外送平台不只送餐！foodpanda跨域獵才 業績導向職務年薪上看300萬

畢業季到來，企業搶才戰已悄悄開打，面對半導體科技產業大廠持續釋出高薪職缺，德商 foodpanda 持續積極布局人才市場，主打「跨域整合型科技平台」定位，強攻新鮮人與高階人才，更於今年攜手清華大學與北分署青年職涯發展中心合作課程，強化下一世代社會新鮮人的業務力與跨域能力。 foodpanda 表示，目前整體職缺橫跨業務、營運、行銷、策略與數據分析等領域，其中具績效導向的職位，年薪最高上看新台幣 300 萬元，展現新興數位平台產業高成長的未來前景。

foodpanda 自 2021 年起深耕校園雇主品牌，積極參與校園徵才博覽會，今年更首度深入中南部校園，強化在地人才連結。同時，實習生計畫亦成為重要人才來源，2025 年暑期實習共吸引逾千份履歷投遞，最終錄取 7 位優秀學生，並透過實戰專案培養職場即戰力，整體滿意度高達 100%。

為培育下一世代菁英人才， foodpanda 今年也攜手清華大學與北分署青年職涯發展中心，分別透過企業參訪與講座課程深化產學合作。清華大學表示：「學生具備扎實專業之餘，仍需強化職場表達與溝通力。清華大學除透過軟實力工作坊培育溝通力，更藉由企業參訪落實產學對接。外送平台結合了數據、物流與商業決策，能提供全面的職涯視角，有助學生拓展多元發展。」

foodpanda 今年畢業季以「成為餐飲顧問」為招募主軸，強調員工不只是平台執行者，更是透過數據與商業洞察，協助餐廳夥伴成長的策略角色，其中以業績導向的職務年薪更上看 300 萬元。 foodpanda 指出，新世代求職者除了薪資外，更重視彈性文化、工作生活平衡與國際視野，而平台提供跨部門、跨市場的合作機會，讓新鮮人能快速累積實戰經驗，在短時間內建立數據與商業整合能力，打造具競爭力的職涯起點。

除了新鮮人招募， foodpanda 也同步加碼高階人才布局，鎖定具備策略思維與跨域整合能力的管理職位。特別是在產業轉型與競爭升溫的背景下，對於能整合政策、物流效率與商業成長的領導人才需求持續攀升。foodpanda 強調，隨著平台型經濟與 AI 應用深化，高階職位將不再只是管理角色，而是帶領組織轉型與創造長期競爭優勢的核心推手。 （相關報導： 觀點投書：核准與否之外的問題 —從 Grab 收購 foodpanda 案談競爭法的反事實分析 ｜ 更多文章 ）

整體而言，外送產業的人才需求已從單一領域角色，轉向結合科技、數據與商業策略的複合型能力。foodpanda 表示，希望讓更多新鮮人看見，外送平台不只是「送餐」，而是一個能快速成長、跨域學習，並與國際市場接軌的職涯舞台。