在我開粉絲團不久時，有個號稱之前跟我做同行的姊姊Dora，靠我老師的關係，親近我，希望我能協助她做職涯諮詢，那時候我粉絲還不多，樂意多做一些「友情贊助」的個案輔導，累積經驗，但是也因為我的熱心，吸到一些喜歡得寸進尺，喜歡占我便宜，不尊重專業的人，後來我跟我老師說，您介紹給我的Dora，其實想拉我保險，根本沒有想認真深耕人力資源這個領域，讓我覺得有點失禮，我可以不收費，但是我希望能幫助上進的人，她單方面說自己說她多可憐，收入很有限，在前公司被中年資遣，但我早就閱人無數，發現她自己的問題也不小，會被資遣的，大多是自己得罪主管，或是考績不好。
年輕時，我剛做人力資源，被學校的觀念洗腦，做任何事，都不要太計較錢，要熱心助人，但是直到我自己步入職場，什麼東西號稱免費，根本都是最貴的，能夠用錢解決問題，或是能夠等價交換，都不要坳人免費的，欠人人情。建立在門當戶對的基礎上，通常這樣的人脈關係才能持久，從來不會有什麼叫單方面的付出，感情的世界是如此，職場更是沒有例外。我跟一個香港前同事Aaron很要好，離職後我們還成為了兄弟，為什麼，那是我在他需要轉職時，不吝嗇伸出援手，幫忙寫推薦信，當然他人品也是很好，我們都很樂意在彼此專長的領域互相幫助，互相扶持，才能夠維繫這樣的跨國的兄弟情。
他總是教會我許多做人做事的道理，教會我如何做職涯規劃，如何增強自己，希望我未來能又有更好的發展，鼓勵我在年輕時，應該探索人生更多的可能，我擅長寫作，他擅長行銷，後來我開了粉絲團，他總是貢獻我很多創新的想法，讓我去Try and error，他的職涯建議，都對我受用無窮，而且是真心為我著想。出社會，像是這樣的友誼，你必須好好珍惜，人脈本身，就應該像我們這樣，是對等的，而不是單方面的，誰想要占誰便宜，真正的人脈，就跟找對象一樣，是門當戶對的，根本就不會有聰明的人，想跟笨的人當朋友，Aaron是知名外商的高階主管，他的朋友都跟他一樣有兩把刷子，你是什麼鍋，本來就是配什麼蓋，你身邊的人喜愛小確幸，你大概就是會一直在低薪的同溫層裡，爬不出來。
人脈，很多人時常想費盡心思「經營」，但真正的人脈，會開始產生價值，是從互惠開始的，與其心機重、城府深，盤算著誰能為你所用，你大概會吃很多閉門羹，其實想獲得優秀的人脈，應該從提升自我價值跟專業著手。跟我不熟的人，會以為我是一個天生很外向，喜愛交朋友的人，錯！我人生當中，擁有的很多機會，或得到前輩的幫助，都是從「真誠」請教人開始，我從來沒有想過，要從這些人身上得到什麼，後來一些長輩，覺得我是個認真上進，能吃苦的台灣女生，自然願意提攜我，當然我有了一些專業後，也能在關鍵時刻幫到他們，我們能走的久，說來還真是個很長的故事，互相扶持，願意真心成就彼此，才是人脈會開花結果的前提。 （相關報導： 認識很多人，就是人脈廣？資深人資狂翻白眼揭社會現實面：只有3種人才是真人脈 ｜ 更多文章 ）
最後以資深人資的眼光總結，你一定要避開的無效人脈，這些只是「生意」或「情緒勒索」，而非「長長久久」的人脈。
