年終獎金什麼時候發？軍公教2026入帳日出爐！過年前離職能領嗎？公司發放時間/計算方式/扣稅金額一次看懂 | 陳得馥

Q: 年終獎金多少要扣稅？

1. 預扣所得稅 (5%) 根據 2026 年最新標準，若單筆年終獎金（非固定薪資）超過 88501 元，公司必須按全額預扣 5% 作為 綜所稅。 範例： 小明領到 10 萬元獎金，入帳金額會是 95,000 元（10 萬 - 5,000 元稅款）。這筆錢會列入隔年報稅時已繳納的稅額中，「多退少補」。 2. 二代健保補充保費 (2.11%) 如果全年累計獎金超過了「投保金額的 4 倍」，超過的部分需扣取 2.11% 的補充保費。 範例：小明月薪 4.5 萬元，若年終領到 20 萬元（超過 4 倍投保薪資 18 萬），則超出部分的 2 萬元需繳納約 422 元保費。

Q: 公司沒發年終獎金，有違法嗎？

A： 除非合約明訂「保證年薪 14 個月」，否則在《勞基法》中，年終屬於「恩惠性給予」，雇主並無強制發放義務。但若公司有盈餘，依規定應給予無過失員工獎金。 類別 定義 法律規定與罰則 恩惠性給與 勞動契約或薪資條件未約定「保證年終獎金月數」。發放目的為獎勵、慰勞。 依《勞基法》第 29條，企業有盈餘時應給予獎金，但法律無明確定義企業必須發放。若公司營運狀況不佳，不發放不違法。 經常性給與 勞動契約已明文訂定，如「保障年薪包含年終共 14個月」。屬於工資的一部分。 雇主必須依約發放。若不發，違反《勞基法》第 2條及第 22條，恐處新台幣 2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

Q: 過年前離職，領得到年終獎金嗎？

A： 大多數公司規定發放時「需在職」。若你在 1 月底離職，而獎金 2 月才發，除非合約有特別約定，否則通常會領不到，建議民眾先確認公司合約內容。 年終獎金要扣健保補充保費嗎？ 依據《全民健康保險法》第 31條規定，獎金必須繳納 2.11% 補充保費，但有扣繳上限。 扣繳標準：當年度獎金超過「當月投保金額 4倍」的部分，需繳納 2.11% 補充保費。 範例： 投保金額 31,800元，4倍為 127,200元。若當年累積獎金 15萬元，超過的 22,800元部分，需繳納補充保費 481元（22,800 x 2.11%）。

2026 年已經到來，隨著農曆新年腳步接近，上班族最期待的莫過於「年終獎金」！由於 2026 年農曆春節較晚，2 月 14 日（六）才開始放假，許多企業的發放時間也隨之調整。究竟年終何時落袋？領多少會被扣稅？年資不滿一年怎麼算？本文為您整理 2026 年終獎金必看5 大重點！

2026 年終獎金發放時間表

一般來說，台灣企業多在「農曆過年前最後一個發薪日」或「放假前一週」發放。

民營企業

有些公司發放時間集中在 2026 年1月下旬至過年前，以2025年終而言，是在 1 月中旬或下旬至2月14日放年假之前。或是隨發薪日發放（如每月5日或10日）。也有公司在尾牙活動當天或隔週發放。

軍公教人員

行政院人事總處已於今年10月2日正式公告《114年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項》，軍公教人員2025年終獎金，確定於2026年2月 6 日（五）統一發放入帳！(包含 1.5 個月年終工作獎金，考績獎金另計)。

依照機關規定，甲等考績者可領取1個月薪俸的考績獎金，加上1.5個月的年終工作獎金，合計約2.5個月薪資；若拿到乙等考績的人，則可領取0.5個月考績獎金，加上年終獎金，總共約2個月薪資。

年終獎金多少要扣稅？

1. 預扣所得稅 (5%)

根據 2026 年最新標準，若單筆年終獎金（非固定薪資）超過 88501 元，公司必須按全額預扣 5% 作為綜所稅。

範例：小明領到 10 萬元獎金，入帳金額會是 95,000 元（10 萬 - 5,000 元稅款）。這筆錢會列入隔年報稅時已繳納的稅額中，「多退少補」。

2. 二代健保補充保費 (2.11%)

如果全年累計獎金超過了「投保金額的 4 倍」，超過的部分需扣取 2.11% 的補充保費。

範例：小明月薪 4.5 萬元，若年終領到 20 萬元（超過 4 倍投保薪資 18 萬），則超出部分的 2 萬元需繳納約 422 元保費。

年資不滿一年有年終獎金嗎？年終計算公式大公開

新進員工別擔心，只要合約沒註明「需滿一年」，通常會按比例發放。主要有兩種算法：按月計算、按天計算

按月計算(較常見)

公式：(在職月數 / 12) × 月薪
例：5/10 到職（算 8 個月），月薪 3 萬，年終為 (8/12) × 30,000 = 20,000 元。

按天計算(較精確)

公式：(到職天數 / 365) × 年終總額
例：工作 235 天，全額年終 3 萬，則領 (235/365) × 30,000 = 19,315 元。

公司沒發年終獎金，有違法嗎？

A：除非合約明訂「保證年薪 14 個月」，否則在《勞基法》中，年終屬於「恩惠性給予」，雇主並無強制發放義務。但若公司有盈餘，依規定應給予無過失員工獎金。

類別	定義	法律規定與罰則
恩惠性給與	勞動契約或薪資條件未約定「保證年終獎金月數」。發放目的為獎勵、慰勞。	依《勞基法》第 29條，企業有盈餘時應給予獎金，但法律無明確定義企業必須發放。若公司營運狀況不佳，不發放不違法。
經常性給與	勞動契約已明文訂定，如「保障年薪包含年終共 14個月」。屬於工資的一部分。	雇主必須依約發放。若不發，違反《勞基法》第 2條及第 22條，恐處新台幣 2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

過年前離職，領得到年終獎金嗎？

A：大多數公司規定發放時「需在職」。若你在 1 月底離職，而獎金 2 月才發，除非合約有特別約定，否則通常會領不到，建議民眾先確認公司合約內容。

年終獎金要扣健保補充保費嗎？

依據《全民健康保險法》第 31條規定，獎金必須繳納 2.11% 補充保費，但有扣繳上限。

扣繳標準：當年度獎金超過「當月投保金額 4倍」的部分，需繳納 2.11% 補充保費。

範例：投保金額 31,800元，4倍為 127,200元。若當年累積獎金 15萬元，超過的 22,800元部分，需繳納補充保費 481元（22,800 x 2.11%）。

2026（民國115年）行事曆

資料來源：行政院人事行政總處