈

關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章

你可能也想看