自從日本邁入就職冰河期後，不只工作越來越難找，企業近年來更紛紛祭出惡質的招募手法，讓社會新鮮人的求職壓力一年比一年大。高壓又漫長的求職過程讓準畢業生身心俱疲，求診精神科的人數連年爆增，還沒正式踏入社會，就先受到艱困考驗的洗禮。
企業祭出不擇手段
大部分學生多半是同時應徵多間公司，再從中選擇要去哪間公司就職。不過，根據 NHK 報導，有許多公司為了確保求職者最後一定會到該公司任職，在招募過程中會提出許多不合理的要求（就職活動終われハラスメント），例如：
1. 要求學生馬上回絕其他應徵中的公司，才能拿到錄取通知
2. 要求學生立刻簽署「到職同意契約書」
3. 強制學生在求職季參加該公司合宿，避免學生去其他公司面試
企業用這種半強迫的方式阻止求職者去其他公司面試，讓許多學生不知該如何是好。
根據日本文部科學省（同台灣教育部）調查，在受訪的 82 間大學中，就有 7 成曾輔導學生面對求職時遇到的不合理要求。日本大學生與台灣不同，多半從升上四年級時就開始找工作了，若順利收到企業的錄取通知，等至隔年畢業後就能直接就業。也因為如此，日本幾乎所有企業都會在這個時間開始徵才活動，深怕錯過招募新人的好時機。
注重禮節的日本企業也開始發無聲卡
除此之外，在乎禮節的日本社會，以往基於禮貌以及顧及企業形象，就算不錄取應徵者，也會主動發送感謝函。但根據東洋經濟調查，近年有越來越多企業改發「無聲卡（サイレントお祈り）」指的是就算不錄取也不主動通知，讓面試者空等的形況。
在調查中，有高達 4 成的日本大型企業會發無聲卡，不只讓找工作的大學生無所適從，也令許多求職者感到不滿。許多學生坦言，「無聲卡讓人感覺非常失禮，感受不到這是作為企業的待人之道」、「就算是罐頭回覆也好，也該通知一下應徵者，讓人心裡有個底」、「對於發無聲卡的公司不會有什麼好印象。」
在看似沒有終點的求職過程，求職者只能在精神處於極度不安的狀況下被動地等待通知，最後更可能只換來一張無聲卡。根據 NHK 採訪，精神科診所的門診數也因此較往年大幅度地增加，甚至有學生因長期的精神壓力而罹患憂鬱症。
某位因為求職壓力過大而罹患憂鬱症的日本大四學生表示，「原本面試時相談甚歡的企業，突然就沒了音訊。之後我整個人變得疑神疑鬼的，每天都抱著手機不放，深怕錯過任何通知。」更有另一名大四生在面試完自己的「第一志願」企業後，該企業居然打電話跟他說「你在面試時表現優異，希望你別再去其他公司應徵（即該公司會錄取他之意）」為此，他婉拒了其他公司的面試，沒想到在這之後卻沒再接到來自該公司的通知。至今，他已經連續收到 17 家公司的無聲卡，「根本不知道該如何是好！」他說。
企業：總不能告訴面試者「你是備胎」吧？
對於日系企業而言，在面試過後會依照面試者的表現分為 A、B、C、D 四個等級，發給 A、B 等級的求職者錄取通知，D 等級的求職者感謝函，對 C 等級的求職者則暫不通知，等到確定尚有空缺職位後，再從中進行篩選。
站在企業的角度，無聲卡反倒是一種保險，確保有足夠的「候補人員」。某廣告公司的人資表示，「如果無法招滿新進員工的話，負責人在公司內的評鑑分數會下降。」為了確保每年有足夠的人員加入，企業才出此下策。
求職者如何面對不合理的要求？
對於此現象，專研青年勞動的法政大學教授上西充子說明，「『無聲卡』像是惡作劇，無形傷害了未來將在社會上活躍的青年們。至少在面試、招募結果通知上，明確且誠實地告知期限，是企業應盡的最低義務。」
對此，由日本企業組成的日本經濟團體聯合會（日本経済団体連合会）雖有要求企業自律，不過目前仍未有明確的規範保障求職者的權利。台灣雖然不像日本有統一流程的徵才季，但不論企業規模大小，發「無聲卡」早已成為一種常態。企業明確地回應，是否能夠讓求職者減少空等的時光，早日找到心儀的工作呢？
