許多人會趁年底或領完年終後，計畫離職轉換跑道、或觀望有無更好的機會，希望能進一步轉職成功。然而，當你離職心意已確定時，該如何向公司、主管開口呢？究竟離職該不該說真話？又有哪些事是離職前該注意、必須做到的呢？以下４個步驟提供給即將離職、轉職的你，讓你能夠華麗轉身、優雅的離開！
STEP 1. 想好離職理由：離職原因必須是事實，但不需要完全誠實交代
下定決心離職的你，不論是否已有自己離職後的規劃，務必先想好「離職理由」以及「主管可能的反應」。先想好離職理由是因為提離職時，公司老闆、主管無論是基於關心或慰留，一定會問你這一題！然而，離職原因該不該說真話呢？小編建議衡量你的工作年資，以及和公司主管、同仁的熟識程度或下一步的規劃等。
如果你是剛到職沒多久，試用期都沒通過的新人，不外乎可以生涯規劃等原因為理由提離職，然而小編也要提醒你，少說總比說謊好，避免謊言被揭穿而惹上不必要的麻煩，也讓你的誠信大打折扣；然而，若待在公司年資較久，和主管、同仁關係也都保持良好時，不妨坦白告知後續規劃、提供你的聯繫方式給大家，留下人脈不僅是為自己下一步鋪路，若在相同領域工作，未來也許有打照面、合作的機會，俗話說：有關係，就沒關係了！
如果待的公司很雷，導致你最後決定離職，姑且不論是否公司的制度或文化出了問題，建議你思考一下，是否真的值得在離開時說出真實的理由，畢竟，一間公司的文化以及職場生態，都是累積許久所形成的，離職後才批評、抱怨也無法改變現況。在陳述離職原因時，也建議你轉個念，並有技巧的將焦點放在「自己」身上來說明離職原因，例如：我覺得自己較適合OO的文化、OO的工作方式，因此決定尋找更適合的產業（團隊），而這樣的說法也不至於讓主管、同事感受到被批評。
再來，針對說出離職理由時預先想好「主管可能的反應」。主管在面談中可能進一步慰留你、確認你離職的真意、擔心你是否到其它競爭產業的公司上班，或因為人力不足希望你延後離職日期等，為了避免自己心意不堅，或因為主管慰留、人情壓力而心軟，建議你必須想好回應方式。
離職理由百百種，能夠誠實面對自己，又不口出惡言，是職涯中明哲保身的做法。
STEP 2. 計算好提離職的日期：主動提離職時必須留意「離職預告期」，提前預告主管、公司
《勞基法》規定公司開除員工時必須提前預告，也就是大家所稱的「離職預告期」，是為了讓員工有時間找下一份工作；相對的，當員工提離職時，也必須提前告知。提前預告公司你要離職了，一方面是基於職業道德，另一方面也方便公司辦理離職作業（包含找新人遞補、工作業務交接、離職手續辦理時間等）。 （相關報導： 提離職後老闆沒留用，千萬別走心！前外商人資曝真正的好主管，其實會和員工這樣說 ｜ 更多文章 ）
依照《勞基法》第16條規定，離職預告期的算法是按照員工年資，從離職日（最後一天上班日）往前推算需要提早告知公司的天數，而工作年資越長，越需要提前告知，分成以下4種情況（參考下圖）：
1、你是未滿3個月的新人：沒有規定需要提前預告公司
2、你的工作年資滿3個月、不到1年：須在離職日前10天前向公司提出
3、你的工作年資滿1年以上、不到3年：須在離職日20天前事先告知公司
4、你的年資已滿3年以上的：須在離職日30天前就預告公司
