# 離職潮  

被譽為「最美檢察官」的新北地檢署檢察官陳漢章（樂檢）近日傳出遞出辭呈，引發外界關注。不過新北地檢署今年已有9名檢察官申請離職或轉任律師，創下單一地檢署年內最多檢察官辭職紀錄，離職率更是歷年最高，即便檢察官薪資上看月薪21萬元，仍無法挽留人力。「樂檢」陳漢章將離職新北地檢署證實，包含陳漢章在內，今年已有9名檢察官提出離職申請，李秉錡、李冠輝、何克凡已於年初離職......

台灣醫護離職潮來勢洶洶。台灣護師醫療產業工會公布資料顯示，今年首季已有921名護理師離開工作崗位，其中光是3月就有548人遞出辭呈，創下自2020年以來單月最高紀錄。如果連同去年12月的381人計算，四個月內已有1300多人離職。工會警告，若勞動環境未改善，排隊等著走人的情況恐只會持續惡化。

急診室日前爆發醫療量能不足，導致不少病患只能在廊道進行各種診治，讓急診醫學會不得不公開尋求衛福部協助，然而，政府後續處理方式、態度仍遭批不積極，甚至引起護理師出走潮，令外界都相當擔憂。近日台中榮總婦產科醫師謝筱芸也忍不住喊話這種狀況若繼續惡化，未來可能會遇到3大就醫問題，直呼「這不是在製造恐慌，而是正在發生的現實」，希望外界都能多給一點關心，千萬別讓這些醫師的神隊友一個個消失。

近期台灣各大醫院爆發急診壅塞與護理師離職潮，引發醫界高度關注。對此，臺中榮總婦產科醫師謝筱芸直言，開刀房內的「神隊友」，資深護理師正大批流失，導致手術流程受影響，不僅手術時間拉長，醫療品質也面臨嚴峻挑戰，更警告，這不是危言聳聽，而是正在發生的現實：「如果這樣的狀況持續惡化，未來病患將面對更長的等待時間、更高的手術風險，以及更低的康復效率。」

全台各大醫院急診室近期人滿為患，甚至還出現急診推床使用完畢，不得不以救護車擔架、輪椅應急的狀況，就有護理師發文痛訴醫療崩潰現況，直指加護病房如今已經爆滿，護病比甚至高達1:20。針對醫院人手不足、護理師離職潮一事，也有不少護理師陸續發文分享出走原因，就連醫師也無奈揭露，平均一位護理師顧1張病床的給付甚至不到300元！

流感、諾羅病毒在近日大流行，急診量能吃緊，台灣急診醫學會日前在臉書發公告急喊「今年急診壅塞情況已達前所未有的嚴重程度」，同時提出4項建議，希望政府機關能夠正視、採取有效行動，憂心如果問題持續下去，將引發急診醫護人員大規模離職。

美國總統川普任內積極推動縮減聯邦政府規模，並推出「優離方案」（VoluntarySeparationIncentivePayments,VSIP），鼓勵公務員自願離職以降低人事支出，對此，美國人事管理局昨日公告，此計畫已正式截止，共有7.5萬名聯邦雇員選擇接受，約占聯邦公務員總數的3％。

據報導，中國的大學青年教師被各種行政庶務、講求人際關係的計畫申請等困擾，有人寧願違約賠償人民幣10萬元（約新台幣44.8萬元）也要辭職。有當地台籍教師則表示，儘管他們沒有太多庶務，但其前途更多取決於對台政策。

近期諾羅、流感肆虐，讓全台醫療量能陷入空前危機。有醫護人員爆料，急診室爆滿到推床用罄，部分插管病人只能躺在地上等待救治；相對的，醫護人力也相當不足，從去年12月至今，已有超過700名護理人員離職。

農曆春節將至，yes123求職網近日也針對「年後轉職意願」進行調查，發現高達95%的上班族有動念跳槽，創下16年來新高，而在「夢幻跳槽企業榜」當中，由「統一集團」奪下傳產冠軍；高科技產業則由護國神山「台積電」位居榜首，取得該產業的十一連霸！

經濟部次長陳正祺證實12月底請辭後，隨後爆出次長連錦漳也將在明年第一季請辭，算上520總統賴清德上任後，前次長曾文生轉任台電董事長，前次長林全能則選擇提前退休，不到一年折損4位次長，到底經濟部出了什麼事？

隨著2025年腳步臨近，許多人也開始回顧2024一整年自身於職場上所獲得的感受和價值感。《富比世》就發表專文警告，長期積壓的不滿情緒正引爆一場新的職場變革—「報復性離職」（RevengeQuitting），這意味著若員工發現更好的職場機會，他們可能選擇以突發性表明辭職的方式來反擊長期受到的不公平對待。專家指出，上述離職潮的主要推手包括過勞、缺乏認同感，甚至對企業內部文化的疏離感。而未來一年（2025）內，隨就業市場復甦，這一現象可能會加速擴大。

4月26日，中國券商龍頭中金公司（CICC）將境內投資銀行員工降職，且基本工資調降25％後，又傳出裁員消息。《路透社》指出，中金將在2024年至2026年期間，削減三分之一境內投行員工，每年裁員約13％，今縮減至少10％，而中信證券和摩根大通也同樣考慮裁員。

中國經濟復甦乏力，再加上北京當局出手整頓金融業，不少銀行、證券公司紛紛調降員工薪水，高層更爆出一波離職潮。其中作為證券行業龍頭的「中金公司」降薪幅度最大，員工平均年薪更是縮水近12萬元人民幣（約新台幣53.3萬元），高管年薪也從千萬元降到如今不足300萬元人民幣。

科技業裁員消息不斷！SAP（思愛普）是德國一家軟體公司，總部位於德國巴登符騰堡邦，主要經營企業資源管理軟體，在130個國家設有辦公室。沒想到近日傳出，由於企業重組，全球將裁減約8000個職位，其中德國部分就佔2600人。

根據日前考試院送交立法院的報告顯示，2022年的公務員離職人數為1萬3500人，相比2021年的1萬990人，成長了22.8％。消息一出後，即引起網路論壇的討論，有網友則透露，由於國營企業薪水優渥，上下班時間正常，因此有許多人轉而考國營企業，而非公職。

農曆過年前後通常都是各行各業轉職、徵才的高峰旺季，有網友在知名社群平台發文詢問，有多少科技業人才打算在年後轉職？結果釣出不少網友回應：「還是八月走最好，距離下一包有兩個月，而且也是工作缺比較多的時候。」

台鐵局預計將在明年元旦掛牌為台鐵公司，卻傳出有約3000名員工將離職，以領取台鐵提出的6加1優退方案，是否恐影響春節運輸，引發關注。對此，交通部長王國材今（25）日於立法院交通委員會答詢時表示，台鐵正積極向全國員工勸說不要離職，也會加速訓練今年特考錄取的800多名新進員工，並呼籲各界對台鐵公司要有信心，留下的台鐵員工未來會領更多。

為替護理人員離職潮止血，民進黨總統參選人也是現任副總統賴清德提出提高護理人員夜班津貼政見，衛福部隨即端出政策。雖說低薪並非爆發護理離職潮的單一原因，加薪總是好事。但沒想到相關政策一出，光是為了這筆經費該由誰出？醫界就吵翻了天。就連部分護理團體都認為，政府「獨厚」夜班人員，將造成原本薪資水準就因沒有夜班津貼而少了一截的白班護理師心理更加不平衡，所以該政策非但無助解決問題，還有可能是提油救火。

過去3年疫情下，資深的護理師因為環境感染和工作壓力的問題，爆出離職潮；護理師的新人缺乏臨床實習的機會，而國考的通過率也下滑，形成入職少、離職多的現象，而到職1年的新人，留職率不到1成，形成了護理師人才的缺口，造成醫療院所人力短缺的壓力倍增，值得我們正視。

「疫情期間壓力大，但至少有防疫津貼支撐，現在疫情並未歸零，防疫津貼卻說沒就沒。」「衛福部宣稱防疫津貼都發了，實則是發給醫院，很多護理人員到現在都未領到。」「疫後一般病人大批回流，護理人力不足，跨科支援、花花班都是常態。」「整個護理職場都是髒水，誰進來都是死。」熬過3年疫情，原以為雲開見日，不料國內各大醫院卻爆護理人員離職潮，導致醫院關床，病人一路回堵，造成急診壅塞，許多急症病人命懸一線卻等不到床，儼然人間地獄。

網路節目《木曜4超玩》轉型後以一日體驗各行各業的「一日系列」系列走紅，節目更憑號召力與主持群的影響力，舉辦了「跨界演唱會」特別企劃，與許多知名歌手、樂團跨界合作，還曾在2021年底成為「台北最High新年城」主持人，為網路節目畫下嶄新歷史，頻道也吸引234萬粉絲關注。不料，《木曜4超玩》日前驚傳幕後工作人員集體離職，頓時引起熱議。

「蔡清祥及邢泰釗，您們該檢討了！」近期檢察官離職創史上新高，預計本年度含退休者共計55位檢座離職。2023年6月12日媒體載檢方論壇有則發文：「無窮無盡的辦案與專案，總會有踩到地雷的時候。當我們被地雷炸的遍體鱗傷時，長官的落井下石，成為壓垮駱駝的最後一根稻草。」或可道盡基層檢察官辦案之辛酸。

日常的早晨在臺北市立聯合醫院（北市聯醫）的病房中，工作人員忙進忙出地照料病患。仔細觀察，除了護理師、醫師之外，還有一群身穿綠色制服的工作人員，圍繞在病患身邊進行翻身、換尿布等最粗重辛苦的基礎照護。這群人名為「病房助理」，是北市聯醫提供住院病患高品質醫療照護時，不可或缺的角色。

年前工作難找，想找到適合自己的工作並不容易。一名女網友表示，她近日錄取一間公司，薪水基本工資，但試用期過後會微調。沒想到這兩天發現，同事6人，竟然就有5位要離職，讓她相當困惑，不知道自己該不該留下。問題一出，掀起討論，網友得知原因後一面倒勸離開。

近期因美國祭出新一波禁令，不僅再度掀起中美貿易爭端間腥風血雨，美國禁令中的人才限制，更造成中國半導體業界立即且難以磨滅的重傷害。

「這種企業文化真的有毒，人們的關係建立在恐懼而不是合作的基礎之上。他們不在乎員工會不會累壞，反正公司這麼大，不能幹下去的把你換掉就行。」

俄羅斯侵略烏克蘭逾百日，歐美逾700家跨國企業陸續撤出或暫停在俄羅斯的業務，台灣有高科技公司遭耶魯大學教授列入未撤出俄國市場名單。究竟企業負責人該如何做出明智的決策？企管專家、哈佛商學院資深講師喬利（HubertJoly）接受《風傳媒》獨家專訪指出，「企業負責人應依據該企業的宗旨（purpose）做決策，石油公司必須撤離，藥廠則有不同考量。」

出現這些離職徵兆，代表你身旁的同事想離職了！職涯人生漫長，相信大部分的人或多或少也都經歷過至少幾份不同的工作岡位；不過，面對身邊同事陸陸續續離開，你是否曾觀察到有哪些離職徵兆呢？甚至身為一個有離職念頭的員工，若不想被主管發現自己即將離職，那麼你更該拿出筆記本抄下來，大家離職前普遍會出現的5大特徵！

許多人會選擇在年後轉職，日前有位網友在開工隔天向主管提離職，不料主管慰留了三次，讓原PO感動不已，沒想到主管的用意是要她再接一個「屎缺」，讓她大嘆「原來都是套路啊」。

在新冠疫情橫掃全球的同時，美國正經歷著罕見的「大辭職潮」，創紀錄的美國工人辭去工作，也沒有進入新的工作崗位。這股辭職潮與中國的躺平運動有何異同？企業如何才能留住員工？

日前國發會公布2月景氣燈號，亮出代表景氣「熱絡」的紅燈，隨著國內經濟將持續走強，帶動就業市場活絡，不少上班族也蠢蠢欲動，1111人力銀行盤點「轉職9大徵兆」，提醒正在偷偷潛水找工作的人，切記要避開這些不智行為，才能漂亮轉身，迎向下一個工作

員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以拒絕、延後離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身權益？透過以下4個QA了解員工離職相關規定，就能夠好聚好散、避免糾紛。

衛福部桃園醫院清潔人員爆遭歧視而有離職潮；指揮中心指揮官陳時中昨（28）日證實，145人中有20人離職，離職率增加，會加發獎金慰留，清潔人員是重要防疫人員，盼外界多鼓勵。

非裔男子佛洛伊德之死撼動了整個美國，總統川普16日下令禁止警察使用鎖喉術等政策，被視為警察系統改革的起點，但在反警察暴力示威潮延燒三個星期之後，各大城市警隊逐漸出現集體辭職潮，部分原因出於反對同儕暴力執法，但也有不少人認為員警個人所受的懲處不公而辭職抗議。

身為巴爾幹最大COVID-19重災區，截至4月3日，羅馬尼亞確診2738人，死亡總數115。但羅馬尼亞當前最大的危機，是由於冠狀病毒的流行，已有357醫護感染，導致越來越多醫護因擔心被冠狀病毒感染而辭職，同時也表達缺乏防護裝備的抗議。

自從武漢疫情逐漸擴大，不少民眾會自戴口罩以求安全，畢竟不知道病毒什麼時候會潛入體內，乾脆口罩戴好戴滿，然而就在如此關鍵的時刻，第一波的年後離職潮也悄悄開始醞釀，說起戴口罩保護自己，許多人就有個疑問：疫情當前，面試時能戴上口罩嗎？

經過為期一個多月的黨內廝殺，英國保守黨16萬黨員終於選出新任黨魁，選舉結果於當地時間23日中午12時出爐，有「英國川普」之稱的前外相強森以9萬2153的得票數，擊敗獲得4萬6656票的現任外相杭特，成為唐寧街10號首相官邸的新主人。

在科技快速變化的環境裡，企業成功的關鍵在「人才」，人員穩定性更是組織運作的重要基礎。但年關將近，年後離職潮似乎成為很多企業不約而同面臨的一個問題。一年一度的大換血，導致公司陷入不斷訓練新員工的循環，甚至影響到經營與發展。

國民黨九合一選舉大勝後，逾半數文傳會黨工陸續離職。代理主委唐德明說，文傳會一直扮演培養、輸送人才的角色，因選後黨籍縣市長、議員席次增加，來挖角人才，才造成離職幅度較大。

長庚醫院前決策會主委李石增今（14）早開記者會表示，他將2名急診主管免職是受到長庚醫院董事長王瑞慧指使。對此，王瑞慧下午現身澄清此事「純屬虛構」，強調尊重專業，醫療決策均由決策會主委統籌。

林口長庚離職風暴持續擴大，民進黨立院黨團今（5）日舉辦「長庚大小眼，麥寮不如廈門─保障偏鄉就醫權益」記者會，立委蘇治芬等人表示，雲林長庚轉出率高達4.5%，明顯高於一般醫院的1%以下，顯示長庚根本無心經營，形同捲舖蓋要走的心態。

長庚醫院爆發急診醫師離職潮，據傳主因是長庚醫院決策委員會主任委員李石增引發激烈人事鬥爭。長庚高層決定拔掉李石增職務滅火，李石增2日也發出「道別信」，感謝同仁協助、包容。

林口長庚醫院急診醫師爆發離職潮，起因是急診部醫師遭院方免職，院方作法惹議，引發其他急診醫師「要走一起走」的集體行動。對此，當事人林口長庚急診醫學部前主任陳日昌28日聲明表示，他過去受命處理行政業務，因此減少臨床業務，現在卸任部主任職務2年後，卻被追溯工作內容免職，嚴重違反院方與員工間的信賴原則，已向全院醫師資格委員會申訴。

林口長庚醫院急診科27日傳出23人集體離職，有醫護人員在急診LINE群組表示「人數上看40人」，林口長庚醫院證實，強調事發主因是急診科前主管離職造成同儕壓力，以及縮減急診醫師人力政策引發誤解，目前正積極慰留。

怎麼一個一個離職了，這家公司是不是有問題？農曆年後，辦公室的同事陸續歸隊，但也同時上演陸續離隊。

台北市議員王鴻薇29日公布台北市政府今年為止的離職數字，總計有1511名員工離職，較去年增加29.59%，對此，台北市長柯文哲回應，有能力跑的都跑光了，沒能力跑的現在也差不多都適應了。柯文哲認為上任前9個月本來就會異動比較高，現在差不多該穩定了，留下的空缺會從網路招募。

柯文哲上任不斷嗡嗡嗡，傳聞市府員工爆逃亡潮，台北市議員王鴻薇表示，柯文哲上任半年，市府員工異動就達902人。

台北市長柯文哲「嗡嗡嗡」的高行政效率，讓許多市府員工處於緊張和壓力的狀態，日前傳出3天內就有多達20多人離職，甚至有主管級的職員求去。被問到會不會調整領導風格？柯文哲回應：「不會」