幾乎每天都有人來問我該不該離職，各種原因都有，而且都把情況描述得鉅細靡遺，足見他們在過程中受創之深，以及痛苦與在意的程度。不過，既然會來問我，想見心裡也是萬般猶豫，不知道怎麼做才好。
尤其在疫情期間，很多人更是舉棋不定，不確定辭了是不是更好，比如找不找得到工作、薪水會不會被壓低、新工作能不能適應等。
試了才會知道，光是想都是假的
這些朋友裡，有一位上班族申請轉調部門，公司卻要他跨部門兩邊做，而且不給他加薪。兩倍工作、工時超長，讓他累到不行，因此很想辭職。就在這時候遇到疫情，公司開始資遣員工，他想趁此時機遞出辭呈，卻又思前想後、腳步躊躇，主要是考慮這兩點：「找工作我有信心，但談薪水，這個時候我沒信心。」
於是，他來問我怎麼辦。老實說，這兩點是他自己想的，未必符合事實，要真試了才會知道，光是想都是假的。因此我只給一個辦法，建議他：
你把履歷投遞出去，就知道答案。
每次當我這麼說，多數上班族的反應彷彿受到驚嚇，會反問我：「可是我還沒有決定要辭職呀！」我的回答也一向是：「我沒有要你辭職，我只是說你把履歷投遞出去。」
是的，唯有把履歷投遞出去，就業市場才會給你回饋，包括這三個問題點：
一、有多少企業打開你的履歷？
二、有多少企業請你去面試？
三、有多少企業出的薪水高於你目前？
這是最殘酷的考驗，也是最真實的答案，馬上就會讓你明白自己在就業市場的定位與行情，知道是不是真能找到工作、薪水更好。至於關起門來想的，都是自己瞎猜的、都是假的。唯有把履歷投遞出去，企業的回饋才是真的，而且明白一件事：
是公司比較需要你，還是你比較需要公司？
有的上班族會因此問我：「可是我把履歷投出去，萬一公司知道了怎麼辦？」唉，這是問題嗎？首先，人力銀行有個功能，能夠鎖住哪些公司看到你的履歷；其次，擔心這擔心那，那又何必每天憤憤不平、一副想要掛冠求去的模樣？這表示你根本沒有離職的決心呀！
「我要辭職」是一句狠話，還是一則笑話？
接下來，我會請他們告訴我投遞履歷的結果；但很遺憾的，十個有八個杳無音訊。按照我在職場的觀察，多半是縮回去，沒有真的去投遞履歷。你知道嗎？通常最會抱怨公司、成天嚷嚷著離職的人，也是待得最久的人！對於這樣的人，辭職不是一句狠話，而是一則笑話。
這也是我要他們投遞履歷的原因，因為多數人會出現以下兩種結果：
一、根本連去投遞履歷都沒有：多數人只想吐吐苦水、發發牢騷而已，沒有真的要改變什麼，因為改變需要付出代價，而他們不想付出。
二、投遞之後，發現不如自己想像：要嘛沒有好工作找他們面試，要嘛有面試卻談不到好薪水，掂掂斤兩，摸摸鼻子又乖乖回去上班。
這招叫「認清現實」！因此反過來說，當一個人真的下定決心想要離職，他要做的事不是到處去詢問別人的意見，而是直接投遞履歷給新公司，讓就業市場幫他做一次「市場調查」；數字會說話，該辭或不該辭很快就會有答案。至於到處問，無非是「問道於盲」，因為別人不是你，怎麼替你決定該不該辭職？ （相關報導： 明明工作經驗充足，為何投了好幾份履歷卻都沒下文？內行人一看就知，有8成的人其實都寫錯 ｜ 更多文章 ）
不過，我也不是說你完全不能向別人諮詢，而是你的問題需要重組框架。問題對了，答案才會正確。
