2026馬年開工職場風向變了！這1類人才有望加薪20%，哪些行業最缺人？企業真心話一次看

隨著農曆春節假期結束，2026年馬年的開工日正式到來，許多上班族的心中也開始醞釀著年後轉職的念頭。然而，今年的職場氛圍似乎與往年那種百花齊放的榮景有所不同，多了一份審慎與觀望。根據知名人力顧問公司華德士（Robert Walters）發布的2026年台灣人才與薪資調查報告，精準地描繪了當前的市場情緒，指出目前台灣企業的招募氣氛偏向「謹慎」，雖然整體環境並未進入嚴格的緊縮期，但企業主們正在重新校準人力策略。這意味著過去那種大規模撒網捕魚的招聘模式已不復見，取而代之的是一種精兵政策，正如報告中所強調，企業現在的目標是「將有限資源集中在最能影響營運成果與長期競爭力的位置。」這顯示出在今年的開工職場上，企業更看重每一位新進人才是否能為公司帶來實質且長遠的貢獻。

川普關稅政策如何衝擊台灣就業市場職缺數量？

這股謹慎的風氣並非空穴來風，很大程度上受到了國際政經局勢的牽動。人力銀行業者104的數據便提供了一個清晰的對照組，回顧去年4月，104平台上的工作機會數一度高達「118萬個」，創下歷史新高，展現了極其強勁的勞動需求。不過，隨著美國總統川普上任並實施對等關稅政策，這隻黑天鵝的效應迅速擴散，特別是台灣中部的製造業明顯受到衝擊，導致相關企業不僅不再積極招募員工甚至裁員，這一連串的連鎖反應使得今年1月全台職缺數回落至約112.5萬個。儘管數字有所下滑，但求職者也無須過度悲觀，104人力銀行永續長鐘文雄深入觀察後分析，隨著川普對台15%關稅政策確定，市場的不確定性逐漸消除，加上農曆年後企業接單與招募需求回溫，預期在2至3月後，整體工作機會數有機會再度向去年高點靠攏，職場熱度有望回升。

企業不再全面擴張下哪類人才最受青睞？

在這樣充滿變數的大環境下，企業的用人邏輯發生了本質上的轉變。華德士台灣總經理溫特（John Winter）一語道破了當前的困境與對策，他指出「政治與經濟不確定性，加上貿易限制與關稅壁壘，使企業在招募決策上變得更謹慎，規畫周期也比過去更長。」這導致多數企業選擇維持穩定的人頭數，將招募策略轉向「補關鍵缺口」，而非過去常見的全面擴張。調查數據佐證了這一點，高達63%的企業認為政治與經濟不確定性已對產業造成影響，更有33%企業直指貿易限制與關稅政策正在左右招募策略。溫特進一步分析，這些外部變數迫使企業在用人決策上變得更慢也更謹慎，不少企業傾向在「有人離職才補人」的前提下運作，即便有人力成長計畫，其增幅也多半控制在5%到10%的區間。更值得留意的是，企業在評估是否開缺時，標準已經提高，他們更在意這個職位能否實際改善流程、提升效率，或支撐下一階段的業務發展，而非單純的只是補人，這對求職者來說，意味著必須展現出更高的解決問題能力才能在開工後的職場脫穎而出。

轉職者期待的薪資漲幅與企業預算存在落差嗎？

在整體招募氣氛偏向審慎的情況下，薪資策略卻呈現出一種微妙的訊號，企業從過去的「搶人」大戰轉向了「留人」保衛戰。溫特觀察到，其實多數企業仍願意提供高於通膨水準的調薪，其目的不是為了大舉搶人，而是為了留住核心人才，避免走上成本更高的不確定招募流程。儘管調查顯示有86%的企業規畫2026年的調薪幅度落在低於6%，但對於具備高度市場需求的關鍵人才而言，轉職仍有機會取得10-20%的薪資增幅，這代表人才流動仍在發生，只是雙方對「合理條件」的認知更加務實。然而，溫特也提醒，企業招募的主要挑戰依然是技能與經驗匹配度高的人選難找、薪酬福利期待與企業條件之間的落差，這種落差不一定是求職者期待過高，也可能來自企業本身的預算收斂，尤其在成本壓力加大的情況下，企業對薪資開價的彈性受到限制。因此，與其承擔重新招募的不確定性，企業更傾向透過穩定調薪與內部發展機制維持穩定度，這也讓薪資策略成為企業風險管理的重要一環。 （相關報導： 求職者快看！勞動部發錢了　面試就領1,250元、成功就業再拿3萬元 ｜ 更多文章 ）

學歷光環消退後什麼才是現代職場的硬道理？

另一個值得關注的開工職場趨勢，是學歷光環的逐漸淡化與實務技能的強勢崛起。根據104的調查顯示，今年在缺工壓力的持續下，企業對學歷與科系的限制開始淡化，整體就業市場中，歡迎社會新鮮人的職缺有高達84.4%為「不限科系」。鐘文雄特別指出，在AI、半導體與綠領產業這些看似高門檻的領域中，不限科系的比例竟然也達55%至60%，這顯示企業更傾向於透過內部訓練，培養實務能力，而非只以學歷背景作為篩選標準。相對地，技能與證照的重要性持續提升，成為人才含金量的關鍵指標。近年熱門的證照包括碳管理師、永續管理師，以及今年快速升溫的AI應用規劃師，這些都顯示出企業更重視可即戰力的專業能力。對於想在馬年開工後在職場上更上一層樓的人才來說，充實這些關鍵技能或許比擁有一張名校文憑來得更加重要。