教育部近日正式宣布，自 2026 年（115 年）起，高中以下學校的導師費加給將由每月 3,000 元調升至 4,000 元，同時調整兼代課鐘點費及兼任行政職務之工作獎金。這項看似「肯定教師辛勞」的利多政策，卻意外點燃了教育界的怒火。
全國幼教產業工會與私立中學聯盟（私中盟）接連發出嚴正抗議，批評政府在加薪政策中，不僅無視公立幼兒園教保員的專業價值，更將私校教師的權益「甩鍋」給校方自理，造成教育現場的嚴重失衡。
教保員淪為「制度外存在」？
全國幼教產業工會理事長許文菁指出，長期以來教保員在公立學校體系內一直被忽視。目前制度中，教保員的「教保費」與教師的「導師費」存在巨大鴻溝：
未具教師證的教保員，其教保費目前僅2,000 元，對比已調升至4,000 元 的導師費，差距高達一倍。
國教署先前曾承諾，具教師證的教保員教保費可由 2,000 元升至 3,000 元以拉平差距，然而此項政策至今尚未全面落實，導師費卻先行調漲。同樣承擔幼兒照顧責任與安全風險，教保員卻因身分制度被排除在加薪名單外，導致大量優秀人才放棄教保工作，轉向報考代理教師，嚴重衝擊幼托品質。
私中盟痛批：稅金加薪只給公校？
針對私校教師待遇能否同步調升，教育部的回應引發私中盟輪值主席、僑泰高中校長温順德的強烈不滿。教育部主張「尊重私校自主」，認為調薪屬於私法契約範疇，應由各校與教師協商。
温順德提出以下三大質疑，抨擊政府規避職責：
1.管理嚴格、資源卻自理：在「教育公共化」下，私校的學雜費收費與評鑑皆受教育部嚴格管轄，如今要調薪卻被要求「自主」，明顯是行政甩鍋。
2.納稅義務與權利不對稱：私校教師與家長同樣繳納稅金，為何稅金僅用於公校教師調薪？這對私校師生極度不公平。
3.加速私校人才流失：若私校無力跟進調薪，教師將集體轉往公校，無異於「挖東牆補西牆」，恐加速私校退場。
缺師問題成國安危機
面對少子化與嚴峻的缺師問題，私中盟要求政府應秉持「公私一體」理念。温順德強調，教師薪資主要由學費支應，教育部應透過以下兩階段保障私校權益：
1.本學年（114 學年下半年）採取專案補助方式處理調薪缺口。
2. 115 學年度起合理調漲私校學費，以支應人事成本。
（相關報導： 教育部宣布「鐘點費漲20%，加發行政工作獎金」，為何老師們不開心？專家：越做越糟 ｜ 更多文章 ）
此外，全國幼教產業工會也呼籲，補助與加給應回歸「實際工作內容」而非「人員身分」。如果政府持續以行政劃分來決定加薪對象，將導致教育現場人力不穩，最終受害的仍是學生與幼兒。
