# 勞資問題  

A君在一家公司應徵了外務司機被錄用後，卻在工作了9天之後的隔日找我一起去了勞工處要求介入處理勞資問題，勞工處當場並提供交付了一本「勞動基準法暨相關法令」一書供A君帶回參考。

宅配通去（2023）年因拖欠加班費引發爭議，工會在臉書發表聲明指出，宅配通的年終獎金只有20.5天，且是用底薪計算，遠低於同業水準，基層司機平均只能領到1萬元，而開工紅包更是只有50元超商禮券，讓司機感到受辱，怒斥道：「這種羞辱性的紅包，不如不要發！」宅配通對此回應稱，開工50元請喝咖啡，本意只是取其好彩頭。

不知道大家有沒有想過，當被公司違法開除、資遣費一毛都沒有，是否有可能以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費？

台積電正在美國亞歷桑那州鳳凰城建造第一期晶圓廠，然而工程進度卻落後，原預定於2024年完成的4奈米製程技術量產計畫被延後至2025年。台積電方面聲稱，由於缺乏熟練的設備安裝專業人員，他們正積極調派經驗豐富的台灣人員前往現場，同時也在短時間內培訓當地的技術員工。

又到了酷熱的畢業季，一個充滿著希望與失望的季節，有些畢業生準備出國深造，有更多的莘莘學子正忙著寫履歷、到處求職、到處碰壁。如果你是準備北漂的學子們，除了心情焦慮緊張，是否已準備好進入這個殺戮戰場了呢？

為感謝社團法人宜蘭縣勞工志願服務協會及勞資爭議獨任調解人辛勞及奉獻，宜蘭縣政府15日上午辦理111年勞資爭議調處人員研習會，會中致贈感謝狀，感謝他們長期對勞動領域的協助與支持，為本縣勞資雙方熱心付出和貢獻，有效化解雙方糾紛、減少訟源。縣長蒞臨現場頒贈，由黃定和理事長代表社團法人宜蘭縣勞工志願服務協會接受感謝狀，另外現場也頒贈感謝狀給110年度協助勞資爭議調解的23位獨任調解人，以示嘉勉慰許。近年來勞工權利意識抬頭，為有效協助勞資雙方進行溝通，取得共識，達到止爭息訟之目的，縣府去(110)年受理338件勞資爭議調解申請案，提供調解委員會及民間團體獨任調解人兩種調解方式供民眾選擇，以解決勞資糾紛並保障勞資雙方權益。在338件勞資爭議調解案中，有186件委託社團法人宜蘭縣勞工志願服務協會調解，在獨任調解人專業調解下，調解成立計有139件，調解成功率達75%，成效優異。同時受疫情影響，勞工面臨公司無預警倒閉、歇業，或是和雇主發生勞資爭議等情事，無法取得非自願離職證明文件，導致後續沒有辦法申請失業給付，縣府今(8/15)日也邀請勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署羅東就業中心業務督導員莊佩珊，說明失業給付相關規範與地方政府依就保法發離職證明之流程，期從各面向協助勞工獲得迅速、有效及經濟之協助，以全力維護勞工應有權益。

今（3）日上午全台多處無預警大停電，不僅公司行號因為停電被迫停止運作、許多賣場店家暫停營業，不少上班族工作也因此被打斷，造成許多困擾。有網友就表示，自己因此遭老闆「扣薪1小時」，只好在PTT發文詢問網友意見。

近日新北幼兒園群聚疫情擴大，不少民眾也紛紛擔心，疫情警戒是否又會升回三級警戒。另一方面，針對疫情期間的勞資常見問題更是不斷在更新，譬如：員工去公司的通勤路上，假設因此確診了是否能算職災呢？雇主要負起責任嗎？又或者是，雇主可以強制要求員工，需提供疫苗接種證明嗎？以下小編將透過Q&A方式，一一為您解答！

八月十六日由勞、資、學、政四方組成的基本工資審議委員會決定建議行政院自明年元旦起調升基本工資，其中，月薪調漲5%來到23,100，時薪則上漲7.14%達150元。這對於許多領取基本工資的受雇勞工或打工族群當然是一項福音。當然，對雇主而言，基本工資的調漲會造成其供給成本增加，對其產品的市場競爭力帶來不利的影響，特別是出口依存度高的廠商。

在這次新修正的勞基法條文中，有許多放寬最低勞動條件的規定，當中雖然不乏層層的把關機制，然而「經工會或勞資會議同意」與「勞工選擇補休」等要件，卻引起了社會輿論高度的關注與質疑。資方主張企業需要更多的彈性以求競爭生存，而勞方也認為他們有加班積假以處理生活事務之需求，既然是雙方共同的意願，勞基法又何須絕對禁止呢？緣此，政府便展開了本次賦予勞工更多選擇權的修法。

遠東航空工會幹部、會員約10餘人，今天在桃園市產業總工會等陪同下，前往遠航抗議；同時遠航也有百名員工出現在公司大門，手拿紅色布條，高喊「你胡鬧，我受累」，雙方形成對峙，董事長張鋼維甚至在公司頂樓監控。