# 人脈  

離職之後要不要跟前同事聯絡，這題真的很像感情分手後要不要當朋友。有人瀟灑說「當然要啊，職場人脈很重要」，也有人默默把群組靜音到天荒地老。先講結論：不聯絡很正常，而且這是健康的正常。重點不在妳「該不該」聯絡，而是先考量妳想不想、需不需要，聯絡起來舒不舒服。先確認一件事 妳想離開的是工作不是人有些人離職是因為想換跑道，有些人是因為不適應公司文化，離職原因會影響妳......

對於一些社恐人士，我認為比較好的方式不是拒絕社交，而是「有效社交」。如何有效社交呢？網路上的一些觀點我實在無法苟同：不斷擴大自己的社交圈和社群平台的好友人數，不斷融入圈子，去認識各式各樣的人物，讓自己「不管去哪個城市，在哪個行業都有認識的人」。這種社交方式跟「有效」搭不上線，還會讓很多本就迷茫內向的年輕人更無法瞭解社交的本質。其實，我們大可不必因為自己內向、......

塔羅牌老師艾菲爾指出，有4個星座將迎來一波強勁的偏財運！這股能量來自於11月18日水星與冥王星形成的六分相，它帶來了透視局勢的犀利眼光，配合月亮進入天蠍座，大幅提升了我們發掘隱藏線索的能力，這段期間，你越能靜心、越能深入思考，就越容易被那些低調、但擁有關鍵資源的貴人所點醒。摩羯座：危機變轉機！越是低潮，越能吸引關鍵助力摩羯座請注意，你的偏財運藏在「逆境」之中......

時序進入深秋十月，當涼風徐徐吹拂，命運的輪盤也悄然轉動。根據《搜狐網》報導，在這個豐收的季節裡，有四組幸運兒將在10月下旬迎來人生的發財良機。他們彷彿收到財神爺親筆簽名的邀請函，無論是事業、財富或人際關係，都將開啟令人羨慕的篇章。現在就讓我們揭開這份幸運名單，看看哪些生肖朋友即將笑逐顏開！屬鼠：敏銳直覺開金路、貴人齊來助一臂進入10月下旬，屬鼠的人將迎來財運......

周日夜晚早點叫孩子去睡覺了，明天是週一，這又是一個寧靜的夜晚，寫點東西蠻好的。之前曾有年輕讀者問過類似這樣的問題：「週末六日的社交常常要花很多金錢，可是又覺得人脈很重要，所以到處想辦法發名片，認識更多人，很多時間就這樣耗光，有點進退兩難，請問社交的預算跟時間要怎麼安排比較好？」

回看川普2.0首任內閣提名人選，除了都深獲這位政治領袖信任的共同特點，外媒還發現，其中有不少人背後，似乎都與一名富豪投資家有密切關係，他就是交易平台PayPal的聯合創辦人彼得・提爾（PeterThiel）。上從新任副總統范斯（JDVance）、AI沙皇薩克斯（DavidSacks），到白宮內部決策幕僚，都能看到與提爾有關的影子。雖然提爾本人曾公開強調，自己並不會、也不打算出任正式政府職位，但他依然被外界視為，是除了馬斯克（ElonMusk）之外、另一位對川普政府具有直接影響力的科技大亨。

明明很努力，卻還是很窮？普通人要怎麼變有錢？中醫師Youtuber「77老大」以分享兩性情感及保養為主，近期他拍片分享，將腦袋汰換成有錢人思維的6件事，希望能藉由影片幫助觀眾由窮苦變富有。

社會上有這麼一種人：他們能力超群，見解深刻，才華橫溢，本來可以飛黃騰達，卻偏偏過著清苦的日子。這是為什麼呢？這些人雖然有才華，卻也恃才傲物，認為自己比別人優秀，是不可或缺的人才，因此狂妄自大，不能很好地與周圍的人相處。就這樣，他們因為沒有人脈，最終連才華都被埋沒了。

在一個主題為「創造財富」的論壇上，主持人說：「請大家寫下和你相處時間最多的5個人，也是與你關係最親密的5個朋友，記下他們每個人的月收入，從他們的收入我就知道你的收入。為什麼？因為你的收入就是這5個人月收入的平均數。」

編按：每到年末，上班族最期待的就是公司尾牙及年終獎金，並期許新的一年有更好的發展。命理專家小孟老師表示，5星座領完年終後，若可轉職，有發大財的機會。

藝人王淨以電影《返校》打開知名度，戲約自此一部接一部，近年出演的影視作品如電影《月老》、《關於我和鬼變成家人的那件事》；戲劇《人選之人-造浪者》等都交出亮眼成績，精湛演技也讓她成為金鐘、金馬獎入圍常客，實力備受肯定。不料，王淨日前卻遭爆靠在電視台工作的媽媽而獲得許多資源、人脈，也讓她罕見動怒開嗆：「實在是太荒謬！」

你是如何得知自己的工作？如果你和大多數人一樣，便可能是透過朋友、同事、點頭之交、鄰居，或者你有個人連結的人士。

中年失業是很多人都會擔心的問題！勳仔目前在外商工作，由於國外科技業對於未來經濟局勢不太樂觀，很多公司都開始裁員，原本想說到去年底勳仔公司都還沒裁員，應該安全了，沒想到還是在農曆過年前收到全球會啟動裁員的消息。

包含以前的我在內，內向的人之所以會對和第一次見面的人聊天感到排斥，是因為不懂一開始該聊什麼，該拋出怎樣的話題，才能與人展開溝通。這完全是知識與技術的問題。

楊百翰大學（BrighamYoungUniversity）的茱莉安．霍特－隆斯達（JulianneHolt-Lunstad）透過研究來挑戰這個問題。她檢視上萬人生活中的每一件事，從飲食與吸菸習慣，到婚姻狀態與運動，試著釐清導致人們長壽的因子。在進行為期七年的追蹤研究後，她終於獲得答案，而且答案還出人意料。

最近剛在Yotta開設一堂求職課程《外商人資才知道的履歷鍍金術》，這個機會其實是課程公司的專案經裡買我的書找我的，因為寫作我翻轉了自己的人生。

要給對方寫電子郵件、傳訊息，或是更新社群網站時，或許有時會話題不足。因此，在這裡介紹美國紐約州立大學的心理學家亞瑟．阿倫博士提倡的「和任何人都能變親密的三十六個提問」。

不少人都聽過來自日本的「斷捨離」（断捨離）一詞，這個源自於瑜珈的精神概念，希望人們能「斷絕不需要的東西，捨棄多餘的事物，脫離對物品的執著」，在過去幾年成為一種新生活概念，也帶動了極簡居家風格的流行。

好的人際交往是提高情商的良藥，壞的人際交往是一切的毒藥。兩個人在一起互相進步，毫無疑問是一切美好的開端；但兩個人在一起天天相互折磨，這種關係就一定要儘早斷掉。

從工業時代到現在，職場的存在一直是種基於比較利益、專業分工與利益最大化的存在。這種存在不但不自然也不太人性，但某方面卻也為了許多人創造了一定程度的安全感。無論是每天入睡之前，都可以確認明天一醒來還有個至少可以投入8小時換取謀生收入的工作，或是身為組織的一份子，那種好像從屬於某個群組可以被命名、被記得的安全感。

我自己最拿手的自我介紹類型，就是即將介紹給你的「十八秒自我介紹」。

荀子說：「君子的本性和普通人沒什麼區別，只是他們善於借助外物罷了。」

老闆總是給批評不給資源？不管績效再高，他也看不到？微軟前大中華區副總裁蔡恩全用他的親身體驗，告訴你怎麼讓老闆難以忽略你的好。

你想要分享你的點子，必須有人脈才能分享出去。

在這家販售美麗的化妝品公司待了一年左右，我覺得自己實在不夠愛美，也沒有那種對美麗全情奉獻、全心追求的熱情;正在考慮下一步的時候，就接到之前主管的電話，問我有沒有意願到新公司工作，於是我面臨人生第二次跳槽的機會。

即將進入新的一年，你一定希望新的一年帶來新希望，可以再次展現自己的價值爬上更高位置、加薪、轉換跑道。但我們一天只有二十四小時，扣掉吃飯、睡覺，還剩下多少時間？如果把這些時間和不對的人在一起，不但浪費時間，對自己的發展毫無益處。

我喜歡跟陌生人搭訕，再度證明這會帶來好運！

很多年輕的創業者改變了世界，也有的被世界改變了。

如何分辨盲目或聰明消費？理財書會告訴你「買的東西是不是資產？」如果是，那錢會生錢。例如：你買一棟房子，五年後房價上漲，你賣掉立刻賺錢。如果你把同樣的錢拿去買車子，新車一落地就折舊八成，除非你是開計程車，否則買車就不是聰明消費，因為它不會幫你生財。

最近因為新書截稿，有了一些時間好好沉澱心情，想藉這篇文章回應一個新鮮人的職涯問題，她曾經問過我如何獲得成就？坦白說，她問我的當下，我內心並沒有什麼明確的答案，其實自己從出社會以來，以前的主管就很嚴格，總是要求很高，所以對於刻意去行銷自己還是去拓展人脈這件事，我都沒什麼高昂的鬥志，因為下班只想看書，增強自己都來不及了。

責任編輯／周岐原

從小在富裕環境長大的珊迪兔，因為一場家庭財務危機，讓她意識到理財的重要，並開始斜槓人生。她建議想打造第2份收入的小資族，先從自身興趣出發，是比較穩當的做法。

世上唯一可以不勞而獲的就是「貧窮」和「一事無成」，整天只會抱怨，感慨自己的命運多舛，你有想過自己是否已使出洪荒之力，用盡各種方法力爭上游？還是面對挫折就低頭，碰到不如意就退縮？

之前有個粉絲A是一名工程師，跑來跟我說，因為工作環境每天接觸黃光，時常身體不適，做不久就想轉職，他可能有點太衝動了，在人力銀行，更新履歷卻忘記封鎖雇主和同業，結果沒多久接到主管關心的眼神說：「你是不是想走？」，跑來跟我說。後來他跟我說哪家同業跑去偷告密後，我差點笑出來，因為那家公司我剛畢業也去面試過。 

職場、生意場上，有些富貴是「險」中求，但是更多的情況是，富貴「忍」中求。

A總經理是我學生時代結識的業師，當時我記得是一個名校學長引薦我去參加他們學校的業界講座，在認識他以前，我根本不懂的行銷自己，時常覺得自己傻傻的，找實習時常石沉大海，也不懂社交，那一次他來講課的主題剛好就是履歷撰寫和面試技巧，只記得整場演講中，他講到一個很關鍵的點，影響我很深，那就是求職要有人脈，還有一定要厚臉皮，對於還是學生的我，深感激勵，於是我下課去要了一張名片，還把我的履歷修改完寄信給他看，後來果不其然，我的履歷基本上都能到面試，沒有問題。 

今年年中Mannheim商學院校方打給我：「Steve我們一直在尋找慕尼黑地區第三個大使，舉辦一些校友的活動，跟你一起的還有BMW負責網絡安全的主管，跟Bosch家電部門的資深顧問，你一直都很活躍，希望你能接下這個任務」，能被學校的人賦予這種人際交流的重要角色，我接到的電話當下其實蠻感動的。

20幾歲時，在手機店打工，當時才知道，手機店的商品中，「辦門號」跟賣「二手手機」最好賺，利潤最高，賣新手機利潤反倒有點薄。

你應該知道的是：農曆年前後往往是轉職旺季，作者認為，工作難免受倦怠、不愉快影響，但跳槽前務必打聽、考慮清楚，「那裡更好」才是你該異動的主因，別被「這裡不好」的負面情緒牽著走。

最近多年不見的帥哥前同事John，找上了我，說他找到一份來台灣Director級的工作耶！庸俗的我們，倒是直接就談錢，我就問有沒有超過年薪兩百萬台幣，於是John說，妹，我在香港就有這個身價了啦！沒談好薪水，於是我放棄了，而且來台灣，我太太必定沒工作，或薪水變少，我香港房貸一個月繳四萬多台幣，沒理由要走。雖然我喜歡台灣正妹，但娶了港妹也就算了，又不能來找對象，你知道我當年還年輕時，確實有蠻多機會來台灣出差的，還跟著一群外國同事，一同去台灣夜店，想勾搭台灣女生，結果，可能我的澳洲跟韓國同事比較帥吧！沒多久就被台女打包回家，留下沒把到妹我的我，於是我聽完瘋狂大笑。

一般人可能會覺得經營人脈是外向者的特權，認為內向者似乎對於社交、人際關係開發會有先天的排斥與抗拒，但真是如此嗎？難道內向者在經營人脈永遠是吃虧的嗎？《越內向、越成功》要告訴你不必這麼想，內向者也可以把人脈經營得很好。

最近因緣際會，接到了一個有趣的演講機會，就是去教在台外國人，如何找到在台灣的工作，因此我訪談了一個英國前同事，他在台工作多年，娶了台灣老婆，曾是多家知名公司的高階主管，我就開玩笑問他，身為一個老外，是用什麼方法找到在台的工作，他就說，我進公司是靠前公司的執行長引薦的，光是自己去找招募人員，還是官網投履歷，效果都不是很好。

在我開粉絲團不久時，有個號稱之前跟我做同行的姊姊Dora，靠我老師的關係，親近我，希望我能協助她做職涯諮詢，那時候我粉絲還不多，樂意多做一些「友情贊助」的個案輔導，累積經驗，但是也因為我的熱心，吸到一些喜歡得寸進尺，喜歡占我便宜，不尊重專業的人，後來我跟我老師說，您介紹給我的Dora，其實想拉我保險，根本沒有想認真深耕人力資源這個領域，讓我覺得有點失禮，我可以不收費，但是我希望能幫助上進的人，她單方面說自己說她多可憐，收入很有限，在前公司被中年資遣，但我早就閱人無數，發現她自己的問題也不小，會被資遣的，大多是自己得罪主管，或是考績不好。

你應該知道的是：人脈究竟能有什麼用？這是許多年輕朋友好奇的議題。資深投資人尼莫以十多年金融業工作經驗指出，哪怕一開始沒有人脈、沒有專業，也絲毫不妨礙你建立人脈，只要勇於付出、不斷累積自己，一定能被身邊貴人發掘，讓職涯與人生都有機會更上層樓。

「國王陛下，您是將『愛之國』、『綠之國』、『財之國』三個王國合併，取其優點，才有了現在成功的愛斯基王國。」記者說道。

我時常遇到很多新鮮人，跟我請教如何建立人脈，我都不禁捏一把冷汗，因為說穿了，出社會只有等價交換，根本沒有什麼付出是免費的，尤其是那種不動腦，就想伸手討資源相助的弟弟妹妹，我真是想翻白眼。

Kevin和外籍老闆討論到最近要晉用的一個業務主管人選，老闆問這個人特質為何，為何要僱用此人，Kevin回答：

人與人之間如何建立關係？1960年代末期的心理學家米爾葛蘭（StanleyMilgram）特別進行一項實驗，試圖找出這個問題的答案。每個人是否屬於不同的世界？雖然在同一時間內活動，但是互無瓜葛，不論在什麼地方彼此的關係都很疏遠？還是我們都隸屬於一個盤根錯結的人際關係網絡？從某種角度來看，米爾葛蘭的問題和本章之初的提問屬於同一類型，也就是：一個觀念、趨勢或一則消息（英軍來犯了！）如何一傳十、十傳百？

整個社會都在強調人脈的重要，人脈當然很重要，但我覺得重要的還是你有實力，雙方的交情才能穩固，不然可能認識都都談不上，只是對方口中的「喔喔喔～那個誰。」

我們其實不是恐懼社交這件事，而是恐懼做不好社交這件事的自己。