畢業季求職潮開跑，連鎖企業同步啟動新一波人才布局。全家便利商店規劃招募逾1,000名正職人才，其中400名為儲備幹部及儲備主管；台灣麥當勞同樣開出1,000名正職職缺，含300名儲備幹部與700名正職服務員；外送平台foodpanda則釋出橫跨業務、營運、行銷等領域的百名職缺，績效導向職位年薪最高上看300萬元。三大品牌幾乎同步加碼搶人，反映零售服務業在少子化與AI轉型趨勢下的人才競逐態勢。
全家儲備主管最快11個月升主管！年薪挑戰百萬
全家便利商店表示，今年以「巷口入職、快速成長、多元共融、科技助攻」為核心，規劃招募逾1,000名正職人才，其中400位儲備人才為招募重點，涵蓋儲備幹部及儲備主管兩類職缺。儲備主管職入職後享保障年薪14個月，正式任用起薪37,480元，通過評鑑後薪資上看45,270元，最快11個月可晉升多店管理主管，首年薪資調幅上看8成，隔年挑戰百萬年薪。
此外，全家也持續擴大外籍夥伴培育，目前已有來自馬來西亞、緬甸、印尼、越南、日本等9國夥伴於逾600間店舖服務，外籍員工店舖覆蓋率已超過一成。全家自113年起即開設外籍訓練專班，並推出支援多國語言的「店舖AI助理」及「學習AI助教」，協助降低語言適應門檻。
foodpanda主打策略職缺！年薪上看300萬元
foodpanda今年以「成為餐飲顧問」為招募主軸，主打「跨域整合型科技平台」，預計釋出百名職缺，橫跨業務、營運、行銷、策略與數據分析等領域，其中具績效導向的職位，年薪最高上看300萬元。
foodpanda表示，員工角色不僅是平台執行者，更需透過數據與商業洞察協助餐廳夥伴成長，並提供跨部門、跨市場的合作機會，讓新鮮人能在短時間內累積實戰經驗，建立數據與商業整合能力。
台灣麥當勞開1000職缺！經理年薪上看150萬
台灣麥當勞日前開出1,000名正職職缺，其中「儲備幹部」預計招募300人，起薪由42,900元調升至43,400元，訓練期薪水維持38,400元（含津貼）；副理、經理起薪也同步調升，分別為50,900元、61,400元，餐廳經理起薪超過6萬元，加上年終及績效、業績獎金，年薪上看150萬元。另開出700名「正職服務員」職缺，起薪32,000元，大夜正職服務員則為41,000元。 （相關報導： 企業最愛的10大私校排名出爐！這大學靠科系優勢穩坐求職人氣王 ｜ 更多文章 ）
台灣麥當勞指出，2016年起比照外商福利提供7天家庭日，正職員工入職第1年起即享有10天特休與7天家庭日假期，今年全年共可休假137天，任職滿10年還可享連續8週的給薪特休。台灣麥當勞現有總員工數約27,000人，其中學生族群（15至22歲）占比25.53%，45歲以上含中高齡及二度就業者占總員工數20%，超過65歲員工有434位。
