勞工注意！明（2022）年起勞保老年年金法定請領年齡又提高1歲，也就是到了63歲才可領全額年金，如果請領年齡沒算準，提早領老年年金會被扣%數，最多可是會被打到8折。對於想要提早規劃退休的勞工，除了可用自己的出生年次算請領年齡，以免少領退休金的窘境，也可透過理財工具及早準備養老金，讓晚年生活更無後顧之憂。
勞保老年年金原先的請領資格為60歲、勞保年資須滿15年，但從年金上路後第10年，依法調高請領年齡至65歲，也就是2018年提高為61歲、2020年提高為62歲、2022年提高為63歲、2024年提高為64歲，到2026年以後，都是65歲才能請領老年年金。
儘管如此，目前仍有許多人誤以為一律60歲就可請領老年年金，其實換算成自己的出生年次來對照法定請領年齡更易懂，民國46年次（西元1957年）以前出生的勞工年滿60歲即可請領；民國47年次（西元1958年）出生法定請領年齡為61歲；依此類推，48年次（西元1959年）為62歲、49年次（西元1960年）為63歲、50年次（西元1961年）為64歲，最後是51年次（西元1962年）以後出生的勞工法定請領年齡都是65歲。
對於想要提前退休的人，老年年金設有減額年金，也就是最早可提前5年開始領，每提前一年領就減領4%，最多減領20%，相當於打了8折；反之，想要延後領的人，則可選擇增額年金，每延後一年領給付，金額增給4%，最多可延後5年，可多拿到20%的年金，但要注意的是，一旦選擇提前領或延後領的勞工，未來就不能更改減給或增給的比例。
勞保年金是勞工們退休後賴以支撐經濟的來源之一，但隨著勞保破產將至，年金改革迫在眉睫，「多繳、少領、晚退」恐成未來趨勢，因此老年生活單靠政府退休金要維持基本生活都有難度，更別說支應未來疾病找上門的醫療費用，凸顯出退休準備的重要性，除了股票、債券、基金等理財工具之外，保單具有穩定、保障的優勢，不僅能獲得增值效果，也能穩健累積資產，也是很好的退休準備工具。
文／紀佳妘
本文經授權轉載自好險網（原標題：明年勞保年金請領年齡又調高1歲 算錯時間提早領最慘被打8折）
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