台灣歷經了18個月的年金改革，國人最為詬病的18%優存，終於訂下了落日期程，然而，軍、公、教、勞、農年金制度，是否透過這次改革達到財務永續目的？根據相關部會精算報告，公、教退撫基金在年金改革後，未來50年分別可減少7,346億與6,897億元支出，軍人年改因為僅針對少校以上退役軍官進行改革，每年僅可省下100億元左右支出，扣除退輔會未來10年每年承諾撥補100億元，幾乎完全沒有省到；潛藏負債最大的勞保基金，雖然精算報告顯示，可以省下1.06兆元左右支出，但以目前《勞基法》政府與勞團對立狀況，能否完成改革更在未定之天。
台灣年金制度長期以來，對軍公教族群相對照顧，尤其在1995年的退撫制度改革，當時政府為了彌補軍公教人員待遇上的不足，特別針對1995年以前的舊制年資，適用公保18%優惠存款待遇，但18%優存待遇，加上軍公教退撫2%的年資給付率，造成政府嚴重財務負擔，去年中央政府退撫支出高達1468億元，連同勞健保等社福支出，佔整體中央政府歲出比率就高達3成以上，連同人事費用、教育支出，法律義務支出佔中央政府整體預算比率已逼近7成，嚴重排擠公共建設、經濟發展支出。
2016中央與地方負債共7.19兆元 未計年金潛藏財務缺口
根據財政部資料，2016年底中央與地方政府負債餘額合計7.19兆元，其中中央政府為5.49兆元。這項數字和台灣國民生產毛額13兆相比，雖然未達《公債法》規定之法定舉債上限，但上述負債餘額，並沒有將軍公教勞農年金的潛藏財務缺口列入考量，根據政府委外精算報告，軍公教勞農等年金未來50年潛藏財務缺口為18.44兆元。由於台灣中央與地方財政赤字逐年攀高，台灣財政「希臘化」，儼然成為政府推動年金改革的主要理由。部分媒體甚至形容，台灣新生兒一出生就揹債500多萬元。
台灣面對人口斷崖，年金財務缺口問題嚴重，年金改革有其必要性，但在歷經18個月的改革折衝，軍公教人員多次走上街頭，總統府周邊因應陳抗的封鎖線愈來愈擴大，年金改革從財務的角度，到底省了多少？
18%落日、所得替代率降到60% 合計省逾1.4兆元
根據銓敘部與教育部公佈第六次精算報告，未來「18%優存2年落日」，加上所得替代率分10年從75%降到60%，政府在公務人員舊制年資退撫基金部分，未來50年可望節省7,346億元支出，公立教職員部分，未來50年則可省下6,897億元，二者合計可省下逾1.4兆元支出。
不過，為改善公教退撫財務，政府除承諾將18%優存省下支出，全數挹注退撫基金外，未來還得面臨公保保費從12%逐年提高到18%所增加的成本，根據精算報告，未來50年政府對公、教退撫基金的提撥成本，將分別增加1800億與1600億元。 （相關報導： 風數據》軍公教勞工年金改革 政府到底省多少？ ｜ 更多文章 ）
以銓敘部統計目前各級政府，公教人員退撫未提存精算應計負債分析，2.1兆元的公教退撫未來50年潛在財務支出，中央政府8862億元的財政缺口規模最大，直轄市居次，規模高達7337億元，縣市政府也有3909億元規模，如果再把1995年以前「恩給制」的軍公教舊制退休金5.66兆元的財政缺口納入計算，新舊制軍公教退撫在未來50年的財務缺口就高達9兆元，公教退撫改革所省下1.4兆元支出，對中央與地方政府財政都是負擔的減輕。
