隨著農曆春節將近，職場上班族最期待的重頭戲莫過於「年終獎金」入袋。對許多人來說，這筆獎金不僅是慰勞一年辛勞的實質回饋，更是決定年後是否轉職的關鍵指標。通常情況下，絕大多數員工都會選擇「領完年終再走」，然而，近期卻有一名網友在網路社群論壇 Dcard 上發文分享公司內部的反常現象，指出公司歷年年終獎金優渥，平均可達4到6個月，但在發放前夕的11月與12月，竟陸續有4名年輕同事毅然決然離職，寧願放棄高額獎金也要逃離。這讓原PO大感不解：「現在人真的都不care年終了嗎？」
高額年終留不住人？4名年輕員工「年前急撤退」震驚老鳥
根據該名網友在 Dcard 的發文描述，其任職的公司在薪資福利上其實相當具有競爭力。依照往例，公司年終獎金平均落在「4到6個月」，發放標準依年資比例計算，即便是剛入職半年的新人，依比例也能領到約2個月的獎金，這在當前的就業市場中，已屬於相當前段班的福利水準。
然而，就在全公司都在倒數領錢、準備吃尾牙的時刻，部門內卻出現了異常的「年前離職潮」。原PO指出，光是11月與12月這兩個月內，就走了4名同事。這些離職者的共同特徵都相當年輕，年齡介於25歲至28歲之間，年資大約在半年到一年左右。若按照公司規定，這些人只要再撐一兩個月，即便年資尚淺，也能領到一筆為數不小的獎金。
原PO表示，面對這種情況，部門內的資深同事與主管都曾試圖挽留，苦口婆心勸說「至少領完年終、尾牙抽完獎再走吧？」但這些勸說完全無效，4名新人去意堅決，時間一到便收拾走人，讓原PO感到相當震撼與困惑。
職場環境成關鍵「有命賺沒命花」誰受得了？
原PO事後私下詢問這些離職同事的原因，得到的答案大多是「想休息」、「不在乎年終」，或是「已經要提前跳槽」。這話題在網路論壇上曝光後，引發了大批網友的共鳴，更有不少「過來人」點破了高額年終背後的職場黑暗面。
許多網友直言，當一份工作的痛苦指數超過臨界點時，金錢的誘惑力就會大幅下降。「等你累到一個程度，你再回頭看看你這些話，有時候再多的年終也比不上一個禮拜的休息，」一位網友語重心長地留言。這反映出當代年輕工作者對於「身心健康」的重視程度，已逐漸凌駕於單純的薪資數字之上。
甚至有網友大膽推測，該公司能發出4到6個月的年終，極有可能代表平常的工作強度極高，或是部門內部氣氛極其壓抑。「會不會是公司真的太操了，操到真的不想領錢就閃人？」、「屎到連年終都不想領，還是好幾個人都這樣，感覺這家公司很可怕」。
精算轉職時間差「跳槽加薪」幾個月就回本
除了職場環境推力，另一個讓年輕員工放棄年終的關鍵因素，則是更為理性的「職涯算計」。在傳統觀念中，年前離職相當不明智，但對於搶手的專業人才而言，年前反而是競爭者較少、談判籌碼較多的黃金轉職期。
有網友精闢分析，放棄年終看似虧損，但如果新工作的薪資待遇夠好，這筆帳其實是划算的。「年終的錢，跳槽之後的加薪，幾個月就cover回來了，」網友舉例，如果新工作月薪能增加5千到1萬元，一年下來就多了6到12萬的本薪，加上新公司未來的年終與福利，長遠來看，提早報到反而能累積新公司的年資，不見得會輸給死守舊東家的年終。
「可能新工作那邊待遇比較好，不想錯過新工作的機會」、「我是因為下一份工作開出了能放棄年終的價碼」，這類留言揭示了另一個現實：優秀的人才不會被年終綁架。許多企業為了在年前搶人，願意開出包含「簽約金」或是更高的月薪來彌補求職者的年終損失。對於這4名25至28歲的年輕員工來說，職涯初期的薪資漲幅與發展機會，往往比一次性的獎金更具吸引力。 （相關報導： 金飯碗超香！哪一家銀行年終獎金最多？不是兆豐、華南，1銀行豪發「8個月以上」，年後徵才超有吸引力 ｜ 更多文章 ）
Dcard完整討論：#閒聊 很多人都不等領完年終後才離職嗎?
