「他說幫我拍屁股上的灰塵,摸著摸著就…」近7成女性、2成男性曾遭職場性騷擾

2018-04-12 11:44

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1111人力銀行12日舉行「上班族職場性騷擾調查」記者會。(陳明仁攝)

1111人力銀行12日舉行「上班族職場性騷擾調查」記者會。(陳明仁攝)

「他說要幫忙拍屁股上的灰塵,摸著摸著就摸到腿那邊,也一直找機會摸我胸部……」1111人力銀行今(12)日公佈職場性騷擾問卷調查結果,指出過半數上班族有被性騷擾經驗,女性中有6成8受害,男性則近2成,選擇隱忍的比例較女性高。幾位曾有受害經驗之當事人也現身說法,其中葉小姐做過網咖櫃檯、作業員、工地打工,雖然都有向主管反應,卻也被要求過「忍下去」。

環境保守、階級嚴明 傳產與政府團體最常發生性騷擾

1111人力銀行副總經理何啟聖表示,高達7成女性有被職場性騷擾的經驗,其中加害者多為同事,包括有意碰觸、言語騷擾、歧視或羞辱發言等。檢視數據,受害者最常碰到的幾種類型依次為:有意的觸碰(67.6%)、開黃腔或曖昧話語(61.5%)、侮辱或歧視(31.5%)、被盯著看胸臀(25.6%)等。

20180412-1111人力銀行「上班族職場性騷擾調查」記者會,(左起)受害者被摸臀部的上班族葉小姐、由1111人力銀行副總何啟聖主持,被摸臀部的平面模特兒楊先生。(陳明仁攝)
1111人力銀行12日舉行「上班族職場性騷擾調查」記者會。(陳明仁攝)

而較頻繁發生性騷擾的產業,何啟聖點名,傳產製造業(24.7%)因環境保守最易發生,其次為高低階級壁壘分明的教育與政府團體(13.4%),工商服務業包含金融、法律(11.0%)則是因有學長學弟制等關係。

男性多為遭主管騷擾 隱忍比例58.3%遠高於女性

1111人力銀行指出,問卷結果顯示性騷擾情況有性別之分,女性受害者多為同事騷擾,男性則為主管騷擾,其中男性選擇隱忍的比例為58.3%,遠高於比女性隱忍比例(44.4%),可能是男性礙於面子假裝不在乎、或迫於經濟壓力等。

何啟聖指出,多數上班族對性騷擾是消極應對,雖然有53.8%不會隱忍,但真的尋求體制救濟者,向主管投訴者僅25.7%、走公司申訴管道11.0%、走法律途徑提告更只有4.6%,較多處理方式是避免刻意接觸(63.0%)、提醒同事留意(37.7%)、跟同事訴苦(25.7%)等。

20180412-1111人力銀行「上班族職場性騷擾調查」記者會,由1111人力銀行副總何啟聖主持。(陳明仁攝)
何啟聖指出,多數上班族對性騷擾是消極應對,雖然有53.8%不會隱忍,但真的尋求體制救濟者,向主管投訴者僅25.7%、走公司申訴管道11.0%、走法律途徑提告更只有4.6%。(陳明仁攝)

「為保存工作飯碗,多數人尋求消極方式處理,最多人採取的消極作法就是迴避被騷擾的可能性,但最終還是會離開這職務,隱忍時間長達14個月……」何啟聖說。

發傳單被迫穿透明薄紗 上司理由是「叔叔伯伯看到會覺得好可憐」

上班族碰上性騷擾會如何處理?自高雄北上求職的26歲曾小姐表示,自己曾找到一份月薪26K的門市銷售員工作,卻被主管要求穿可以透視內衣的透明薄紗襯衫在寒流發傳單:「有路人就問說是不是做黑的,幹嘛穿成這樣子,當下覺得老闆品味怪怪的……」

被迫穿著清涼的自由工作者曾小姐,出席1111人力銀行「上班族職場性騷擾調查」記者會。(陳明仁攝)
曾小姐表示,自己曾找到一份月薪26K的門市銷售員工作,卻被主管要求穿可以透視內衣的透明薄紗襯衫在寒流發傳單。(陳明仁攝)

然而曾小姐向上司反應,上司憤怒說:「我會讓妳穿這麼少,是因為叔叔伯伯看到會覺得『這麼冷的天好可憐喔,我要拿傳單我要消費,不要讓那妹妹很可憐』!」反應無效下,曾小姐為房租咬牙撐滿1個月便離職。

私人聚會遭摸臀摸大腿 主管只回「這又沒什麼」

平面模特兒楊先生則說,他曾在餐飲業被主管帶到私人聚會,被一群中年男子客戶「打招呼拍背,可能手就順勢由背往下摸摸到臀部屁股,坐著聊天可能也是摸著你大腿之類的」。

楊先生雖然跟主管反應,主管卻覺得「這又沒什麼,只是派對幹嘛大驚小怪」而不處理,之後楊先生只能盡量迴避不熟朋友邀約的、陌生人較多的聚會。

網咖熟客每天問「要不要開房間」 趁開檯時偷摸胸

葉小姐是幾位當事人中投訴較有得到主管回應的,例如她去工地打工、跟一個阿姨一起去上班,有工人「要幫拍掉屁股上灰塵,摸著摸著就摸到腿那邊,還很常找機會摸我胸部」,下班後跟主管反應,主管當場開除該名工人;另一次成功反應的經驗是任職作業員期間,有男同事會對女同事動手動腳、開黃腔,投訴主管後,主管警告對方再犯就開除。

被摸臀部的上班族葉小姐,出席1111人力銀行「上班族職場性騷擾調查」記者會。(陳明仁攝)
葉小姐舉例,如她去工地打工,有工人「要幫拍掉屁股上灰塵,摸著摸著就摸到腿那邊,還很常找機會摸我胸部」。(陳明仁攝)

然而葉小姐的投訴也不是每次都順利,例如在網咖打工時,她碰上一名這樣的熟客:「他天天都會來,每天在櫃台問我要不要跟他開房間,進來櫃台跟我擠一下摸一下,在我下班的時候問我要不要載我回去,或我可能在網咖待的時候跟我開檯、跟我摸個腿摸個胸部之類的……」葉小姐雖跟老闆反應,老闆卻要她忍耐、為了業績忍住,葉小姐做了4、5個月後就受不了離職了。

勞動部投訴成案不到50件 隱藏黑數令人擔憂

儘管網路問卷有過半上班族表示自己曾受性騷擾,但1111人力銀行整理勞動部資料指出,勞動部2013–2016年之間受理性騷擾投訴案件其實不到200例、成立件數更是50例以內,這100多件申訴案如同冰山一角,隱藏在背後的黑數極為驚人。

該如何反制性騷擾,何啟聖建議,當務之及是記錄、蒐證,當下無法記錄也可事後回頭蒐證錄音,並找尋證人或有相同經驗的同事。若對方持續犯行,可先進行內部申訴或向主管機關申訴,「千萬不要悶在心裡,不但問題無法解決,還會造成精神上難以抹滅的壓力。」

1111人力銀行本次問卷針對18歲以上求職會員進行網路問卷調查,調查時間為2018年3月28日至4月11日,隨機抽樣1070份。

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