# 家庭照顧假  

強颱巴威來勢洶洶，中央氣象署已在7月9日下午2時30分發布海上颱風警報，預計10日（週五）凌晨接續發布陸上警報，週五晚間至週六（11日）是風雨最劇烈的時段，北北基桃等縣市也將在9日晚間8點宣布是否停班停課。每逢颱風假前夕，最讓跨縣市通勤族焦慮的就是「不同調」問題，「住的縣市放假、公司所在縣市卻照常上班」，到底要不要冒著風雨出門？針對這類最常見的出勤與計薪疑問......

每當颱風來襲，民眾最關心的就是最新的颱風假放假標準，以及自身的出勤與薪資權益。本文整理2026年最新修訂的《天然災害停止上班及上課作業辦法》與勞動部相關規定，完整解析各縣市停班停課的宣布時間、居家辦公（WFH）能否放假，以及小孩停課的照顧規定。颱風假放假標準：停班停課的風力、雨量與交通基準依據最新規定，當平均風力達7級以上、陣風達10級以上，或降雨量達各縣市......

現代雙薪家庭育兒大不易，臨時遇到小孩生病或托育空窗期，常讓家長焦頭爛額。勞動部於2026年正式推動「以日為單位申請」的彈性育嬰留職停薪新制，推出後隨即引發熱烈迴響。根據最新統計，截至4月底全台已累計突破1.8萬筆申請，其中高達近4成的家長選擇這種彈性請假模式，甚至帶動「職場爸爸」申請量單月暴增近5成。這項新制不僅對勞工大方給予8成薪資補助，政府更同步體恤中小......

行政院長卓榮泰今（7）日宣布，為減輕家庭照顧負擔，政府正積極推動修法，未來雙親在領滿原本 6 個月的育嬰留停津貼後，擬各再「加碼領 1 個月」。此外，為了提升職場彈性，育嬰留停未來規劃可「按日申請」，讓家長照顧小孩不再分身乏術。根據《自由時報》報導，勞動部長洪申翰今（7）日表示，目前勞工申請育嬰留職停薪津貼時，基數受限於勞保投保薪資上限（目前為 45800 ......

台北市長蔣萬安繼班班有鮮奶、營養午餐免費等育兒政策後，今（25）日在市政會議上宣布，三月起試辦「育兒減少工時」試辦計畫，凡參加計畫的公司讓家有12歲以下子女，有育兒需求的員工每天彈性減小1小時工時；對此，高雄市長陳其邁回應「高雄百人以上企業完善托兒措施和設施比例超過99%」，但高雄市議員白喬茵在臉書貼文，以數據打臉陳其邁口的99%；白喬茵稱，高雄900多家的......

自 2026 年元旦起，育嬰假將不再被「月」綁死，不僅首度開放以「天」彈性申請；同時，家庭照顧假也可改以「小時」請假，方便爸媽處理突發狀況且不扣全勤，政府更將生育補助加碼至 10 萬元，並提供小企業獎助金，要用更有感的彈性與現金，當台灣家庭最強的育兒後盾。育嬰假不再被「月」綁死！首度開放按「天」請，政府照樣給8成薪勞動部宣佈將於2026年元旦起推動一系列育兒......

本週受東北冷空氣南下與夜間輻射冷卻影響，北台灣多地出現明顯降溫，台北測站氣溫一度跌破10度。中央氣象署氣象預報中心科長劉宇其指出：「台北測站從昨（8）晚開始氣溫下探10度以下，達到寒流標準」，顯示清晨與入夜時段冷空氣較強，需注意保暖。另一名氣象專家吳聖宇則指出，雖然台北最低溫降到9.1度，但目前官方仍未將其歸類為寒流。氣象預報顯示，10日午後將有新的冷空氣南......

台灣職場文化將於 2026 年迎來歷史性變革！為了終結「生病不敢請假」的職場壓力並落實勞工健康權，行政院拍板通過《勞工請假規則》等多項修正案，於 2026 年（民國 115 年）1 月 1 日正式上路。未來「請一天病假扣光數千元全勤」的爭議將走入歷史，且育嬰假與家庭照顧假將變得更零碎彈性。北市勞動局提醒，若雇主未依法辦理，最高將面臨新台幣 100 萬元的重罰......

勞動部正式預告修正《勞工請假規則》，一場牽動全體上班族權益的制度調整，確定在2026年1月1日上路。這次修法並非單點修補，而是針對長年爭議不斷的病假保障、全勤獎金計算方式，以及家庭照顧請假彈性，進行結構性調整，對多數勞工而言，這不只是請假規則的改動，而是工作現場長期「不敢請假」文化的一次鬆動，勞動部指出，本次修正重點聚焦三大方向，包括強化病假權益保障、開放事......

台灣職場文化即將迎來重大變革！為了落實勞工健康權與工作生活平衡，2026 年（民國 115 年）1 月 1 日起，多項請假新制將正式上路。未來「生病不敢請假」或「請一天病假扣光全勤」的情況將成為過去式。新制針對普通傷病假、育嬰留停、家庭照顧假進行大幅修正，若雇主未依法辦理，最高將面臨新台幣 100 萬元的重罰。2026 勞工請假新制全攻略：病假 10 天內禁......

2026年開年多項新制同步上路，對勞工最有感的，不只基本工資再調高，更包括勞保老年年金請領年齡走到65歲、請假制度切得更細、病假與考核規則更明確，把這些分散的規定攤開來看，會發現它們共同指向同一件事勞保與勞動制度正在把退休節奏、家庭照顧與薪資計算的灰色地帶逐步「寫清楚」。對一般上班族來說，搞懂新制差在哪裡，往往就等於少踩一次雷、少吃一次悶虧。最低工資再調整　......

台灣勞動現場將在2026年迎來一場攸關所有上班族的制度轉折，勞動部正式宣布修訂「勞工請假規則」，將於2026年1月1日全面實施，核心改革聚焦三大方向：病假權益提升、家庭照顧事假更有彈性，以及全勤獎金不得再以「全有全無」方式處理，這次修法並不是例行調整，而是源於社會對勞工健康風險的重新警覺，包括長榮空服員抱病值勤過世的事件，催化出改革迫切性，勞動部長洪申翰強調......

為保障勞工請假權益，避免勞工「不敢請病假」的情況發生，勞動部昨（9）日正式公告修正《勞工請假規則》。此法規修正起源於今年 9月長榮航空孫姓空服員抱病執行勤務後病逝的事件，當時勞動部查出有「不敢請病假」情形，後續規劃修改法規。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅今（10）日表示，新規定將於 115年 正式上路，法規明確增訂了兩大重要保障：1.不得有不利處分： ......

勞動部預告修正《勞工請假規則》，2026請假新制將於明年正式上路。本次修法涵蓋病假保障、事假彈性化制度，以及全勤獎金計算方式三大重點，被視為近年最具影響力的勞動政策更新。長榮空服員事件引發檢討　2026請假新制全面調整勞動部長洪申翰指出，近年多起勞工「不敢請病假」的案例引發討論，其中長榮航空空服員抱病上班後身亡一事，更凸顯病假制度缺口。洪申翰表示，本次修法目......

台灣電信龍頭中華電信（2412）持續展現「幸福企業」的實力。董事長簡志誠於11月30日舉辦的集團婚禮上宣布，公司已規劃明年再度實施加薪方案，預計將定額調薪新台幣2,400 元，並增加交通津貼1,500 元，同時將向董事會爭取加發至少15,000元一次性激勵金。換算下來，中華電信員工明年有望合計再領至少3億元的員工大紅包，這將是中華電信至少連續第5 年加薪。​......

教育部宣布修正《教師請假規則》，增訂「身心調適假」，讓教師在繁重教學中能夠喘息，維持良好的身心狀態與教學品質。原本是令人拍手稱快的政策，卻因條文與政策說明彼此矛盾，在教育現場掀起新一波混亂。初衷良善：讓老師「喘一口氣」根據教育部公告，教師每學年可請三日「身心調適假」，可依需要以時計使用，無須檢附證明文件，學校不得拒絕，也不得作不利處分。教育部並明確指出：「身......

為使勞工兼顧工作與家庭，勞動部預計自明年1月1日起實施《育嬰留停照顧彈性化》方案，使勞工於面臨小孩有短期照顧需求時，得以「日」為單位申請育嬰留停；若發生臨時狀況，例如保母突然通知要提早接小孩，得以「時」為單位申請家庭照顧假，使勞工於請假上更具彈性，得以兼顧工作與家庭。台中市府勞工局說明，現行勞工於小孩三歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，但申請留停期間以不少於3......

行政院與考試院今（18）日拍板通過修正《公務人員請假規則》，新增「身心調適假」，並決議自今年10月10日世界心理健康日 正式實施，依規定，公務員每年可請 3 日，並能以「時計」方式彈性運用，行政院強調，這是配合賴清德總統去年底在「總統府健康台灣推動委員會」的指示，透過制度設計營造安全、友善的職場文化。《公務人員請假規則》​為何強調「併入事假計算」？不少人關心......

勞動部推動《育嬰留停照顧彈性化》將於115年元旦正式上路。最大亮點是打破過去「至少30日」的僵化規定，允許以「日」請育嬰留停、以「時」請家庭照顧假。這項改變，讓勞工面對孩子臨時狀況時，不必再在職場與家庭間痛苦取捨。 這不只是請假規則的修正，更是勞動政策的一大進步。對勞工而言，制度給予真正的彈性，避免為短期需求被迫中斷職涯。對企業而言，政府補助小型雇主成本，降......

行政院今（4）日在院會拍板通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，除開放育嬰留職停薪以「日」為請假單位，也放寬家庭照顧假以「小時」來請，預計明年元月上路，另外，為鼓勵雇主包容勞工「育嬰留停以日請」及「家庭照顧以時請」的照顧彈性需求，由政府給予小、微型企業經濟支持，勞工申請1日育嬰留停發給雇主定額獎勵金1000元。勞動部長洪申翰說明，許多勞工朋友和民間團體長期表達「照......

企業若要留住人才、推動社會祥和進步，就必須重視友善家庭與工作平等；這些企業正是最佳楷模，也期盼更多企業共同響應，攜手打造幸福新北新北市勞工局推行「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫已邁入第6年。市長侯友宜今（27）日在市政會議上頒獎表揚7家落實3項以上友善措施的幸福企業，肯定企業為勞工打造優質職場環境。今年共有33家企業通過審查，推動58項措施，包括全......

今年第4號颱風「丹娜絲」已在太平洋生成，中央氣象署目前已發布海上颱風警報，今（5）日也已於晚間20時30分發布陸上警報。隨著颱風逐步朝台灣海峽南部靠近並持續增強，氣象署預測，台灣將在明天與後天面臨最強烈的風雨衝擊，尤其南部及東南部地區需嚴防局部豪雨，其他地區也不排除有大雨發生。颱風丹娜絲來襲！颱風假停班停課標準、薪資怎麼算一次看懂氣象署指出，從明日凌晨到下週......

今（8）日為國際婦女節，民眾黨桃園市黨部籌備「敬女力現活力」活動，民眾黨主席黃國昌及夫人高翔、秘書長周榆修、組織部主任黃成峻、政策會執行長賴香伶等人也親自到場，並邀請黨籍北市議員林珍羽等人進行女力經驗分享。黃國昌指出，台灣女性勞動參與率較美、日、韓低，代表台灣還有很長的路要走，而民眾黨也將超越現行法律，現行法7天家庭照顧假是算在事假、無薪，今年起，民眾黨將法律規定的7天，全部改為有薪且是全薪。

民眾黨新竹市長候選人高虹安近日陷入助理費浮報爭議，日前還爆出有助理為打疫苗請假，遭到扣薪後還要回繳至公積金。民進黨立委許智傑今（15）日指出，高虹安不只浮報助理費，就連防疫的家庭照顧假也遭追討全薪；高虹安總是營造出很照顧下一代的假象，實際上卻是對員工非常苛刻。

日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。