工作了大半輩子，你是否算過每個月薪水條裡扣掉的「勞保費」，最後到底換回了什麼？勞保其實就像是國家強制雇主幫你一起存的「生活險」，不管是生小孩、生病受傷，甚至是未來的退休生活，都有這筆錢撐腰；而這份保障的背後，則是由你、老闆和政府以「2：7：1」的比例共同分擔。本文為你整理了勞保與勞退的基本概念、勞保可以領多少、勞保月繳多少、勞退 6% 怎麼算等問題與答案，讓你一眼看懂自己的權益。
什麼是勞保？除了老年給付還有哪些保障？
勞工保險本質上是一項由政府主導的社會安全網，規定受雇者必須透過所屬單位納保。這項制度不僅是為了累積老年生活的資本，更涵蓋了傷病、失能、生育及死亡等全方位的經濟保障，是一種強制性的社會保險制度。
在經費分攤方面，並非由勞工獨力承擔，而是由個人、資方與公部門共同分擔，比例分別為 20%、70% 及 10%。至於民眾最關心的老年給付，目前提供年金按月發放或一次性領取等不同形式，其中年金計算會根據平均投保薪資與年資，從兩套預設公式中自動選擇金額較高者來核發，以確保退休後的權益最大化。
勞保與勞退的基本概念對照表
| 項目 | 勞工保險 (勞保) | 勞工退休金 (勞退) |
| 性質 | 強制性社會保險（社會安全網） | 強制提繳之個人退休金專戶 |
| 保障範圍 | 生育、傷病、失能、死亡、老年給付 | 老年退休保障 |
| 分擔比例 | 勞工 20%：雇主 70%：政府 10% | 雇主 100% (至少提繳薪資 6%) |
| 歸屬 | 勞保基金（大水庫概念） | 個人專戶（跟著勞工走，不受公司倒閉影響） |
勞保與勞退月繳試算：每個月薪水扣多少才合理？
假設一名剛步入職場的 25 歲青年，起薪定為新台幣 30,000 元，依據現行的投保薪資分級表，其對應的投保級距將落在 30,300 元。在此標準下，該名員工每月薪資條上扣除的勞保自付額大約為 728 元，而雇主則需額外為該名員工負擔約 2,545 元的保費。
除此之外，除了勞保體系外，雇主還必須依據勞退新制規定，每月提繳薪資 6% 的退休金，以本例而言即為 1,818 元，這筆錢會存入勞工的個人專戶中，不與勞保基金混淆。
每月繳納試算表（以起薪 30,000 元為例）
若投保級距定為 30,300 元，每月薪資扣除情況如下：
| 繳費對象 | 項目 | 每月負擔金額 (約略) |
| 勞工本人 | 勞保費自付額 | 728 元 |
| 雇主 | 勞保費負擔額 | 2,545 元 |
| 雇主 | 勞退提繳 (6%) | 1,818 元 |
勞保年金領回試算：退休後每個月能領多少錢？
當勞工達到 65 歲的法定退休門檻後，便能開始領取早年耕耘的成果。以投保薪資 30,300 元並累計 40 年年資為例：
- 按月領取： 經公式試算並擇優後，每個月約可獲得 18,786 元。
- 一次結清： 則能領取超過 136 萬元的給付金。
至於另一筆「勞工退休金（勞退）」，最快在 60 歲時即可動用。在預估投資報酬率與薪資成長率均為 3%、且工作年資 35 年的前提下，每月預估可領回約 10,843 元，或一次提取約 216 萬元的累積金額。 （相關報導： 勞動部發錢了！符合資格「最高15.6萬元入帳」，發放時間、領取條件一次看 ｜ 更多文章 ）
退休領回估算表（以投保級距 30,300 元為例）
| 保障項目 | 計算條件 | 領取方式：按月領 | 領取方式：一次領 |
| 勞保老年給付 | 年資 40 年 | 18,786 元 | 136 萬餘元 |
| 勞工退休金 (勞退) | 年資 35 年、投報率 3% | 10,843 元 (60 歲可領) | 216 萬餘元 |
實際保費與給付金額，仍須以投保當時之法定費率、平均投保薪資分級表及勞保局最終審核結果為準。
