年後同事都走了,是公司有問題,還是我的機會來了?

2016-02-24 16:38

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公司只剩下自己好可怕?也許是你發光發熱的時刻!(圖/Carles_Sànchez@flickr)

公司只剩下自己好可怕?也許是你發光發熱的時刻!(圖/Carles_Sànchez@flickr)

怎麼一個一個離職了,這家公司是不是有問題?農曆年後,辦公室的同事陸續歸隊,但也同時上演陸續離隊。

一個遞出辭呈、兩個、三個……一直都有人在辦理離職與交接,有的是同部門,有的是其他部門,每天都有耳語飄進來,有誰到那裡高就,有誰拿到高薪,有誰出國工作,即使你還是喜歡目前的工作,還想在這家公司歷練一兩年,卻逐漸坐立難安,好像再按兵不動沒搭上這班列車就顯得有些「不合時宜」。

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「你怎麼還在?別弄到最後全部門只剩你一個人……」同事之間的打趣說笑,竟成了有意無意的嘲諷,說者無心,聽者有意,回到家後徹夜輾轉難眠。

整顆腦袋想的無非是,「怎麼一個一個離職了,這家公司是不是有問題?」「大家都另有高就,是不是外面公司比較好?」「我還留下來,會不會被當作沒行情?」「如果再不動,好工作就被大家搶光?」這些念頭,無時不刻鑽進心窩刺痛著你。

主管下場,就是你上場的時候

特別是優秀同事或直屬主管離職,一般人更是東想西想,「連這麼優秀的人都另擇良木而棲,表示我們公司是朽木嗎?」「連主管都待不下去,表示他早一步看出公司有狀況?」杯弓蛇影的結果,對於公司諸事開始不順眼,有得挑剔,而這些負面能量不斷強化,在內心產生自我說服的效果,久而久之也興起離去的念頭。

這種情形很常見,他們是一般人,容易被別人牽著鼻子走。

職涯提問/討論/經驗分享
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想想看,一家公司怎麼可能過完一個年就變好或變壞?其實是一般人對於職涯缺乏明確規畫,選擇公司沒有中心思想,以致一個風吹草動便左顧右盼,想說是不是也要跟著離職,終極一生不過是從一個工作流浪到另一個工作。

可是,有企圖心的人不會這麼想。他們認為,好不容易盼到優秀同事與真屬主管下場,終於輪到自己上場!站上能見度最高的舞台,卡到聚光燈照得到的位置,讓台下觀眾欣賞到自己苦練多年的十八般武藝,這可是千載難逢的好機會!

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怎麼一個一個離職了,這家公司是不是有問題?(圖/motoshi_ohmori@flickr )

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有時候,你是不是會覺得很奇怪?你和他一樣努力,結果是他的表現突出,過去你會檢討自己的能力,現在請換一個角度想,檢討自己的位子吧!有些同事之所以優秀、主管之所以當主管,是因為他們占到有利的缺。這些人一旦離職,就會掉大客戶或出大狀況,將企業逼上生死存亡關頭,所以他們占的是有利位子!

當碰到這個危急時刻,公司點兵的首要對象一定是自家人,自家人的好處是駕輕就熟,可以快速接手,即戰力最強,不容易出錯使公司雪上加霜。

這些缺,因為是最佳攻防位置,進則可以建立功勞,退則可以明哲保身,一旦站上這個缺通常不太會讓出來。現在終於釋放,當然搶破頭都要遞補上去,只有心無大志的跟屁蟲會選擇在這個絕佳時刻離職。

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